بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

عدم پرداخت سنوات و تسویه‌حساب پس از پایان قرارداد کار؛ تبعات شکایت چیست؟

پرسیده شده ۱۷ ساعت پیش ۷ پاسخ ثبت شده

با سلام. در خرداد ۱۴۰۵ به بهانه پایان قرارداد از کار تعدیل شدم، اما تا امروز سنوات و تسویه‌حساب من از آبان ۱۴۰۱ پرداخت نشده است. اگر علیه کارفرما شکایت کنم، آیا ممکن است پرداخت سنوات و تسویه‌حساب را به تعویق بیندازد یا وجه را به حساب صندوق دولت واریز کند؟ در حال حاضر تحت پوشش بیمه بیکاری هستم و حکم بیکاری برایم صادر شده است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کارفرما موظف است تمامی مطالبات قانونی از جمله سنوات و تسویه‌حساب را مستقیماً به حساب کارگر واریز کند و واریز به صندوق دولت منتفی است. پایان قرارداد یا دریافت بیمه بیکاری مانع شکایت در اداره کار و مطالبه این حقوق نیست.

این تکلیفی عمومی برای کارفرماست، اما مدارک و قرارداد کاری شما چگونگی و مدت زمان رسیدگی را مشخص می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام کارفرما به پرداخت سنوات به حساب کارگر

پایان قرارداد کارفرما را از پرداخت سنوات و مطالبات معوق رها نمی‌کند و شما حق شکایت در اداره کار را دارید. دریافت بیمه بیکاری مانعی برای گرفتن سنوات نیست و مبالغ باید مستقیماً به حساب خود کارگر واریز شود، نه صندوق دولت. کارفرما نمی‌تواند به بهانه شکایت از پرداخت مزایای قانونی شانه خالی کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱۷ ساعت پیش
ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۶۴ مشاوره موفق

بله، می‌توانید علیه کارفرما در اداره کار شکایت کنید و مطالبه سنوات و مطالبات تسویه‌نشده از آبان ۱۴۰۱ تا زمان قطع همکاری را مطرح کنید.
صرف اینکه قرارداد شما در خرداد ۱۴۰۵ پایان یافته، کارفرما را از پرداخت مطالبات قانونی معاف نمی‌کند. همچنین دریافت بیمه بیکاری مانع مطالبه سنوات و سایر حقوق معوقه شما نیست.

فاطمه شکیبایی ۱۳ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲ مشاوره موفق

سنوات و مطالبات پایان کار، در صورت احراز شرایط قانونی، متعلق به خود کارگر است و باید به او پرداخت شود.
اگر در جریان رسیدگی اداره کار یا اجرای رای، کارفرما ادعا کند که مبلغی را پرداخت کرده است، باید موضوع پرداخت و اسناد مربوط به آن بررسی شود. صرف ادعای کارفرما برای اثبات تسویه‌حساب کافی نیست.

حمیدرضا مددی ۱۷ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۱ مشاوره موفق

سنوات شما از سال ۴۰۱ تا ۴۰۵ باید بر اساس ۴۰۵ پرداخت شود . با ارایه مستندات و از طریق روابط کار نسبت به مطالبه حقوق و مزایای خود اقدام کنید. شکایت شما همچنین مشمول مرو ر زمان نخواهد بود.

محسن پورعلی ۱۷ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۹۶ مشاوره موفق

درود و احترام.
کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر است و واریز به صندوق دولت محلی از اعراب ندارد و پرداخت باید به حساب کارگر انجام شود.
موفق باشید.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
الهه طالبی ۱۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۳۳ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر
خیر چنین امکانی وجودندارد ودرصورت طرح دعوا ومطالبه آن محکوم به پرداخت می‌شوند وآن مبلغ به حساب شما واریز میشود

فرح ناز سنگپور زنجانی ۱۷ ساعت پیش

کارشناس حقوقی

با سلام
کارفرما موظف است آخر هرسال کلیه پرداختی های کارگر خود را اعم از حقوق / عیدی/ پاداش/ سنوات/ که موارد ذکر شده از مزایای قانونی کارگر است را کاملا پرداخت نموده
بله ، پس از پایان قرارداد کاری و در صورت عدم پرداخت و تسویه هر گونه بدهی ، شما مجاز هستی از کارفرما به دلیل عدم تعهد و پرداخت به اداره کار شکایت مطرح کنید
پرداخت به حساب خود کارگر انجام می گردد

علیرضا زرینه پور ۱۶ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

بادرود
خیر باقطعی شدن رای از طریق اجرای احکام مدنی مطالبات از محل اموال توقیف وپرداخت می شود

۲۷۸ وکیل متخصص سنوات عیدی پاداش آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید