موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، من از تیرماه سال ۱۴۰۱ تا آبان ماه ۱۴۰۲ در شرکتی به عنوان حسابدار مشغول به کار بودم. یک ماهی مدیرعامل شرکت به من مظنون شدن که من ساعات ورود و خروج رو دستکاری کردم و از من یک تعهد و نوشته گرفتن مبنی بر اینکه هر زمانی از طریق کارشناس مشخص شود که من چند ساعت و برای چند نفر ساعات ورود و خروج دستکاری کردم میزان ضرر رو از حقوق و مطالبات من کم کنند و من حق شکایت نیز ندارم. من هم چون نزدیک به مراسم عقد و ازدواجم بود به ناچار متن رو قبول و امضا کردم. بعد از آن و دو ماه قبل از اتمام قرارداد ۳ماهه آخر من با توجه به شرایط شرکت تصمیم گرفتم از اون شرکت جدا بشم ولی بعد از گذشت دو سه روز از رفتنم قصد برگشت داشتم که اجازه نداند و تهدید کردن که برنگرد، من تنخواه دار اون شرکت نیز بودم و بر اساس فاکتورهای که تحویل میدادم تنخواه من شارژ میشد، به مبلغ اندک ۵میلیون تومان هربار شارژ میشد که تنخواه آخر به مبلغ ۵تومن واریز شد که فاکتورها در شرکت موجود بود ولی حساب کتاب آن نیز ماند. اون شرکت الان بعد از گذشت یکسال از پرداخت حقوق آخرین ماه کاری، عیدی و سنوات کار خودداری میکند و حتی من را تهدید به شکایت نیز میکند.
بادرود
شما حق دارید که عیدی و سنوات خود را دریافت کنید. بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است این مطالبات را به کارمندان پرداخت کند. اگر شرکت از پرداخت این مطالبات خودداری کند، شما میتوانید از طریق مراجع قانونی اداره کار اقدام کنید.
