موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام وقت به خیر، من به مدت ۱٫۵ ماهه وارد حوزه کاری شدم و به کارفرما هم گفتم بیشتر از این نمیتونم کار کنم. ایشون با من هیچ قراردادی نبستن و بابت۸ ساعت کار در روز قرار بر این بود سر ماه ۹٫۵۰۰ بگیرم و کلا یک روز به عنوان کار آموزی باشم، علاوه بر اینکه یک روز رو کردن یک هفته، اضافه کاریهام رو ندادن و ساعت کاری اصلیم رو هم کمتر از چیزی که بوده زدن، من بدون قرارداد میتونم اضافه کاری و اون ۶ روزی که اضافه کارآموزی رد کردن رو بگیرم؟
با سلام
مطالبه حقوقات از اداره کار منوط به احراز شرایط و روابط قانون کار و احراز رابطه کارگر و کارفرمایی میباشد و به صرف این که شما قراردادی ندارید این امر به معنای عدم امکان مطالبه حق و حقوق شما نمیباشد .
درود
قرارداد کار اعم از کتبی و شفاهی است یعنی میتواند کتبی باشد میتواند شفاهی باشد لذا جهت اثبات ادعای اضافه کاری حتما یا تایم شیت ورود خروج یا تاییدیه کتبی کارفرما نیاز است در غیر اینصورت اضافه کاری در اداره کار رسیدگی نمیگردد.
با سلام
با توجه به اینکه قرارداد فی مابینی وجود ندارد پس بار اثبات بر دوش شما میباشد و شما چنانچه شاهد یا مدارک دیگری دارید اقدام به شکایت از طریق اداره کار نمایید.
با سلام
توجه کنید که مستند به مواد ۸۱الی۸۶ قانون آیین دادرسی کار ، این موضوع بستگی به دلایل و مستندات شما دارد و چنانچه رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات نمایید مستحق اخذ کلیه حق و حقوق خود هستید
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که به هرحال اثبات ادعا بر دوش شماست، با این تفاسیر مسیر دشوار است، باید بتوانید به شهادت شهود یا سایر ادله استناد کنید.