شرکت در صدد دادخواست مطالبه خسارت وارده به شرکت بابت اخراج بی علت فرد و خسارت است، مسئولیت با چه کسی است؟
مدیر عامل یک شرکت سهامی خاص بدنبال تصادف و سپس سکته مغزی در بیمارستان بستری می شود و به مدت شش ماه شرکت توسط فرد دیگری به عنوان مدیر داخلی اداره می شود، مدیر داخلی که وکالت و اجازه ای از مدیرعامل بابت استخدام و اخراج پرسنل نداشته، در این مدت فردی را بی جهت اخراج کرده و بعد از شکایت فرد اخراج شده، نه تنها مدیرعامل را از جلسات رسیدگی اداره کار مطلع نمی کند، بلکه خود نیز در جلسات اداره کار شرکت نمی کند، کارگر اخراجی در اداره کار منکر دریافت حقوق از لدو استخدام از چهار سال پیش شده و تنها ده درصد از حقوق خود را اعلام می کند و رای وحشتناکی می گیرد. رای در حل اختلاف می شود. سایر اعضای هیئت مدیره غیر از مدیرعامل که خارج از کشور بودند به فاصله چهار تا شش ماه به ایران بازگشته و مسئولیت را بر عهده می گیرند و مدیرعامل جدید تعیین می شود. در حسابرسی اولیه، مدیر داخلی قبلی کتبا اعلام می کند هیچ اقدامی مبنی بر استخدام و اخراج انجام نداده، چون اجازه این کار را نداشته است. پس از مدتی فرد اخراج شده که رایش قطعی شده، و مهلت اعتراض به دیوان هم گذشته است، با حکم توقیف اموال می آید و رای سنگین دویست میلیون تومانی خود را اجرا می کند. شخص حقوقی شرکت، از مدیرعامل قبلی بازخواست می کنند و ایشان با مدرک اعلام می کند که بستری بوده، مدیر داخلی که فرد را اخراج کرده، پس از کشف اختلاس متواری شده است. اکنون شرکت در صدد دادخواست مطالبه خسارت وارده به شرکت بابت اخراج بی علت فرد و خسارت بسیار بسیار هنگفت (هشت برابر معمول) است. خوانده باید مدیر داخلی فراری، مدیر عامل بیمار و نیمه فلج یا هر دو باشند؟
