خدمات
بنیاد وکلا

شرایط استعفا در دوره آزمایشی و وضعیت سفته ضمانت حسن انجام کار بدون قرارداد کتبی

پرسیده شده ۱ ساعت پیش۱۴ پاسخ ثبت شده

بنده مدت ۱۰ روز است در شرکتی مشغول به کار شده‌ام. طبق گفته شفاهی کارفرما، مدت قراردادها یک‌ساله است؛ اما تا کنون هیچ قرارداد مکتوبی ندیده‌ام و امضا نکرده‌ام. در ابتدای کار، یک فقره سفته به مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان از من دریافت کرده‌اند که روی آن فقط مشخصات من، نام شرکت، امضا و اثر انگشتم درج شده است. در حال حاضر قصد استعفا و قطع همکاری دارم. آیا می‌توانم بدون مشکل کار را ترک کنم یا کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان استعفا و دفاع در برابر سفته ضمانت

نداشتن قرارداد کتبی مانع از رسمیت رابطه کاری نیست و شما حق استعفا دارید، اما باید استعفای خود را به صورت کتبی یا با ارسال اظهارنامه رسمی اعلام کنید. کارفرما صرفاً با استعفای شما حق وصول وجه سفته ۱۰۰ میلیون تومانی را ندارد و برای دریافت خسارت ملزم به اثبات تخلف شما در مرجع قضایی است. با این حال به دلیل عدم درج عبارت ضمانت روی سفته، کارفرما ممکن است تلاش کند آن را به اجرا بگذارد؛ بنابراین تمام پیام‌ها یا مدارک تحویل آن را حفظ کنید. توصیه می‌شود هم‌زمان با استعفا، استرداد لاشه سفته را نیز از طریق اظهارنامه قانونی مطالبه نمایید تا مانع از ادعاهای بعدی کارفرما شوید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

انتخاب هوش مصنوعی

مریم حاج منوچهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۸۲ نظر)

باسلام
صرف نداشتن قرارداد کتبی به معنای نبود رابطه کاری نیست و توافق شفاهی نیز می‌تواند معتبر باشد. مطابق ماده ۲۱ قانون کار، در صورت استعفا باید استعفای خود را کتبی اعلام کنید و اصولاً یک ماه به کار ادامه دهید.
کارفرما صرفاً به دلیل استعفای شما حق وصول سفته ۱۰۰ میلیون تومانی را ندارد؛ اما می‌تواند برای مطالبه آن اقدام قضایی کند و باید تخلف یا خسارت و استحقاق خود را اثبات کند.
پیش از ترک کار، استعفای کتبی با رسید ثبت کنید و طی اظهارنامه رسمی، استرداد سفته را مطالبه نمایید. همچنین رسید تحویل سفته و مدارک مربوط به تضمینی بودن آن را حفظ کنید.

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

شما حق استعفا و قطع همکاری دارید، اما طبق قانون کار باید استعفای کتبی اعلام کنید و اصولاً یک ماه پس از اعلام، به کار ادامه دهید. کارفرما صرفاً به دلیل استعفای شما حق وصول سفته ۱۰۰ میلیون تومانی را ندارد و برای مطالبه خسارت باید تخلف و ورود خسارت را اثبات کند. با این حال، چون سفته بدون درج عبارت ضمانتی تحویل شده، حتماً مدارک و پیام‌های مربوط به علت دریافت آن را حفظ کنید و استعفای خود را از طریق اظهارنامه رسمی اعلام کرده و هم‌زمان استرداد سفته را مطالبه کنید.

اللهیار نیازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

می‌توانید استعفا دهید، اما برای جلوگیری از ادعای خسارت، استعفا را کتبی و با رسید اعلام کنید؛ سفته صرفاً با داشتنش قابل وصول قطعی نیست، ولی ممکن است کارفرما بابت ادعای خسارت اقدام قضایی کند، پس هم‌زمان استرداد سفته را کتبی مطالبه و مدارک تحویل آن را نگه دارید.

ملیحه شاهی وند

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳ نظر)

درود و احترام
استعفای شما:نیتز به موافقت کارفرما ندارد اما قرارداد شفاهی هم معتبر است و باید رعایت مهلت اعلام قبلی را بررسی کنید بهتر است استعفا را کتبی و با اظهارنامه اعلام کنید
سفته:کارفرما میتواند تلاش کن آن را به اجرا بگذارد
اما قطعی نیست لذا در صورت حدوث دفاعیات شما به شرح ذیل باشد :
سفته به‌عنوان تضمین همکاری گرفته شده و بدهی واقعی وجود ندارد.
اگر مبلغ یا تاریخ بعدا پر شده باشد با توافق اولیه مغایر است
می‌توانید در دادگاه ایراد یا دعوای ابطالیارفع تعهد مطرح کنید
استعفا و درخوایت استرداد سفته را با اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید

نمایش ۱۰ پاسخ دیگر وکلا

امیر محمدی منفرد

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با سلام
میتونید با توافق قرارداد رو اقاله کنید قرارداد کار اعم از کتبی و شفاهی می‌باشد گرفتن سفته از شما هم غیر قانونی بوده و‌ایشون ملزم به استرداد می‌باشند

فرشته هوشمندی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

طبق ماده 11 قانون کار هم کارگر و کارفرما می‌توانند رابطه کاری رو قطع کنن .
کارگر در این مدت مستحق مزایا نیست
کارفرما نمیتونه از به اجرا گذاشتن سفته جهت محدود کردن کارگر استفاده کنه

نسرین عصیانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۷۶ نظر)

شما بایستی یکماه زوتر مراتب استعفای خود را به شرکت اعلام کنید و بعد از یکماه از شرکت در خواست کنید سفته را به شما مسترد کند واگر چنیم امری محقق نشد نیسب دادخواست استرداد لاشه سفته اقدام کنید

اسماعیل کبیری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

سلام . استعفا را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید . و تا یک ماه هم به کار ادامه بدید.
در مورد سفته باید این نکته را توجه داشته باشید که صرف استعفا مجوز به اجرا گذاشتن سفته نیست ولی چون سفته صادره سند تعهد به پرداخت هست و پرداخت ان مشروط یا مقید به امری نشده است کارفرما می تواند نسبت به وصول وجه آن یا شخصا اقدام کند و یا به ثالث منتقل کند و شخص ثالث اقدامات قضایی جهت وصول سفته انجام دهد . پیشنهاد بنده اینست که با مصالحه با کارفرما رابطه کاری خودتون رو خاتمه بدید

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۴ نظر)

سلام
به صورت کتبی اعلام استعفا نماید و با ارسال اظهارنامه درخواست استرداد لاشه های سفته را نماید

سارا تک روستا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۵۱ نظر)

نبود قرارداد کتبی مانع احراز رابطه کار نیست. اگر دوره آزمایشی در ابتدای همکاری توافق شده باشد، مطابق ماده ۱۱ قانون کار می‌توانید در این دوره بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت همکاری را قطع کنید.

کارفرما صرفاً به دلیل استعفای شما حق وصول سفته را ندارد و باید بابت آن دلیل و مستند قانونی داشته باشد. با این حال، چون سفته دارای امضا و اثر انگشت است، ریسک مطالبه آن وجود دارد. پیشنهاد می‌کنم استعفای خود را کتبی اعلام و رسید تحویل سفته را نیز مطالبه کنید.

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۹ نظر)

می‌توانید استعفا دهید بهتر است کتبی و با رسید باشد در ۱۰ روز اول احتمالا دوره آزمایشی است و ترک کار بدون مهلت ممکن است اما سفته خطر دارد چون قید بابت تضمین ندارد کارفرما می‌تواند اجرا بگذارد و شما باید اثبات کنید بابت ضمانت بوده فورا کتبا استرداد سفته را بخواهید و مدارک و پیام‌ها را نگه دارید

پانیذ قمشی بزرگ

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

با سلام
قبل از استعفا به صورت مکتوب مراتب را به کارفرما اعلام نموده و پس از یک ماه به همکاری خود خاتمه دهید تا بعدا مشکلی ایجاد نشود.اگر تشریفات استعفا رعایت شود کارفرما به خودی خود نمی تواند سفته را مطالبه کند. همچنین جهت استرداد سفته اظهارنامه و سپس دادخواست بدهید.

صمد محمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴ نظر)

کارفرما صرفاً به دلیل استعفای شما حق وصول سفته را ندارد؛ اما می‌تواند برای مطالبه آن اقدام قضایی کند. طبق ماده ۲۱ قانون کار، استعفا باید کتبی باشد و اصولاً یک ماه پس از اعلام، قطع همکاری انجام شود. حتماً درخواست استرداد سفته را کتبی ثبت کنید.

مهسا آبانگاه

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۳ نظر)

درود. درخواست استعفا و استرداد سفته حسن انجام کار را بدهید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری۵٫۰(۲ نظر)