سوء استفاده تاخیر و غیبت از کارگر به چه صورتی است؟
سلام
بنده بابت حقوق معوقه و تسویه سنوات و پاداش از کارفرما شکایت کردم
و ایشان در میخواهند در دادگاه اظهار کنند ک بخاطر تاخیرهای روزانه در طول کار مرا جریمه کنند
در حالیکه هرگز در طول مدتی ک من کار میکردم حرفی از تاخیر نزدند و شکایتی نداشتند و حتی با کلاس های جانبی ک داشتم( ک در هفته 3روز تا ساعت 12 بود) هیچ مشکلی نداشتند
اما حالا میخواهند بعنوان بهانه ای ک بشود حقوق بنده را کسر کنند سوء استفاده کنند
میخواستم بدونم با این شرایط رای و نظر دادگاه چیست؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
کارفرما تنها در صورتی می‌تواند به موضوع تاخیر استناد کند و از پرداخت مبالغ امتناع ورزد که بتواند این تاخیرها را اثبات نماید.
این یک قاعده کلی است و وضعیت پرونده شما به نحوه و توانایی کارفرما در اثبات ادعای تاخیر بستگی دارد.
