لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
کارگری پاره‌وقت (۴ ساعته) با پنج سال و نیم سابقه کار هستم. سنوات به‌صورت ماهانه و عیدی تا کنون پرداخت شده است. برای تسویه‌حساب پایانی، کارفرما چه مبلغی باید بپردازد؟ قرارداد و فیش حقوقی ندارم و در سایت‌های محاسبه سنوات مبالغ متفاوتی دیده‌ام که باعث سردرگمی شده است.
طبق قانون کار، سنوات هر سال معادل یک ماه آخرین مزد است؛ برای کار پاره‌وقت نیز متناسب با ساعات کار محاسبه میشود. چون سنوات و عیدی را قبلا دریافت کرده‌اید، باید مابه‌التفاوت احتمالی سنوات و مطالبات پرداخت‌نشده محاسبه شود. نداشتن قرارداد یا فیش حقوقی مانع مطالبه حقوق قانونی نیست.
وقت بخیر
نحوه محاسبه سنوات در قرارداد کار پاره وقت میانگین دریافتی در سه ماه اخیر کاری او می باشد ( در واقع یک پایه حقوق می شود)
میزان عیدی نیز در قانون تصویب شده است که هر کارفرما موظف است به ازای هر یک سال کاری ، به هر کارگر مبلغی معادل ۶۰ روز آخرین مزد دریافتی ، عیدی و پاداش بپردازد
لیکن در مورد کارگر نیمه وقت که ماهیانه هم سنوات و هم عیدی را دریافت می کنید جهت تسویه حساب پایانی ، کارفرما می بایست با توجه به ساعات کاری از مبلغی که در قانون تصویب شده است
و میزان پرداختی به کارگر ، هر مبلغی که نپرداخته ( مابه التفاوت آن ) را به کارگر پرداخت کند
سنوات پایان کار معمولا معادل یک پایه حقوق است . سنوات ماهانه مبلغی است سالانه توسط شورای عالی کار برای کارگران با بیش از یک سال مشخص میشود.
بادرود
سنوات برابر آخرین حقوق قابل پرداخت است
آیا با استعفا عیدی و سنوات می‌گیرم؟
۲۰ پاسخ · ۲ سال پیش
چگونه حق سنوات پایان کار را محاسبه کنم؟
۱۸ پاسخ · ۲ سال پیش
آیا به من عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟
۱۹ پاسخ · ۲ سال پیش
آیا سنوات و عیدی بر اساس پایه حقوق است؟
۱۷ پاسخ · ۲ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
