لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
من چند سال برای یک پیمانکار کار داربستبندی انجام میدادم. یک ماه پیش، بدون هیچ ابزار ایمنی و بدون بیمه، در حین کار از بالکن طبقه دوم ساختمانی سقوط کردم و دست و پایم شکست و مهرههای کمرم دچار فاصله شد. اکنون اداره کار میگوید تقصیر از من بوده است. آیا راهی برای دریافت حق و حقوقم وجود دارد؟
درود
عدم بیمه بودن و نداشتن وسایل ایمنی، به تنهایی موجب سقوط مسئولیت کارفرما نیست؛ اما در حادثه ناشی از کار، احراز قصور پیمانکار در تامین وسایل حفاظت فردی و رعایت مقررات ایمنی میتواند مبنای مسئولیت وی و مطالبه دیه و خسارات باشد. صرف اعلام اداره کار مبنی بر تقصیر شما نیز مانع پیگیری نیست. توصیه میشود گزارش حادثه، نظریه بازرسی کار، پرونده پزشکی و مدارک اشتغال بررسی شود و در ادامه توصیه میشود حتما از طریق مراجع قضایی دادگاه ، نسبت به مطالبه دیه اقدام کنید و همچنین نسبت به میزان جراحات پزشکی قانونی پیگیری بعمل بیاد و نسبت به نظریه تقصیر نیز اعتراض شود. عدم بیمه نیز در صورت احراز رابطه کار، قابل پیگیری جداگانه از تامین اجتماعی است.
بله راه دارید. اولا کارفرما مکلف به تامین ایمنی و بیمه بوده و عدم رعایت آن، طبق ماده ۹۵ قانون کار و مواد ۹۱ و ۹۵، مسئولیت او را حتی با فرض تقصیر کارگر از بین نمیبرد. ثانیا اگر اداره کار رای علیه شما داده، میتوانید ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ رای قطعی، دادخواست نقض آن را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. برای استخوانهای شکسته، کارشناس پزشکی قانونی باید دیه را تعیین کند و شکستگی ستون فقرات در صورت بهبودی کامل یک دهم دیه کامل دارد.
با سلام
بله؛ صرف اینکه اداره کار تقصیر را متوجه شما دانسته، بهمعنای از بین رفتن حق شما نیست. با توجه به اینکه کارفرما وسایل ایمنی نداده و بیمه هم نکرده، مسئولیت او قابل پیگیری است؛ قانون کار اصولا تامین وسایل ایمنی و رعایت مقررات حفاظت فنی را بر عهده کارفرما گذاشته است.
میتوانید نسبت به نظریه بازرسی اعتراض و همزمان دیه/خسارت ناشی از حادثه، حقوق کار و سوابق بیمهای را پیگیری کنید؛ گزارش حادثه، پزشکی قانونی، شهادت همکاران و مدارک رابطه کاری اهمیت زیادی دارد.
اگر بازرس اداره کار درصدی تقصیر را متوجه شما دانسته باشد، باید دید مبنای دقیق این تقصیر چه بوده است.
باید بررسی شود :
آیا کارفرما اصولا تجهیزات حفاظت فردی مثل کمربند و طناب ایمنی در اختیار شما گذاشته بود؟
آیا آموزش ایمنی داده بود؟
آیا کار ایمن و داربست مناسب فراهم کرده بود؟
آیا دستور انجام کار از آن محل را کارفرما یا سرکارگر داده بود؟
آیا رابطه کاری شما با پیمانکار قابل اثبات است؟
آیا حادثه در محل و حین انجام کاری اتفاق افتاده که پیمانکار به شما محول کرده بود؟
بله، میتوانید اعتراض کنید. نبود بیمه و وسایل ایمنی میتواند برای پیمانکار مسئولیت ایجاد کند و صرف اعلام تقصیر شما مانع مطالبه حق نیست. گزارش حادثه، پزشکی قانونی، مدارک درمانی و شهادت همکاران را جمع کنید و برای اعتراض به نظر اداره کار و مطالبه دیه و حقوق بیمهای اقدام کنید.
طبق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرما مکلف است وسایل و امکانات لازم برای حفاظت و سلامت کارگران را فراهم کند و آموزش لازم را بدهد. همچنین با توجه به ماده ۹۵ قانون کار، مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار اصولا بر عهده کارفرما یا مسئول واحد است. رای اخذ خسارت و دیه باید در دادگاه حقوقی اقامه دعوا کنید.
درود و احترام.
کارفرما باید شما را بیمه کند و لوازم و تجهیزات ایمنی فراهم کند. اصولا کارشناس اداره کار میزان تقصیر کارگر و کارفرما را مشخص میکند. میتواند علیه کارفرما به دلیل رد نکردن بیمه دادخواست دهید و با اثبات تقصیر وی، خسارات خود را دریافت کنید.
موفق باشید.
سلام
مطابه دیه و خسارات در صلاحیت مرجع قضایی می باشد نه اداره کار لذا باید از طریق دفتر خدمات قضایی شکواییه با موضوع مطالبه دیه و خسارات ناشی از حوادث کار در دادسرای محل وقوع حادثه تققدیم کنید و ان شا اللله به نتیجه میرسید
از آنجایی که کارفرما شمارا بیمه نکرده و مقدمات ایمنی کار را فراهم نکرده تقصیر متوجه کارفرماست. میتوانید برای مطالبه ی دیه و خسارات اقدام کنید و به نظر اداره ی کار هم اعتراض مستند و محکم را ارائه کنید
سلام تامین وسایل و تجهیزات ایمنی و بیمه کارگر برعهده کارفرما می باشد.به نظریه بازرسی اعتراض و برای دریافت دیه و خسارت از طریق مرجع قضایی اقدام نمایید
طبق مواد قانونی قانون کار، تامین تجهیزات ایمنی و نظارت بر رعایت مقررات بر عهده کارفرماست. اگر بدون تجهیزات ایمنی سقوط کردهاید، میتوانید به نظر اداره کار اعتراض و درخواست کارشناسی کنید و برای دیه و خسارات ناشی از حادثه نیز از طریق مراجع قضایی اقدام نمایید. مدارک پزشکی، گزارش حادثه و شهادت همکاران را نگه دارید.
حوادث ناشی از کار و سیدگی به این دعاوی در صلاحیت دادگاه صلح محل اقامت خوانده یا محل تنظیم قرارداد یا محل اجرای قرارداد هست باید طرح دعوا صورت گیرد تا دادگاه وارد رسیدگی شود
شکایت علیه کارفرما مطرح کنید . کارشناس میزان تقصیر هر یک از عوامل را تعیین می کند و بر اساس آن دیه تعلق می گیرد
نحوه استعفای پرستار و امکان دریافت مرخصی استحقاقی
۹ پاسخ · ۲ سال پیش
استعفای پیامکی من ترککار محسوب میشود؟
۱۸ پاسخ · ۶ ماه پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسشهای حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل
عضویت در کانال
