موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
برای استخدام در یک شرکت سیمسازی خودرو به مصاحبه رفتم. پس از دو روز برای طب کار فراخوانده شدم. پزشک طب کار پرسید که آیا استرس و اضطراب دارم؛ گفتم قبلاً داشتم. پزشک گفت باید از روانپزشک نامه بگیرم. نامه را تهیه کردم و پزشک طب کار تأییدیه مشروط صادر کرد، به این شرط که هر سه ماه یکبار نامهای مبنی بر ادامه درمان و کنترل اضطراب ارائه دهم. شرکت این تأییدیه مشروط را نپذیرفت و مرا رد کرد. پزشک من را رد نکرده، بلکه صرفاً تأیید مشروط داده است. آیا شرکت حق دارد به این دلیل از استخدام من امتناع کند؟ چه اقدامی میتوانم انجام دهم؟
شرکت از نظر حقوقی میتواند نتیجه مشروط طب کار را نپذیرد، زیرا تأیید مشروط به معنای تأیید کامل برای اشتغال نیست و کارفرما حق دارد شرایط ویژهای را که در محیط کار ایجاد میکند نپذیرد.
طبق قانون کار و آییننامههای طب کار، معاینات پیش از استخدام برای تعیین توانایی فرد در انجام کار مشخص انجام میشود و نتیجه آن یا تأیید است یا عدم تأیید. تأیید مشروط وضعیتی میانه است که کارفرما الزامی به پذیرش آن ندارد.
برای پیگیری، میتوانید به اداره کار شهر خود مراجعه کنید و بررسی کنید که آیا فرایند طب کار طبق مقررات انجام شده است. همچنین اگر هزینههایی پرداخت کردهاید که شرکت به آنها متعهد شده بود، میتوانید مطالبه بازپرداخت کنید؛ در غیر این صورت، هزینههای طب کار معمولاً قابل مطالبه نیست مگر آنکه تعهد کتبی وجود داشته باشد.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام
بله، در بسیاری از موارد شرکت میتواند بر اساس نتایج طب کار و سیاستهای استخدامی خود از استخدام صرفنظر کند، حتی اگر تاییدیه مشروط باشد.
اگر معتقدید این تصمیم برخلاف مقررات یا تبعیضآمیز بوده، میتوانید از شرکت علت کتبی بخواهید و در صورت وجود رابطه استخدامی یا تخلف، موضوع را از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید.
با سلام ، باتوجه به مورد ابرازی شما کارفرما مختار به جذب و یا خودداری از استخدام شما میباشد لیکن در صورتی که در همان دو روز مشغول به کار شده و بعد از آن نامه کار مشروط صادر شده ، کارفرما صرفا به استناد نامه صادره نمیتواند از ادامه همکاری با شما امتناع ورزد.
