رد شدن از استخدام به دلیل نتیجه مشروط طب کار؛ حقوق متقاضی چیست؟
برای استخدام در یک شرکت سیمسازی خودرو به مصاحبه رفتم. پس از دو روز برای طب کار فراخوانده شدم. پزشک طب کار پرسید که آیا استرس و اضطراب دارم؛ گفتم قبلاً داشتم. پزشک گفت باید از روانپزشک نامه بگیرم. نامه را تهیه کردم و پزشک طب کار تأییدیه مشروط صادر کرد، به این شرط که هر سه ماه یکبار نامهای مبنی بر ادامه درمان و کنترل اضطراب ارائه دهم. شرکت این تأییدیه مشروط را نپذیرفت و مرا رد کرد. پزشک من را رد نکرده، بلکه صرفاً تأیید مشروط داده است. آیا شرکت حق دارد به این دلیل از استخدام من امتناع کند؟ چه اقدامی میتوانم انجام دهم؟
اکثر وکلا معتقدند کارفرما در پذیرش یا رد متقاضی استخدام و انعقاد قرارداد اختیار دارد و الزام قانونی برای جذب نیروی با تأییدیه مشروط ندارد. با این حال برخی اشاره کردهاند در صورت اثبات تبعیض یا شروع عملی کار، امکان پیگیری از طریق اداره کار وجود دارد.
اینکه شرکت حق رد استخدام را دارد یا خیر، به این بستگی دارد که آیا پیش از اعلام نتیجه طب کار عملاً کار را شروع کرده بودید یا خیر.
