لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام.کارفرمای ما حق ایاب و ذهاب را پارسال پرداخت مکرد امسال به بهانه افزایش حقوق کارگران و افزایش هزینه های کارخانه قطع کرده و با اینکه محل کار ما خارج از شهر و در شهرک صنعتی واقع است و از داشتن سرویس هم محرویمم از پرداخت آن امتناع مکند و به ما مگوید پرداخت هزینه ایاب و ذهاب جز وظایف من نیست و پارسال هم در حق شما لطف مکردم. ایا اینکارو او از نظر قانونی توجیه پذیر هست
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
تکلیف کارفرما به تامین وسیله ایاب و ذهاب تنها در مواردی است که کارگاه از محل سکونت کارگران دور بوده و وسایل نقلیه عمومی هم به تعداد کافی در اختیار کارگران قرار نداشته باشد و در غیر شرایط مزبور چنین تکلیفی پیشبینی نشده است ن پرداخت هزینه ایاب و ذهاب به جای وسیله ایاب و ذهاب با توافق کارگران ذینفع و کارفرما ممکن بوده و ترتیب خاصی در مقررات قانونی در نظر گرفته نشده است و در این زمینه چنانچه پرداخت وجهی از بابت هزینه ایاب و ذهاب در کارگاه معمول نباشد قانون در خصوص پرداخت آن تکلیفی برای کارفرما پیشبینی نشده است اما شما میتوانید با توجه به اینکه پرداخت هزینه ایاب و ذهاب در کارگاه معمول بوده است به اداره کار شکایت نمایید
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۳ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
اگر در قرارداد کار پیرامون این موضوع توافقی صورت گرفته باشد کارفرما ملزم به رعایت تعهد خواهد بود در غیر اینصورت مسئولیتی ندارد .
"با سلام"
اگر در قرارداد تعیین شده باشد قابل استرداد است در غیر اینصورت خیر
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
