در صورت نداشتن قرارداد کار می توان ادعا کرد که کارمند رسمی است؟
با سلام
حدود 3 سال است در شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم.
شرکت برای 2 سال اول همکاری قرارداد های یکساله موقت با اینجانب منعقد نموده است. عیدی را پرداخت ولی پایان کار را پرداخت نمی نماید و کارفرما اظهار کرده است که در پایان همکاری تسویه خواهند نمود.برای سال سوم هیچ قراردادی منعقد نگردیده است.
اگرشرکت بخواهد برای سال چهارم قرارداد موقت منعقد نماید آیا بنده و همکاران بنده می توانیم به دلیل عدم انعقاد قرارداد در سال سوم ادعای کارمند رسمی بودن نماییم؟
در صورت مثبت بودن ماده و تبصره اداره کار در این مورد را ذکر نمایید.
ممنون و سپاسگذار
در شرکتهای خصوصی مفهوم کارمند رسمی دولتی وجود ندارد و به عقیده اکثر وکلا، کار کردن بدون تمدید قرارداد کتبی پس از پایان قرارداد موقت، موجب تبدیل وضعیت به کارگر دائم نمیشود و فقط قرارداد قبلی به شکل ضمنی تمدید خواهد شد.
با این حال، نتیجه پرونده شما در اداره کار ممکن است بسته به مستمر بودن ماهیت شغل و سابقه قراردادهای پیشین متفاوت باشد.
