در رابطه با استعفا، آیا قرارداد از قانون کار، بالاتر است؟

اولویت قانون کار بر شرط استعفای قرارداد

قوانین کار جنبه آمره و حمایتی دارند و شرط و توافق برخلاف آن‌ها در قرارداد باطل است. کارفرما نمی‌تواند با استناد به شرط اعلام سه ماه زودتر، حقوق شما را ضایع کند و مقرره قانون کار ملاک عمل خواهد بود. با این حال، شرط دریافت تمامی حقوق و ترک کار پس از یک ماه این است که استعفای خود را به شکل کتبی ارائه داده باشید و بتوانید اثبات کنید که یک ماه پیش از ترک شرکت، استعفا را به کارفرما اعلام کرده‌اید. در صورت عدم پرداخت مطالبات، حق و حقوق شما از طریق طرح شکایت قابل مطالبه است.