لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام.من یه سفته ۲۰ تومنی ضمانت جهت استخدام در محل کار سابقم دادم الان درحال استخدام تو دفتری هستم ک سفته ضمانت ۱۰۰ تومنی مطاابه کردند.
درود
در صورتی که از عمل شما و یا عدم انجام وظایف شغلی خسارتی به کارفرما وارد شود قابل مطالبه است. لیکن ضمانتی بودن سفته را حتما قید بفرمایید
سلام در صورتی ک خسارتی ناشی از عمل شما وارد شود و یا به تعدات خود عمل ننموده باشید و این امر موجب ورود ضرر به آن مرجع شود میتوانند مطالبه کنند
درود
مطابق مفاد قرارداد و در صورت عدم انجام تعهدات قابل مطالبه است.
با درود چنان چه تعهدات محقق نشود قابل مطالبه می باشد.
سلام وقت بخیر
در صورتیکه جهت حسن انجام کار بوده و خلاف این امر اثبات گردد میتوان مطالبه نمود.
سلام
چنانچه بابت حسن انجام کار باشد و به درستی انجام نگیرد قابل مطالبه خواهد بود
بادرودوسلام چنان چه تعهدات محقق نشود قابل مطالبه می باشد.
سلام .در صورتی که تعهدات انجام نگیرد قابل مطالبه است .
سلام
اگر مبنی بر حسن انجام کار باشد با اثبات عدم حسن انجام کار قابل مطالبه خواهد بود
سلام
معمولا سفته برای تضمین فعالیت مورد نظر اخذ میگردد اگر کاربه درستی پیش نرود میتوان آنرا به اجراگذاشت
درود
در سفته جهت ضمانت حسن انجام کار درج گردد در قرارداد نیز ضمانت بودن سفته و مشحصات آن مرقوم گردد
سفته در صورت عدم انجام تعهد قابل اجرا می باشد
با سلام چنانچه اثبات کنند که به تعهد خود عمل ننمودند قابلیت اجرا دارد لیکن حتما در سفته قید گردد جهت تضمین حسن انجام کار
با درود؛
سفته ضمانتی در صورت اثبات عدم حسن انجام کار قابلیت اجرایی را دارد..
بنابر این در زمان تنظیم چنین سفته ای باید در متن سفته درج شده باشد که سفته از بابت ضمانت حسن انجام کار بوده است،
مصاف اینکه بعد از انقضای قرارداد و یا اتمام رابطه کارگر و کارفرمایی، با ارسال اظهارنامه ای فابل استرداد می باشد..
با سلام
قرارداد تخصصی و دقیق تهیه کنید
با سلام
حتما قرارداد صحیحی تنظیم کنید و در متن سفته ذکر کنید به جهت ضمانت می باشد.
اینکه سفته بابت ضمانت انجام کار است اقدام نمایید و بعداز اتمام رابطه کاری تقاضای استرداد سفته ها را داشته باشید
سفته ضمانت میشه اجرا گذاشت منتهی باید عدم حسن انجام کار با دلیل و مدرک اثبات کرد ضمن اینکه باید درج شده باشد که این سفته بابت ضمانت بوده است بعد از اتمام رابطه کارگر و کارفرمایی می تونید از طریق دادن اظهار نامه اتمام رابطه کار را اعلام و خواستار پس دادن سفته باشید اگر سفته پس نداد دادخواست استرداد سفته علیه کارفرما بدهید
با درود بهتر است قرارداد تخصصی تنظیم نمایید و اعلام نمایید بابت تضمین هست این مطلب در سفته قید گردد
رسید دریافت دارید
