موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام، بنده در یک شرکت خصوصی مشغول به کار میباشم و یک هفته ۱۲ ساعت شب کار و یک هفته ۱۲ ساعت صبح کاریم. با توافق با کارفرما ما پنج شنبهها دو شیفت ۸ ساعته صبح و بعدازظهر کار میکنیم. طبق ماده ۵۶ قانون کار باید ۲۲.۵ درصد پایه حق شیفت به ما تعلق بگیره. اما این شرکت طبق ماده ۵۸ با ما حساب میکند. در ماده ۵۸ برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد، کدوم درسته؟ از اداره کار پرسیدیم میگه باید ۲۲.۵ درصد پایه به عنوان حق شیفت باشه.
از شرکت شکایت کردیم نماینده شرکت به اداره کار اومده و در جواب گفته ما داریم به جای ۲۲.۵ درصد ۳۵ درصد میدیم. اما متاسفانه نه اداره کار و نه نماینده شرکت نمیدانند که مبلغ ۲۲.۵ درصد پایه از ۳۵ درصد ماده ۵۸ بیشتر میشه. شما چه راهکاری برای حل این مسئله دارین؟ در ضمن در بعضی از هفتهها که کار شرکت کم میشود به جای شب کاری صبح کار میکنیم. یعنی امکان داره در ماه فقط یک هفته شب کار باشیم؟
سلام شماره طبق اظهارات که فرمودید مشمول کار نوبتی نمیشود و مشمول ۳۵ درصد ماده ۵۸ میشود ولی این موضوعات باید توسط بازرسین کار ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی محل بررسی واعلام نظر کنند
طبق ماده ۵۵ - کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتها آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود. اگر شما اینطور کار انجام داده اید بایستی ضمن پرداخت حق نوبتکاری ۲۲.۵ درصد روزانه ۴ ساعت هم اضافه کاری بدهد در غیر اینصورت اگه ساعت کاری شما از ۲۲ شب لغایت ۶ صبح جزء کارشب محسوب میشه و باید شب کاری بهتون ۳۵%پرداخت می شد.
