حقوق و مزایای من چگونه محاسبه می‌شود؟

با سلام مطابق با قانون کار محاسبه می‌شود

با سلام و عرض ادب ،مطابق با قانون کار محاسبه می گردد

سلام
با توجه به شرایط شما، موارد زیر را می‌توان به لحاظ قانونی بررسی کرد:

۱. پایه سنوات:

طبق قانون کار، پایه سنوات به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند تعلق می‌گیرد و میزان آن سالانه در شورای عالی کار تعیین می‌شود. شما می‌توانید از اداره کار شکایت کنید تا شرکت را ملزم به پرداخت پایه سنوات کند.

۲. اضافه‌کاری:

اضافه‌کاری باید معادل ۱.۴ برابر مزد ساعتی باشد. از آنجایی که حقوق وزارت کاری برای شما لحاظ شده، اضافه‌کاری هم بر همان اساس پرداخت می‌شود که در اینجا ۴۲ هزار تومان ذکر شده است. اگر بخواهید اضافه‌کاری بر مبنای دریافتی واقعی شما باشد (۳۰ میلیون تومان)، باید اثبات کنید که حقوق واقعی شما این مقدار است.

۳. حق تاهل:

اگر متاهل باشید و نام همسر شما در لیست بیمه تامین اجتماعی باشد، طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، حق تاهل (کمک‌هزینه عائله‌مندی) به شما تعلق می‌گیرد.

۴. ایاب و ذهاب:

برخی کارگاه‌ها موظف به پرداخت کمک‌هزینه ایاب و ذهاب هستند، به‌ویژه اگر محل کار خارج از محدوده شهری باشد. میزان آن بسته به توافق یا عرف کارگاه متغیر است. در برخی موارد، مصوبات کارگاهی یا دادنامه‌های دیوان عدالت ملاک قرار می‌گیرد.

۵. حق سرپرستی یا مدیریت:

این حق در قانون کار الزاما تعریف نشده اما بر اساس عرف و توافق کارگاهی پرداخت می‌شود. می‌توانید از طریق مذاکره یا مطالبه قانونی آن را درخواست کنید.

۶. حق ناهاری:

طبق ماده ۱۵۱ قانون کار، کارفرما باید زمان مناسب برای صرف غذا در نظر بگیرد، اما الزامی به پرداخت هزینه آن ندارد مگر اینکه در قرارداد یا عرف کارگاه باشد.

۷. مرخصی:

مرخصی استحقاقی سالانه ۳۰ روز (با احتساب ۴ جمعه) است. اگر استفاده نشود، باید در پایان سال یا در زمان تسویه، معادل آن پرداخت شود.( سالی ۹ روز قابل ذخیره است)

مشکل اصلی: عدم قرارداد و عدم ارائه فیش حقوقی

طبق ماده ۷ قانون کار، داشتن قرارداد کتبی الزامی است. همچنین، عدم ارائه فیش حقوقی تخلف است و شما می‌توانید به اداره کار مراجعه و درخواست اثبات رابطه کاری و حقوق واقعی خود را بدهید.

با سلام، در خصوص تخلفات کارفرما میتوانید دادخواستی علیه ایشان مطرح و از طریق اداره کار پیگیری نمائید.
موارد عنوان شده در پرسش وفق قانون کار محاسبه خواهد شد.

با سلام
به طرفیت شخصی که از حسابش به صورت ماهانه واریز میگردد در اداره کار شکایت نمائید

با سلام
مطابق با قانون کار محاسبه می گردد.

درود طبق قانون کار محاسبه میگردد

عرض ادب شما می توانید علیه کارفرما شکایت کنید اما حقوقی که از حساب شخص دیگری به حساب شما واریز می شود را نمی توانید اثبات کنید که از جانب شرکت است ، بنابراین همه این موارد بر اساس میزان حقثقی است که از حساب شرکت واریز می شود .

سلام در خصوص تخلفات میبایست دادخواست طرفیت کافرما و از طریق ادره کار پیگیری کرد.

با سلام و درود
طبق قانون کار محاسبه و پرداخت خواهد شد

سلام، وقت بخیر طبق قانون کار این موارد محاسبه می کردد