تکلیف پرداخت حق بیمه کارگر ایرانی توسط کارفرمای تبعه افغانستان

درود بله طبق قانون کار باید ایشان کلیه مزایای شما را پرداخت کنند اگر کارت اقامت داشته باشد در صورت عدم کارت اقامت کار ایشان در ایران غیرقانونی بوده و تابع قانون ورود اتباع بیگانه قابلیت مجازات و پیگیری نیز وجود دارد ولی این امر باعث نمی‌شود که ایشان حقوق و مزایای شما را پرداخت نکنند

به نظر اینجانب، کارفرما مکلف به بیمه‌کردن کارگر ایرانی است؛ زیرا مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، تابعیت کارفرما تأثیری در تکلیف قانونی بیمه‌کردن کارگر ندارد.همچنین، مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار، اشتغال تبعه خارجی منوط به داشتن روادید با حق کار و پروانه کار معتبر است و به‌کارگیری تبعه فاقد پروانه کار، وفق ماده ۱۸۱ قانون کار، دارای ضمانت اجرای کیفری است.بنابراین، فقدان مدارک اقامتی و مجوز کار استادکار افغانستانی، به‌خودی‌خود موجب زوال حقوق قانونی کارگر ایرانی و تکلیف بیمه‌ای کارفرما نخواهد بود. در صورت امتناع از بیمه، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی، رابطه کارگری و کارفرمایی و سوابق اشتغال خود را پیگیری کند.

بله کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر ایرانی است تابعیت کارفرما تأثیری در این تکلیف ندارد
اما اشتغال تبعه خارجی فاقد پروانه کار معتبر، ممنوع است و به‌کارگیری وی می‌تواند برای کارفرما مسئولیت کیفری ایجاد کند.

در فرض سوال شما با توجه به اینکه کارفرما دارای اقامت معتبر نمیباشد لذا رابطه کاری شما از حمایت قانون برخوردار نبوده ولی در کل از اتیاع دارای اقامت معتبر باشند ملزم به پرداخت بیمه میباشد

بله، استادکار افغانستانی در صورتی که کارگر ایرانی برای او کار می‌کند، موظف است حق بیمه او را پرداخت کند؛ زیرا طبق قانون، هر کارفرمایی باید کارگر خود را بیمه کند و ملیت کارفرما تفاوتی ندارد. نداشتن مدارک اقامتی معتبر توسط استادکار نیز این وظیفه را از بین نمی‌برد. البته به‌کارگیری تبعه خارجی بدون مجوز قانونی، تخلف محسوب می‌شود و می‌تواند برای کارفرما مسئولیت قانونی داشته باشد.

بله. کارفرمای تبعه افغانستان نیز در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر ایرانی، مکلف به بیمه کردن وی است.
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف به بیمه کردن کارگران خود هستند. این تکلیف به ایرانی یا خارجی بودن کارفرما ارتباطی ندارد.

مطابق قانون کار تفاوتی بین کارفرمای ایرانی و خارجی نیست و هردو میبایست از این قانون تبعیت کنند.
با شکایت شما از ایشان در اداره کار محکوم به پرداخت کلیه مطالبات از جمله پرداخت حق بیمه شما میشود .

درصورت عدم پرداخت از اجرای احکام مدنی میتوان درخواست توقیف اموال و یا جلب او را خواست.
ضمنا تبعه خارجی بخاطر نداشتن مدارک اقامتی معتبر پس از دستگیری وجریمه، از کشور اخراج میشود

بله؛ استادکار افغان، حتی با اقامت غیرمعتبر، در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، مکلف به بیمه کردن شاگرد ایرانی است. فقدان مدارک اقامتی، موجب سقوط حق بیمه کارگر ایرانی نمی‌شود؛ هرچند برای استادکار مسئولیت قانونی جداگانه دارد.

درود بر شما، بله؛ استادکار افغان در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، مکلف به بیمه‌کردن کارگر ایرانی است. نداشتن مدارک اقامتی معتبر، این تکلیف را از بین نمی‌برد؛ هرچند اشتغال غیرمجاز تبعه خارجی مشمول ضمانت اجرای ماده ۱۸۱ قانون کار است.

با سلام. شما می‌توانید علیه کارفرما در اداره کار شکایت کنید و درخواست احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و پرداخت حق بیمه را مطرح نمایید. تابعیت افغانستانی کارفرما مانع از ایجاد رابطه کاری یا الزام به پرداخت حق بیمه نیست و مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر است. نداشتن مدارک اقامتی معتبر نیز به‌خودی‌خود موجب از بین رفتن حقوق قانونی کارگر ایرانی نمی‌شود. بنابراین حتی اگر کارفرما فاقد مجوز اقامت باشد، در صورت احراز رابطه کاری، مسئولیت قانونی پرداخت حق بیمه و مطالبات کارگر را خواهد داشت. موفق باشید.