موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، بنده به عنوان کارشناس SEO میخواهم در یک مجموعه شروع به فعالیت کنم. پرداختی ماهانه این شرکت به بنده ماهانه ۲۵ میلیون تومان خواهد بود. شرکت برای این کار در ابتدا با بنده یک قرارداد وزارت کار بسته است تا بیمه برای بنده رد شود و برای پرداخت باقی حقوق یک قرارداد دیگر با بنده میخواهد ببنند که برای بستن این قرارداد ۳۰۰ میلیون تومان سفته بابت وجه التزام کار از بنده میخواهد دریافت کند. در مرحله اول میخواهم بدانم این کار قانونی است یا خیر و در مرحله دوم میخواهم بدانم باید به چه نکاتی توجه کنم و در مرحله سوم اینکه تفاوت سفته برای حسن انجام کار با سفته بابت وجه التزام کار در چیست؟
با سلام، بله اگر سفته سفید امضاء نباشد و مشخصات آن در قرارداد فی ما بین درج شود و همچنین در قرارداد مشخص گردد که بابت چه مواردی کارفرما میتواند اقدام به مطالبه وجه سفته کند قانونی است.
سلام
۱ - مکنع قانونی ندارد
۲ - نیاز به مشاوره با وکلا می باشد
۳ - حسن انجام کار برای درست و خوب انجام شدن کار می باشد اما وجه التزام می تواند برای امور مختلف من جمله عدم تاخیر در انجام کار یا امثال آن انجام شود .
با درود ، به هر حال سوالات شما توافقات طرفین است ، معمولا سفته بابت حسن انجام کار از کارکنان اخذ میشود ولی باید در قسمت در وجه سفته: بابت حسن انجام کار طبق قرارداد مورخه .... شماره.....با کارفرما..... دقیق نوشته شود و شماره و مبلغ سفته نیز در متن قرارداد مذکور دقیق قید شود و کپی سفته هم بگیر. وجه التزام یا حسن انجام کار در نتیجه تفاوتی ندارد، در تخلف از شروط ضمن عقد قرارداد وجه التزام یا وجه سفته حسن انجام کار طبق مفاد قرارداد از جانب کارفرما قابل وصول است البته درصورت اثبات تخلف در دادگاه.
