بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

تغییر ساعت کاری کارمند قراردادی سازمان دولتی قانونی است؟

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

سلام وقت بخیر، من کارمند قراردادی سازمان دولتی هستم و در کتابخانه مشغول کارم. ۱۲ سال ساعت کاری من ۸ تا ۴ بوده.جدیدا اعلام شده ساعت کاری کتابخانه باید تا ۸ شب باشد و در نتیجه زمان کاری من تغییر می‌کند، مثلا ۱ ظهر تا ۸ شب. آیا این تغییر قانونی است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

تغییر ساعت کاری در درجه اول به متن و شروط قرارداد شما با سازمان بستگی دارد و ملاک عمل توافق طرفین است. با این حال، برخی کارشناسان معتقدند تعیین و تنظیم ساعات کاری طبق قوانین استخدامی می‌تواند در اختیار مدیران اجرایی باشد.

این شرایط به طور کلی مطرح است، اما وضعیت قطعی شما مستقیماً به مفاد و تعهدات نوشته‌شده در همان قرارداد بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

وابستگی تغییر ساعت کاری به متن قرارداد

قانونی بودن تغییر ساعت کاری قبل از هر چیز تابع مفاد و شروط درج‌شده در قرارداد شما است. طبق نظر وکلا، حداقل و حداکثر ساعات کاری در قانون مشخص است اما زمان‌بندی دقیق آن معمولاً بر اساس توافق طرفین تعیین می‌شود و متن قرارداد نباید خلاف قانون باشد. از سوی دیگر، اختیارات مدیران اجرایی در قوانین استخدامی نیز می‌تواند بر نحوه توزیع ساعات کار اثر بگذارد. بنابراین تا زمانی که متن دقیق قرارداد و تعهدات آن مطالعه نشود، نمی‌توان حکم قطعی داد.

منابع: قانون استخدام

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

فرشید شاه مردانی فیروزجائی ۲ سال پیش

دکترای حقوق

۴٫۹ · ۴۵ مشاوره موفق

با سلام و احترام.
قراردادی که فی مابین شما و صاحب کار تعیین شده باید ملاک عمل باشد ضمن این که قرار داد نبایستی خلاف قانون باشد

ابراهیم صفری
ابراهیم صفری تأیید‌شده
۲ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۴ مشاوره موفق

با سلام
بهتر بود مفادقرارداد تنظیم فی مابین مطالعه گردد تا مشخص شود چه شروط یا تعهداتی در متن قرارداد قید شده است

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۲ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۲۰ مشاوره موفق

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که بایستی قرارداد بررسی شود

نمایش ۹ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محمدرضا توکلی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۳۸ مشاوره موفق

با سلام قانون حداقل و حداکثر ساعت کاری را مشخص نموده ولی زمان بندی آن به توافق طرفین بستگی دارد.

رضا گلریز
رضا گلریز
۲ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۱٬۱۷۲ مشاوره موفق

سلام مطابق قانون استخدام ساعات کاری در اختیار مدیران اجرایی است

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
موضوع مذکور به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.

آسیه فتاحی امیردهی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳٬۳۴۹ مشاوره موفق

با سلام بستگی به مفاد قرارداد شما دارد

الهه طالبی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۹۹۵ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر قرارداد نیازمند بررسی می باشد.

حسن آرین پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،قرارداد نیاز به بررسی دارد

پریسا امینیان
پریسا امینیان
۲ سال پیش

کارشناس حقوقی

۳٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام و درود ، باید دید در مفاد قرارداد فی مابین شما چه چیز ی نوشته شده است

علیرضا جباری
علیرضا جباری
۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۸ مشاوره موفق

با سلام
مطابق قرارداد فی مابین میبایست عمل شود

کاربر بنیاد وکلا
۲ سال پیش

با سلام باید قرارداد شما بررسی شود

۲۳۷ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید