تعلیق بدون حقوق و اخراج شفاهی کارگر؛ حقوق قانونی و مسئولیت کارفرما چیست؟
حدود دو ماه (از ۱۰ اسفند تا ۱۳ اردیبهشت) به دلیل شرایط جنگ و قطعی اینستاگرام، از سوی کارفرما تعلیق شدیم. در این مدت هیچ حقوق و بیمهای پرداخت نشد. محل کار در منطقه جنگی نبود و استودیو حداقل یک پروژه فعال داشت که متوقف نشده بود.
پس از دو ماه، به صورت یک روز در میان به کار بازگشتم، اما چند روز بعد بهصورت شفاهی اخراج شدم. کارفرما اکنون مدعی است که مشتری استودیو را «دزدیدهام» و دلیل آن را وجود چند فایل خام روی سیستم استودیو عنوان میکند. واقعیت این است که قرارداد آن مشتری با استودیو سه ماه قبل از اخراج (۲۲ بهمن) به پایان رسیده و تمدید نشده بود. سه ماه پس از پایان قرارداد، خود مشتری از من درخواست همکاری کرد؛ من یک دوست را معرفی کردم و فقط در دو جلسه اول، با تجهیزات شخصی و خارج از ساعت کاری، چند فایل خام تهیه کردم. این فایلها نه ادیت شدند و نه منتشر شدند و فقط به دلیل پر بودن حافظه دوربین، موقتاً روی سیستم استودیو ذخیره شده بودند. هیچ قراردادی بین من و آن مشتری وجود نداشت و هیچ مبلغی از او دریافت نکردم.
کارفرما تهدید کرده اگر بابت تعلیق و عدم پرداخت حقوق و بیمه شکایت کنم، او نیز علیه من شکایت خواهد کرد. همچنین ادعا میشود در قرارداد بندی درباره «عدم ورود ضرر مالی» وجود داشته، اما هیچ نسخهای از قرارداد به کارکنان تحویل داده نشده و آییننامه انضباطی نیز ابلاغ نشده بود.
سه سؤال دارم: ۱) آیا میتوانم بابت دو ماه تعلیق، عدم پرداخت حقوق و عدم پرداخت بیمه شکایت کنم؟ ۲) آیا این همکاری با مشتری سابق استودیو، با توجه به پایان قراردادش سه ماه قبل، میتواند مصداق «دزدیدن مشتری» یا ورود خسارت باشد؟ ۳) آیا اخراج شفاهی بدون اخطار و بدون طی مراحل انضباطی از نظر قانون کار موجه است؟
شما میتوانید بابت حقوق، مزایا و بیمه ایام تعلیق و اخراج غیرقانونی در اداره کار شکایت کنید. همکاری با مشتری سابق پس از اتمام قراردادش با استودیو، بدون اثبات خسارت یا وجود تعهد معتبر عدم رقابت، دزدیدن مشتری یا تخلف محسوب نمیشود و اخراج شفاهی نیز غیرموجه است.
با این حال، نتیجه قطعی رسیدگی به این بستگی دارد که چه مدارکی برای اثبات رابطه کارگری و وقوع اخراج در دست دارید.
