موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
حدود دو ماه (از ۱۰ اسفند تا ۱۳ اردیبهشت) به دلیل شرایط جنگ و قطعی اینستاگرام، از سوی کارفرما تعلیق شدیم. در این مدت هیچ حقوق و بیمهای پرداخت نشد. محل کار در منطقه جنگی نبود و استودیو حداقل یک پروژه فعال داشت که متوقف نشده بود.
پس از دو ماه، به صورت یک روز در میان به کار بازگشتم، اما چند روز بعد بهصورت شفاهی اخراج شدم. کارفرما اکنون مدعی است که مشتری استودیو را «دزدیدهام» و دلیل آن را وجود چند فایل خام روی سیستم استودیو عنوان میکند. واقعیت این است که قرارداد آن مشتری با استودیو سه ماه قبل از اخراج (۲۲ بهمن) به پایان رسیده و تمدید نشده بود. سه ماه پس از پایان قرارداد، خود مشتری از من درخواست همکاری کرد؛ من یک دوست را معرفی کردم و فقط در دو جلسه اول، با تجهیزات شخصی و خارج از ساعت کاری، چند فایل خام تهیه کردم. این فایلها نه ادیت شدند و نه منتشر شدند و فقط به دلیل پر بودن حافظه دوربین، موقتاً روی سیستم استودیو ذخیره شده بودند. هیچ قراردادی بین من و آن مشتری وجود نداشت و هیچ مبلغی از او دریافت نکردم.
کارفرما تهدید کرده اگر بابت تعلیق و عدم پرداخت حقوق و بیمه شکایت کنم، او نیز علیه من شکایت خواهد کرد. همچنین ادعا میشود در قرارداد بندی درباره «عدم ورود ضرر مالی» وجود داشته، اما هیچ نسخهای از قرارداد به کارکنان تحویل داده نشده و آییننامه انضباطی نیز ابلاغ نشده بود.
سه سؤال دارم: ۱) آیا میتوانم بابت دو ماه تعلیق، عدم پرداخت حقوق و عدم پرداخت بیمه شکایت کنم؟ ۲) آیا این همکاری با مشتری سابق استودیو، با توجه به پایان قراردادش سه ماه قبل، میتواند مصداق «دزدیدن مشتری» یا ورود خسارت باشد؟ ۳) آیا اخراج شفاهی بدون اخطار و بدون طی مراحل انضباطی از نظر قانون کار موجه است؟
درباره سؤال اول: تعلیق بدون پرداخت حقوق در شرایطی که کارفرما پروژه فعال داشته و محل کار در منطقه جنگی نبوده، توقف کار به دلایل غیرموجه تلقی میشود. طبق قانون کار، کارفرما در دوره تعلیق موظف به پرداخت حقوق و ارسال لیست بیمه است. میتوانید با مراجعه به اداره کار، مطالبه حقوق معوق، بیمه پرداختنشده و خسارت تأخیر را درخواست کنید.
درباره سؤال دوم: چون قرارداد آن مشتری با استودیو سه ماه پیش از هرگونه همکاری شما پایان یافته بود، رابطه تجاری میان آنها قطع شده بود و مشتری آزادانه میتوانست با هر شخص دیگری همکاری کند. شما نه قراردادی با مشتری داشتید، نه وجهی دریافت کردید و نه فایلها استفاده تجاری شدند؛ بنابراین این موضوع نه مصداق خیانت در امانت است و نه ورود خسارت قابل اثبات. صرف ذخیره موقت چند فایل خام روی سیستم استودیو، بدون انتشار یا بهرهبرداری تجاری، پایه کافی برای شکایت کیفری موفق ندارد. البته اگر در قرارداد بند «عدم رقابت» یا «عدم ورود ضرر» وجود داشته باشد، کارفرما میتواند دعوای حقوقی مدنی مطرح کند؛ اما چون نسخهای از قرارداد به شما تحویل داده نشده، استناد به آن بند در دادگاه برای کارفرما دشوار است.
درباره سؤال سوم: طبق قانون کار، اخراج باید مستند، کتبی و پس از طی مراحل انضباطی مقرر باشد. اخراج شفاهی بدون اخطار و بدون رعایت آییننامه انضباطی که ابلاغ نشده، از نظر قانون کار موجه محسوب نمیشود و میتوانید در هیئت تشخیص اداره کار دعوای اعاده به کار یا مطالبه سنوات و مزایا را مطرح کنید. تهدید کارفرما برای شکایت متقابل نیز مانع قانونی برای طرح دعوای شما نیست.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
با توجه به توضیحاتی که دادهاید، در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، میتوانید بابت حقوق، مزایا و حق بیمه ایامی که بدون توافق قانونی از کار معلق شدهاید، در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح شکایت کنید. صرف کاهش پروژه یا مشکلات اقتصادی کارفرما، او را از پرداخت حقوق و بیمه معاف نمیکند.
در خصوص همکاری با مشتری نیز، اگر قرارداد آن مشتری با استودیو قبل از شروع همکاری شما خاتمه یافته باشد و شما هیچ تعهدی مبنی بر عدم همکاری با مشتریان یا عدم رقابت نداشته باشید، صرف همکاری با وی، «دزدیدن مشتری» محسوب نمیشود. در هر حال، اثبات ورود خسارت و انتساب آن به شما بر عهده کارفرماست.
همچنین اخراج شفاهی، بدون رعایت تشریفات قانون کار و بدون طی مراحل انضباطی، معمولا اخراج موجه تلقی نمیشود و در صورت احراز این موضوع، اداره کار میتواند به نفع کارگر رای صادر کند.
با توجه به اینکه کارفرما شما را به طرح شکایت متقابل تهدید کرده است، پیش از هر اقدامی قرارداد، سوابق بیمه، پیامها، مدارک مربوط به تعلیق و هر دلیلی که رابطه کاری و نحوه خاتمه آن را اثبات میکند، حفظ و در زمان طرح شکایت ارائه کنید.
اسناد و مدارک باید توسط وکیل بررسی شود.
با سلام بله بابت مدت تعلیق با توجه به اینکه در منطقه جنگی نبوده میتوانید ادعا کنید در مورد سوال دوم چون قرارداد با استودیو تمام شده بوده کارشما خلاف قانون و عرف نبوده و ایرادی ندخرد و تهدید ایشان در مورد شکایت فایده ای ندارد مگر انکه ثابت نماید شما خلاف قرارداد رفتاری کردید که باعث ضرر و زان شده باشد که بعید بنظر میرسد .پاینده باشید
۱) بله، اگر رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار بوده، میتوانید بابت حقوق، بیمه و ایام تعلیق غیرقانونی در اداره کار مطالبه کنید.
۲) صرف همکاری با مشتریای که قراردادش با استودیو قبلا پایان یافته، بدون وجود شرط معتبر عدم رقابت یا اثبات ورود خسارت، معمولا «دزدیدن مشتری» محسوب نمیشود.
۳) اخراج شفاهی بدون رعایت تشریفات قانونی، اخطارهای لازم و مقررات انضباطی، اصولا موجه نیست.
۴) اگر آییننامه انضباطی ابلاغ نشده و نسخه قرارداد به شما تحویل نشده باشد، این موضوع به نفع شماست.
۵) پیامها، مدارک بیمه، فیشها و هرگونه دلیل مربوط به همکاری و اخراج را برای طرح دعوا نگه دارید.
