بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

تسویه حساب و شکایت از کارفرما چگونه است؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

سلام
وقتتان به خیر
تشکر هم از ارسال پاسخ
من از اول اواسط مرداد درخواست استعفاء از یک شرکت را کردم و در اول شهریور ماه تلفنی به من اعلام کردند که دیگر نیازی نیست به شرکت بیایی. طی تماس تلفنی ای که داشتم به من گفتند که تسویه و چک ضمامت و... هفته ی اول آبان ماه ارسال خواهد شد و به شما اطلاع می دهیم که آن را تحویل بگیرید
بابت عدم پرداخت حق شیفت و جمعه کاری من از کارفرما شکایت کردم و درخواستم هم تایید شده و بایستی فردا کاغذی را برای کارفرما ارسال کنم
حالا من اول تسویه حسابم را از کارفرما بگیرم بعد کاغذ شکایت را در اختیارش بگذارم چرا که من به پولش نیاز دارم و احتمال دارد لجبازی کنند و ان را به من تحویل ندهند یا اینکه نه کاغذ شوایت را تحویلش بدهم تا وی نیز با تهران در جریان بگذارد تا در تسویه حساب من آن مواردی را که نداده اند اعمال کنند؟
تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای دریافت مطالبات و مدارک، می‌توانید ابتدا از طریق ارسال اظهارنامه رسمی اقدام کنید و در صورت عدم پرداخت، پیگیری مطالبات و محاسبات حق شیفت و جمعه‌کاری از طریق شکایت در اداره کار انجام می‌شود. تفاوتی در اولویت‌بندی وجود ندارد و با داشتن مدارک می‌توانید حقوق خود را مطالبه کنید.

این شیوه کلی پیگیری مطالبات کارگری است، اما وضعیت چک ضمانت و امضای برگه تسویه می‌تواند شرایط پرونده شما را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

نحوه پیگیری مطالبات و تسویه‌حساب از کارفرما

شما می‌توانید پیش از هر اقدامی، مطالبات و استرداد مدارک خود را با ارسال اظهارنامه رسمی از کارفرما بخواهید. در صورت عدم همکاری، رسیدگی به پرونده و محاسبات قانونی حق شیفت، جمعه‌کاری و سنوات توسط کارشناسان اداره کار انجام خواهد شد. اگر مدارک کافی برای اثبات عدم پرداخت حقوق خود دارید، ارائه یا عدم ارائه برگه شکایت تفاوت چندانی در حق قانونی شما ایجاد نمی‌کند.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
ابراهیم صفری

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
تفاوتی نخواهد داشت اگر مدارکی دال بر عدم پرداخت حق و حقوق و سنوات و غیره را دارید لذا با استناد به آن میتوانید احقاق حق نمایید
حتی میتوانید ابتداعا قبل از طرح دعوی با ارسال اظهارنامه به شرکت یا کارفرما ، ایشان را ملزم به پرداخت حق و حقوق و نیز سنوات و پاداش یا هر حقی که قابل مطالبه است نمایید

مسعود زمانیان ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

مراتب طی یک اظها یه مبنی بر تحویل مدارک و پرداخت حق حقوق برابر با قانون کار اقدام فرمایید و در صورت پرداخت نکردن سی روز از تاریخ اخراج مهلت داریت اقدام به شکایت نماید از اداره کار آن منطقه محل کارتان

امین نجم ۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۵ · ۷ مشاوره موفق

سلام و درود، توصیه می گردد ابتدا اظهارنامه ای رسمی به کارفرما مبنی بر عمل به تعهدات ارسال نموده و سپس در صورت عدم اجرا در موعد قانونی به اداره ی کار محل جهت احقاق حق مراجعه ‌نمایید؛ موفق باشید.

مصطفی نادریان ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸ مشاوره موفق

سلام با آرزوی بهروزی برای شما، از طریق اداره کار شکایت مطرح کنید ، تحقیق در مورد حقوق شما و انجام محاسبات توسط کارشناسان اداره کار انجام میشه

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
حسن آرین پور ۶ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

می‌توانید به اداره ی کار شکایت کنید، در مورد محاسبات و حقوق پرداختی شما توسط کارشناس صورت می‌گیرد.

مریم دهقانی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹

سلام
شما می‌توانید به اداره ی کار شکایت کنید، در مورد محاسبات و حقوق پرداختی شما توسط کارشناس صورت می‌گیرد.

۲۶۸ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال