ترک کار توسط کارگر بدون قرارداد کار چه تبعاتی دارد؟

در پاسخ به جوابیه شما در ذیل : اگر کارگری بی دلیل ترک کار کند کارفرما میتواند برای مطالبه خسارت از ایشان اقدام نماید و یا در صورتیکه سفته و یا چک ضمانت گرفته باشد آنرا وصول کند و ترک کار حتما با قرارداد کار معنایی ندارد و بدون قرارداد نیز کارفرما میتواند علیه ایشان شکایت کند ولی باید بتواند آنرا اثبات کند.
پس ماده ۲۵ و تبصره آن مبنی بر «ماده۲۵- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد. تبصره- رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قرارداد ها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .
چی می گوید.به عبارت دیگر معنای مخالف ماده ۲۵ این است اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما نباشد (روزمزد) یا سایر اشکال دستمزدی و.....باشد کارفرما نمی تواند از کارگر خسارت بابت ترک کار بکند لطفا پاسخی شایسته اعلام فرمایند
با تشکر