آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
من از ابتدای برج ۵ در یک مجموعه با سمت مدیر فروش استخدام شدم.
توافق اولیه حقوق ثابت ۲۰ میلیون + ۲% پورسانت بود (مکتوب ندارم).
از اول برج ۱۰ مدیریت بهصورت یکطرفه توافق اولیه را کنسل و شرایط حقوقی را به بدون حقوق ثابت و فقط پورسانت تغییر دادند و اواسط برج ۱۲ بهصورت یکطرفه و بدون اطلاع قبلی قطع همکاری کردند.
پورسانتهای توافق شده هیچکدام پرداخت نشده.
بیمه برج ۱۲ بنده را رد نکردند.
با توجه به این موارد و اینکه برج ۱۰ و ۱۱ بیمه رد کردند ولی حقوق پرداخت نکردهاند چجوری میتوانم پیگیر مطالباتم بشوم؟
برای پیگیری حقوق و مطالبات خود میتوانید به اداره کار محل سکونت یا محل کار خود مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید.
مطابق با ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا طبق توافقات انجام شده است و نمیتواند بهصورت یکطرفه شرایط قرارداد را تغییر دهد.
در صورتی که پورسانتها و حقوق شما پرداخت نشده یا بیمه شما بهدرستی رد نشده است، میتوانید از کارفرما به دلیل عدم اجرای تعهدات شکایت کنید.
همچنین، عدم پرداخت حقوق و بیمه نیز میتواند بهعنوان تخلف محسوب شود و شما میتوانید از کارفرما در این موارد شکایت کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
بادرود
میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید تا مطالبات شامل حقوق، پورسانت، بیمه و حق سنوات را پیگیری کنند، حتی اگر قرارداد مکتوب نداشته باشید (با استناد به شواهد و شاهدان).
همچنین عدم پرداخت بیمه و تغییر یکطرفه شرایط کاری خلاف قانون کار است و به نفع شما رای داده میشود
با سلام ، اثبات رابطه کارگری برعهده شماست و صرف واریز بیمه به منزله یا از ادله اثبات رابطه کارگری نمیباشد ولی میتواند قرینه باشد ادله اثبات در رابطه کارگری اجرت بگیری و دستور بگیری میباشد مصلحت میباشد که از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما با عناوین مطالبه حقوق ، مزایا و بیمه شکایت کنید.و مرجع رسیدگی اداره کار میباشد و اداره کار زمانی به شکایت شما رسیدگی میکند و صالح به رسیدگی است که رابطه شما با کارفرما رابطه کارگری باشد نه پیمانکاری.
با سلام و عرض ادب ،به استناد مدارکی مانند حق بیمه های پرداخت شده قبلی و اثبات رابطه کارگری_کارفرمایی میتوانید از طریق اداره کار پیگیر مطالبات خود باشید.
