لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
در مورد به کارگیری کارگر تبعه بیگانه کارگر و کارفرما چه تکالیفی دارند؟؟؟
پاسخهای وکلا در حال جمعبندی است؛ چند لحظه دیگر همینجا نمایش داده میشود.
مطابق با ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول بکار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آییننامههای مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.
ماده ۱۲۱ قانون کار نیز وزارت کار را مکلف کرده با رعایت شرایطی نسبت به صدور روادید با حق کار مشخص موافقت و پروانه کار صادر کند؛ از جمله اینکه تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد و از تخصص او برای آموزش و جایگزینی افراد ایرانی استفاده شود
ماده ۱۸۱ قانون کار
کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار هستند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه رادر کاری غیر از آن چه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میگردد مراتب را به وزارتکار و امور اجتماعی اعلام ننمایند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد
اشتغال اتباع بیگانه بدون مجوز قانونی ممنوع است و کارفرمایان کارگاه هایی که اتباع خارجی بدون پروانه کار را به استخدام درآورند بابت اشتغال غیرمجاز هر کارگر خارجی معادل ۱۰ برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه میشوند.
کارفرمایان همچنین پس از ابلاغ برگ جریمه نسبت به اشتغال اتباع بیگانه فاقد پروانه باید با آنان تسویه حساب و آنان را اخراج کنند. کارفرمایان خاطی با توجه به شرایط و امکانات و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد. وزارت کار نیز ضمن اعلام مراتب به مراجع قضایی میتواند در صورت تخلف اتباع بیگانه، تقاضای اخراج یا ممنوعیت ورود آنان به کشور را درخواست کند
بکار گیری اتباع خارجی فاقد مجوز کار جرم بوده و مستوجب کیفر است .
کارشناس ارشد حقوق
۴٫۸ · ۵۳۴ مشاوره موفقبااحترام
اگر کارت ومجوز داشته باشد فقط در نهاد دولتی نمیتوانید بکار گیری نمایید و درغیر اینصورت جرم است
بادرودوسلام چنانچه بی مجوز باشد جرم تلقی می باشد مجازات ان جزای نقدی می باشد.
با سلام
تبعه خارجی باید دارای مجوز کار و اقامت باشد در غیر اینصورت کارفرما قابل تعقیب و مجازات است و کارگر نیز علاوه بر مجازات از کشور نیز اخراج می شود
طبق قانون کار ،باید کارگر تبعه خارجی مجوز کار داشته باشد والا کار غیر قانونی و قابل مجازات است
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹ · ۱۵۲ مشاوره موفقباسلام درصورتی که کارگرافغان فاقدمجوزباشد،جرم محسوب میگرددوقابل پیگیریست
با سلام،اگر تبعه افغان دارای مجوز کار نباشد کارفرما به مجازات حبس و یا جزای نقدی بدل از حبس محکوم میشوند
با سلام و عرض ادب ،درصورتی که کارگرافغان فاقدمجوزباشد،جرم محسوب میگرددوقابل پیگیریست
با سلام
بکارگیری تبعه بیگانه بدون مجوزاداره کار جرم وقابل شکایت خواهد بود
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفقبا درود بدون مجوز جزای نقدی دارد روزانه ۵۰۰هزار تومان
جرم کی باشد و مجازاتش جزای نقدی است
سلام به کار گیری اتباع خارجی فاقد مجوز کار جرم بوده ومجازات آن حبس وجزای نقدی است
باسلام و احترام
بله ، جرم است و مجازات نقدی در نظر گرفته میشود
مجازات چنین عملی حبس یا جزای نقدی می باشد.
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۶ · ۱۸۸ مشاوره موفقاستخدام کارگر خارجی بدون مجوز جرم است.
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۸ · ۴۵۶ مشاوره موفقمجازات آن حبس یا جزای نقدی است.
جرم بوده و مستوجب کیفر است .
به کارگیری اتباع خارجی بدون مجوز ، جرم محسوب می شود .
باسلام
جرم ومجازات نقدی دتر پی دارد
درود
اگر مجوز نداشته باشد ،جزای نقدی
اگر بدون مجوز باشند جرم است و مجازاتش جزای نقدی است
شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟
۲۹ پاسخ · ۸ سال پیش
اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟
۱۴ پاسخ · ۸ سال پیش
روال شکایت از کاشی کار چگونه است؟
۱۵ پاسخ · ۶ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
