بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

بنظر اساتید گرامی، آیا در قانون کار، حمایتی از موضوع بنده وجود دارد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۱۵ پاسخ ثبت شده

با سلام
حدود سه و نیم سال بصورت قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی بصورت مستمر دارای قرارداد بودم.
مدت قراردادهام ۶ماه به ۶ ماه تمدید میشد.
رضایت کتبی ۱۰۰۰۰۰% با امضا رییس دانشگاه داشتم. ولی متاسفانه بعد از سه سال و نیم بدلیل نامشخص و غرض شخصی برخی، تسویه حساب نمودن باهام. البته این تسویه حساب فرایند قانونیش رو طی نکرد و یهویی اتفاق افتاد و حتی بهم ابلاغ نشد.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

میان وکلا اختلاف نظر وجود دارد؛ گروهی معتقدند می‌توانید درخواست بازگشت به کار و مطالبات را در اداره کار یا دیوان عدالت اداری ثبت کنید، اما گروه دیگر تاکید دارند اگر قطع همکاری در پایان مهلت قرارداد رخ داده باشد، کارفرما الزامی به تمدید ندارد و بازگشت به کار پذیرفته نمی‌شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت برای بازگشت به کار دانشگاه

اگر تسویه حساب در اثنای مدت قرارداد شش‌ماهه اتفاق افتاده باشد، مصداق اخراج است و می‌توانید برای بازگشت به کار و معوقات خود اقدام کنید. اما چنانچه مهلت قرارداد شما به پایان رسیده و کارفرما تمایلی به تمدید نداشته باشد، این موضوع اخراج محسوب نشده و الزامی برای همکاری مجدد وجود ندارد. در این وضعیت تنها می‌توانید مطالبات و حقوق پرداخت‌نشده خود را پیگیری کنید. همچنین با توجه به دولتی بودن دانشگاه، مرجع رسیدگی ممکن است اداره کار یا دیوان عدالت اداری باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
آرش شفایی
آرش شفایی

کارشناس حقوقی

در صورتی که قرارداد شما تمدید نشده باشه شما کارگر اخراجی محسوب نمیشید و کارفرما تعهدی مبنی بر عقد قرارداد جدید با شما نداره اما در صورتی که در حین قرارداد اتمام کار صورت گرفته میتونید نسبت به این موضوع دادخواست بازگشت به کار ارائه بفرمایید

مهدی یزدیان ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

بازگشت به کار زمانی است که قرارداد همچنان وجود دارد ولی در حین کار، کارفرما کارگر را اخراج می کند. اما در مساله شما موضوع اتمام قرارداد بوده. اگر کارفرمایی ۲۰ سال مرتبا با کارگر خود قرارداد سالانه یا شش ماهه منعقد کند هیچ الزامی برای همکاری برای بعد از اتمام قرارداد ندارد اما عزیزان مشاور بدون توجه به این مطلب شما را ارجاع به اداره کار داده و زمانتان به هدر خواهد رفت.

فاطمه حسین پور
فاطمه حسین پور
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

قرارداد شما مدت معین بوده است. تعدد قراردادهای معین موجب دایمی شدن آن نمی شود. و برای کارفرما متاسفانه الزامی به تمدید مجدد قرارداد وجود ندارد.اگر مدت قرارداد پایان پذیرد رابطه کاری خود به خود پایان می پذیرد و احتیاج به ابلاغ یا مقدمات قانونی از سوی کارفرما ندارد.

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود علت اخراج شما می بایست بررسی شود که آیا قرارداد شما خاتمه یافته یا خیر، از آنجایی که شما تابع قانون کار میباشید، با شرایطی امکان بازگشت به کار متصور است از طریق اداره کار پیگیری نمایید.

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
ابراهیم صفری
ابراهیم صفری تأیید‌شده
۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۴ مشاوره موفق

باسلام
بله شما میتوانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید و نیز میتوانید ابتداعا درخواست بازگشت به کار نیز بنمایید

هدیه عرفانیان سمیعی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۵ مشاوره موفق

درود اگر کارفرمای شما خصوصیست خطاب به شورای تشخیص و اگر عمومی است که به نظر میرسه باشه دادخواست بازگشت به کارتون رو باید خطاب به دیوان عدالت اداری صادر کنید با رعایت تشریفات قانونی

مهدی رفاهی شیخانی
مهدی رفاهی شیخانی
۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۱۳ مشاوره موفق

با سلام و ارادت در ماه اول باید به وزارت کار مراجعه ودر صورت ندادن حق و حقوق قاونی اقدامات اولیه را انجام دهید ...و در صورت عدم برگشت به کار می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید

محمدحسن کاظمی پرکوهی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۴ مشاوره موفق

با سلام می‌توانید تقاضای بازگشت به کار را به هیئت تشخیص اداره کار تقدیم نموده و در صورتیکه معوقات نیز دارید مطالبه نمایید

توتیا پرتوی آملی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۶ مشاوره موفق

با عرض سلام
شما می‌توانید دادخواست بازگشت به کار را به اداره کار محل اشتغال تقدیم کنید

محدثه زراعت ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰ · ۱۱ مشاوره موفق

سلام و ادب به اداره کار محل مراجعه و تقضای بازگشت به کار خود را مطرح نمایید

رضا سوادکوهی
رضا سوادکوهی
۶ سال پیش

موکل

پایان قرارداد نشانه فسخ قرارداد است و به صورت اتوماتیک رابطه کارفرما و کارگر قطع می گردد . بنابراین مشکلی متوجه کارفرما نیست مگر انکه مطالباتی از ایشان طلب داشته باشید که طی مراحل قانونی قابل پیگیری می باشد

مهسا حسین نژاد ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۳ · ۷ مشاوره موفق

با سلام میتوانید به اداره کار دادخواست بازگشت به کار دهید

کاربر بنیاد وکلا
۶ سال پیش

اگر مدت قرارداد به پایان رسیده است مورد از مصادیق اخراج غیر موجه نیست و موجبی برای بازگشت به کار وجود ندارد

عادل حزباوی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

دادخواستی به اداره کار شهرخود تقدیم کنید ومطالبات وخواسته های خود رابیان کنید

حسن محمدپناه ۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴ مشاوره موفق

سلام
از طریق اداره کار بازگشت به کار و دریافت مطالبات معوقه دهید

۲۳۵ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید