لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
حدود سه و نیم سال بصورت قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی بصورت مستمر دارای قرارداد بودم.
مدت قراردادهام ۶ماه به ۶ ماه تمدید میشد.
رضایت کتبی ۱۰۰۰۰۰% با امضا رییس دانشگاه داشتم. ولی متاسفانه بعد از سه سال و نیم بدلیل نامشخص و غرض شخصی برخی، تسویه حساب نمودن باهام. البته این تسویه حساب فرایند قانونیش رو طی نکرد و یهویی اتفاق افتاد و حتی بهم ابلاغ نشد.
با درود علت اخراج شما می بایست بررسی شود که آیا قرارداد شما خاتمه یافته یا خیر، از آنجایی که شما تابع قانون کار میباشید، با شرایطی امکان بازگشت به کار متصور است از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
سلام
از طریق اداره کار بازگشت به کار و دریافت مطالبات معوقه دهید
با سلام و ارادت در ماه اول باید به وزارت کار مراجعه ودر صورت ندادن حق و حقوق قاونی اقدامات اولیه را انجام دهید ...و در صورت عدم برگشت به کار می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید
در صورتی که قرارداد شما تمدید نشده باشه شما کارگر اخراجی محسوب نمیشید و کارفرما تعهدی مبنی بر عقد قرارداد جدید با شما نداره اما در صورتی که در حین قرارداد اتمام کار صورت گرفته میتونید نسبت به این موضوع دادخواست بازگشت به کار ارائه بفرمایید
با سلام میتوانید به اداره کار دادخواست بازگشت به کار دهید
سلام و ادب به اداره کار محل مراجعه و تقضای بازگشت به کار خود را مطرح نمایید
پایان قرارداد نشانه فسخ قرارداد است و به صورت اتوماتیک رابطه کارفرما و کارگر قطع می گردد . بنابراین مشکلی متوجه کارفرما نیست مگر انکه مطالباتی از ایشان طلب داشته باشید که طی مراحل قانونی قابل پیگیری می باشد
درود اگر کارفرمای شما خصوصیست خطاب به شورای تشخیص و اگر عمومی است که به نظر میرسه باشه دادخواست بازگشت به کارتون رو باید خطاب به دیوان عدالت اداری صادر کنید با رعایت تشریفات قانونی
قرارداد شما مدت معین بوده است. تعدد قراردادهای معین موجب دایمی شدن آن نمی شود. و برای کارفرما متاسفانه الزامی به تمدید مجدد قرارداد وجود ندارد.اگر مدت قرارداد پایان پذیرد رابطه کاری خود به خود پایان می پذیرد و احتیاج به ابلاغ یا مقدمات قانونی از سوی کارفرما ندارد.
اگر مدت قرارداد به پایان رسیده است مورد از مصادیق اخراج غیر موجه نیست و موجبی برای بازگشت به کار وجود ندارد
دادخواستی به اداره کار شهرخود تقدیم کنید ومطالبات وخواسته های خود رابیان کنید
بازگشت به کار زمانی است که قرارداد همچنان وجود دارد ولی در حین کار، کارفرما کارگر را اخراج می کند. اما در مساله شما موضوع اتمام قرارداد بوده. اگر کارفرمایی ۲۰ سال مرتبا با کارگر خود قرارداد سالانه یا شش ماهه منعقد کند هیچ الزامی برای همکاری برای بعد از اتمام قرارداد ندارد اما عزیزان مشاور بدون توجه به این مطلب شما را ارجاع به اداره کار داده و زمانتان به هدر خواهد رفت.
باسلام
بله شما میتوانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید و نیز میتوانید ابتداعا درخواست بازگشت به کار نیز بنمایید
با عرض سلام
شما میتوانید دادخواست بازگشت به کار را به اداره کار محل اشتغال تقدیم کنید
با سلام میتوانید تقاضای بازگشت به کار را به هیئت تشخیص اداره کار تقدیم نموده و در صورتیکه معوقات نیز دارید مطالبه نمایید
