بر اساس ماده ۷ قانون کار قرار داد شفاهی و کتبی ارزش یکسانی ندارد و اثبات انجام خدمت ارائه شده از طرف کارگر تنها کافی نیست؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
بابت مطالبه وجه حق الزحمه خودم مدارک تحویل خدمت ارائه شده که شامل ایمیل وپیام های واتسپ با کارمندان اون مجموعه هست را ضمیمه دادخواست کردم از رییس هیئت مدیره آن مجموعه شکایت کردم. اکنون رییس هیئت مدیره از تعهد شانی خالی کرده منکر قرار داد شده در حالی که از طرح ها استفاده کرده و ادعا کرده کلا کاری سفارش نداده بوده و لایحه داده که بر اساس ماده ۸۴ شکایت متوجه او نیست.
۱. ایا باید از شخص حقوقی شکایت میکردم و شکایت از ریاست هیئت مدیره بر اساس ماده ۱۴۲ قانون تجارت اشتباه بود؟
۲. ایا بر اساس ماده ۷ قانون کار قرار داد شفاهی و کتبی ارزش یکسانی ندارد و اثبات انجام خدمت ارائه شده از طرف کارگر تنها کافی نیست؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و هر دو معتبرند، اما قرارداد شفاهی نیازمند اثبات با ادله است. همچنین دعوا باید به طرفیت شخص حقوقی یا مدیرعامل مطرح شود، نه رئیس هیئت‌مدیره.
این قاعده کلی است و تعیین طرف صحیح دعوا به این بستگی دارد که طرف قرارداد واقعی و مدارک شما چه کسی بوده است.
