لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و احترام
آیا میتوان به استناد اسکرین شات از گفتگو درباره دستمزد کارفرما با کارگر از طریق اداره کار از کارفرما شکایت کرد ؟ قراردادی بین کارفرما و کارگر وجود نداشته و فقط در بحث مالی همین پیام ها در زمان تسویه رد و بدل شده است
با تشکر
سلام
اداره کار تنها مرجع شبه قضایی است که اسکرین شات و شهادت شهود را نمیپذیرد
ادله اثبات دعوا اقرار و شهادت شهود و اسناد رسمی شهادت شرعی و علم قاضی میباشد اسکرین شات از پیامک خط تلفن جزئ امارات قضایی هم محسوب نمیگردد چه برسد به اینکه بعنوان دلیل ارایه شود
اسکرین شات اماره است و مدرک معتبری نیست ولی برای شکایت از کارفرما صرف قرارداد کفایت میکند
اسکرین شات ، یک اماره است که درکنار دیگردلایل به شما کمک میکند
وقتی رابطه کارو کارگری با تنظیم قرارداد برقرار می باشد
لذا نیازی به گفتگو درمورد دستمزد نیست چون یکی از شرایط قرارداد کار تعیین دستمزد کارگر می باشد
درصورت بروز اختلاف هیات تشیخیص اداره کار در تعیین آن صالح می باشد
در صورت نداشتن قرارداد هیات های رسیدگی به روابط کار به استناد قانون کار صرفا به حداقل های قانونی رای خواهند داد. در صورتی که مدعی بیش از حداقل ها هستید به حقوقهای واریزی قبل یا اعلام حقوق به تامین اجتماعی بابت سابقه بیمه و یا بازرسی کار استناد کنید.
اسکرین شات و شهادت شهود با توجه به ایین دادرسی کار جز ادله استنادی محسوب نمی شود.
اسکرین شات ، یک اماره است که درکنار دیگردلایل به شما کمک میکند . وقتی رابطه کارو کارگری احرازشود . نیازی به گفتگو درمورد دستمزد نیست
درصورت نداشتن قرارداد هم میتوان از طریق اداره کار بنا بر ادله اثباتی شکایت کرد علی ایحال اگرقراردادی نباشد میتوان به مبالغ واریزی که کافرما به حساب کارگرقبلا واریز کرده استناد کرد ولی اسکرین شات از پیام ها اصولا قابل قبول نمی باشد .
بله در حد قرینه اعتبار دارند و شما می توانید به آنها استناد کنید اما قبول و یا عدم قبول اش با قاضی است بهتر است اگر مدارک دیگری دارید به آن ها نیز اشار ه کنید مثل شهادت شهود و یا استشهادیه مبنی بر حضور شما در زمان های مشخص در آن کارگاه
متن پیام ها در خصوص توافق حاصله مبنی بر میزان حقوق پرداختی محکمه پسند نمی باشد ولیکن می توان به رسیدهای واریزی که تا آن زمان به حساب کارگر واریز شده است استناد نمود.
با سلام ووقت بخیر
درصورت نداشتن قرارداد هم میتوان از طریق اداره کار بنا بر ادله اثباتی شکایت کرد علی ایحال اگرقراردادی نباشد میتوان به مبالغ واریزی که کافرما به حساب کارگرقبلا واریز کرده استناد کرد ولی اسکرین شات از پیام ها اصولا قابل قبول نمی باشد .
