با ۲۲ سال سابقه و اخراج غیرقانونی، آیا مستحق سنوات ۴۵ روزه هستم؟
۲۲ سال در شرکتی سابقه کار داشتم و قراردادم تا پایان سال ۱۴۰۴ معتبر بود. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۵ بدون دلیل و برخلاف ماده ۲۷ قانون کار مرا اخراج کرد. پس از شکایت، هیئت تشخیص رأی بازگشت به کار صادر کرد. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۱۹ اعتراض کرد و جلسه هیئت حل اختلاف در تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۰۳ تشکیل شد و رأی بازگشت به کار تأیید شد. با توجه به اتمام قرارداد، آیا امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه برای من وجود دارد؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
برای مطالبه سنوات باید ابتدا از طریق دادگاه درخواست اجرای رأی بازگشت به کار را ثبت کنید؛ در صورت استنکاف و امتناع کارفرما از پذیرش شما، امکان دریافت سنوات وجود دارد.
این روال کلی بر پایه خودداری کارفرما از اجرای رأی است و وضعیت پرونده شما به نحوه برخورد کارفرما با اجراییه بستگی دارد.
