لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
۲۲ سال در شرکتی سابقه کار داشتم و قراردادم تا پایان سال ۱۴۰۴ معتبر بود. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۵ بدون دلیل و برخلاف ماده ۲۷ قانون کار مرا اخراج کرد. پس از شکایت، هیئت تشخیص رأی بازگشت به کار صادر کرد. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۱۹ اعتراض کرد و جلسه هیئت حل اختلاف در تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۰۳ تشکیل شد و رأی بازگشت به کار تأیید شد. با توجه به اتمام قرارداد، آیا امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه برای من وجود دارد؟
با سلام
به دلیل انقضای مدت قرارداد پیش از صدور رای قطعی، امکان بازگشت به کار عملا منتفی است و سنوات شما طبق روال قانونی ۳۰ روزه محاسبه شده و مشمول ۴۵ روز نخواهید بود.
با توجه به اینکه رای بازگشت به کار به نفع شما صادر و تایید شده، اصل مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی و مزایای قانونی شما قابل پیگیری است. اما درباره سنوات ۴۵ روزه، به دلیل اینکه قرارداد شما تا پایان سال ۱۴۰۴ اعتبار داشته و در زمان قطعیت رای مدت قرارداد به پایان رسیده است، تعلق این مزایا قطعی نیست و نیاز به بررسی متن آراء و شرایط پرونده دارد. برای اعلام نظر دقیقتر، مطالعه رای هیئت حل اختلاف و قرارداد کار ضروری است.
باید رای اجرا شود و در صورت استنکاف از اجرای رای به شما سنوات ۴۵ روزه تعلق میگیرد.
با توجه به بازگشت به کار شما، چنین امکانی وجود ندارد
با سلام و عرض ادب ،،بدوادرخواست اجرای رای را از دادگاه نمایید در صورت امتناع کارفرما و عدم بازگشت به کار ، مستحق سنوات خواهید بود
باسلام حکم بازگشت به کار می بایست اجراء شود
سلام
درخواست اجرای رای را از دادگاه نمایید در صورت امتناع کارفرما و عدم بازگشت به کار ، مستحق سنوات خواهید بود..
سلام ابتدا درخواست اجرای رای را از دادگاه نمایید در صورت امتناع کارفرما و عدم بازگشت به کار ، مستحق سنوات خواهید بود.
