لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من ۱۰ سال و ۷ ماه در یک شرکت مهندسی مشاور کار میکنم و قرارداد من هر سال تمدید میشد. امسال بهدلیل جنگ، به تعدادی از همکاران از جمله من نامه خاتمه همکاری دادهاند. آیا با سابقه بالای ۱۰ سال میتوانم الزام به بازگشت به کار بگیرم؟ چه راههایی وجود دارد؟
بله؛ اگر اخراج شما بدون دلیل موجه و بدون رأی هیأت تشخیص باشد، میتوانید حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی بگیرید؛ صرف سابقه بالای ۱۰ سال بهتنهایی حق بازگشت ایجاد نمیکند.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد از سوی کارفرما فقط با وجود قصور یا نقض آییننامههای انضباطی و پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا هیأت تشخیص مجاز است. طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، در صورت غیرموجه بودن اخراج، مرجع حل اختلاف حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق صادر میکند.
دادخواست «اعتراض به اخراج و تقاضای بازگشت به کار» را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار ثبت کنید و نامه خاتمه همکاری، قراردادهای سالانه، فیشهای حقوقی و لیست بیمه را ضمیمه کنید. همزمان مطالبه حقوق و مزایای معوق، عیدی و سنوات را نیز در همان پرونده مطرح کنید.
