لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من ۱۰ سال و ۷ ماه در یک شرکت مهندسی مشاور کار میکنم و قرارداد من هر سال تمدید میشد. امسال بهدلیل جنگ، به تعدادی از همکاران از جمله من نامه خاتمه همکاری دادهاند. آیا با سابقه بالای ۱۰ سال میتوانم الزام به بازگشت به کار بگیرم؟ چه راههایی وجود دارد؟
بله؛ اگر اخراج شما بدون دلیل موجه و بدون رأی هیأت تشخیص باشد، میتوانید حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی بگیرید؛ صرف سابقه بالای ۱۰ سال بهتنهایی حق بازگشت ایجاد نمیکند.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، فسخ قرارداد از سوی کارفرما فقط با وجود قصور یا نقض آییننامههای انضباطی و پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا هیأت تشخیص مجاز است. طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، در صورت غیرموجه بودن اخراج، مرجع حل اختلاف حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق صادر میکند.
دادخواست «اعتراض به اخراج و تقاضای بازگشت به کار» را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار ثبت کنید و نامه خاتمه همکاری، قراردادهای سالانه، فیشهای حقوقی و لیست بیمه را ضمیمه کنید. همزمان مطالبه حقوق و مزایای معوق، عیدی و سنوات را نیز در همان پرونده مطرح کنید.
سلام...در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.
با سلام
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.
با سلام
بسته به ماهیت کار شما می توان شقوق مختلفی را لحاظ نمود
اگر ماهیت کار شما دایمی است ولی شما قراردادی قرارداد کار شما بعد از ۴ سال به قرارداد دایمی تبدیل می شود
اگر شرط فوق وجود ندارد و قرارداد شما پایان پذیرفته شما می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید
اگر قرارداد شما پایان نپذیرفته و شما اخراج شده اید می توانید تقاضای بازگشت به کار کنید.
درود
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
سلام
اگر مدت قرارداد تمام شده.امکان شکایت نیست
سلام و عرض ادب
اگر مدت قرارداد تمام شده باشد امکان بازگشت به کار وجود ندارد
درود
اگر مدت قرارداد تمام شده باشد امکان بازگشت به کار وجود ندارد
سلام به دلیل خاتمه همکاری امکان بازگشت به کار نیست
درود
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار نیست
امکان بازگشت به کار نیست اما با کرفرما صحبت نمایید تا قرارداد شما را تمدید نماید و سپس نامه عدم نیاز بدهد تا بتوانید از شرایط بیمه بیکاری بهره ببرید.
سلام در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار نیست
با سلام در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار نیست
وقت بخیر
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است
درود اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است.،
باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است.
سلام مفاد قرارداد ملاک عمل میباشد
سلام، مفاد قرارداد و مقررات شرکت و تطبیق آن با قوانین امری بایستی بررسی شود
سلام..
اگر در مدت قرارداد اخراج شده آید می توانید به کار برگردید . و در غیر اینصورت می توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید و جهت ارائه مشاوره دقیقتر نیاز به بررسی مدارک می باشد..
با سلام
اگر در مدت قرارداد اخراج شده آید می توانید به کار برگردید . و در غیر اینصورت می توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید و جهت ارائه مشاوره دقیقتر نیاز به بررسی مدارک می باشد.
سلام
بله اگر بدون عذر موجه اخراج شده باشید.مرجع حل اختلاف حقوق معوقه و بازگشت به کار را صادر میکند.می توانید به سر کارتان برگردید.
با سلام
قرارداد شما علی الظاهر قرارداد موقت است ، لذا اگر در حین مدت اخراج شدید بله بازگشت ممکن است در غیر این صورت با انقضای مدت قرارداد شما میتوانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید.
باسلام
مفاد قرارداد ملاک عمل میباشد.
بادرود/
بزرگوار، در قراردادهای با مدت موقت، پس از انقضای مدت قرارداد امکان الزام به بازگشت به کار وجود ندارد و شما مستحق دریافت حق سنوات و بیمه بیکاری خواهید بود.
جهت مشاوره فنی و اختصاصی، نیاز به بررسی مدارک است.
با سلام
مفاد قرارداد فی مابین بایستی بررسی شود.
