لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
من ۱۰ سال و ۷ ماه در یک شرکت مهندسی مشاور کار میکنم و قرارداد من هر سال تمدید میشد. امسال بهدلیل جنگ، به تعدادی از همکاران از جمله من نامه خاتمه همکاری دادهاند. آیا با سابقه بالای ۱۰ سال میتوانم الزام به بازگشت به کار بگیرم؟ چه راههایی وجود دارد؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۳ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بسته به ماهیت کار شما می توان شقوق مختلفی را لحاظ نمود
اگر ماهیت کار شما دایمی است ولی شما قراردادی قرارداد کار شما بعد از ۴ سال به قرارداد دایمی تبدیل می شود
اگر شرط فوق وجود ندارد و قرارداد شما پایان پذیرفته شما می توانید از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنید
اگر قرارداد شما پایان نپذیرفته و شما اخراج شده اید می توانید تقاضای بازگشت به کار کنید.
بادرود/
بزرگوار، در قراردادهای با مدت موقت، پس از انقضای مدت قرارداد امکان الزام به بازگشت به کار وجود ندارد و شما مستحق دریافت حق سنوات و بیمه بیکاری خواهید بود.
جهت مشاوره فنی و اختصاصی، نیاز به بررسی مدارک است.
قرارداد شما علی الظاهر قرارداد موقت است ، لذا اگر در حین مدت اخراج شدید بله بازگشت ممکن است در غیر این صورت با انقضای مدت قرارداد شما میتوانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید.
امکان بازگشت به کار نیست اما با کرفرما صحبت نمایید تا قرارداد شما را تمدید نماید و سپس نامه عدم نیاز بدهد تا بتوانید از شرایط بیمه بیکاری بهره ببرید.
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.
باتوجه به مدت زمان طولانی اگر در این ۱۰سال در پست یکسانی بوده باشید قرارداد شما دائمی حساب شده و میتوانید شکایت نمایید
بله اگر بدون عذر موجه اخراج شده باشید.مرجع حل اختلاف حقوق معوقه و بازگشت به کار را صادر میکند.می توانید به سر کارتان برگردید.
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.ــ
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار نیست
در صورت خاتمه مدت قرارداد کار با مدت معین، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.
مفاد قرارداد و مقررات شرکت و تطبیق آن با قوانین امری بایستی بررسی شود
اگر مدت قرارداد تمام شده باشد امکان بازگشت به کار وجود ندارد
مفاد قرارداد فی مابین بایستی بررسی شود.
اگر در مدت قرارداد اخراج شده آید می توانید به کار برگردید . و در غیر اینصورت می توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید و جهت ارائه مشاوره دقیقتر نیاز به بررسی مدارک می باشد.
اگر مدت قرارداد تمام شده باشد امکان بازگشت به کار وجود ندارد
اگر مدت قرارداد تمام شده.امکان شکایت نیست
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
