لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
بنده به مدت ده سال است که کارمند دولت هستم به عنوان نامه رسان در قراردادی که با ما میبندن بالاش نوشته قرارداد موقت کارگری ولی در فیش حقوق که میگیریم نوشته قرار داد کار معین در ضمن در پایان هر سال یک پایه حقوق به عنوان عیدی دریافت میکنیم و سنوات رو هم چند سال هست که اخر سال نمیدهند و میگن که ذخیره میشه ایا با این شرایط میشه متوجه شد قرارداد ما به چه صورت هست و اگر کارگری موقت باشع پس چرا سنوات ما رو هر سال نمیدهند
با سلام و عرض ادب ، از طریق اداره کار اقدام نمایید
برای تعیین نوع قرارداد شما و حقوق قانونیتان، باید به چند نکته توجه کنید:
۱. تفاوت بین "قرارداد موقت کارگری" و "قرارداد کار معین"
قرارداد موقت کارگری: معمولا برای مدت مشخصی (مثلا یک سال) منعقد میشود و پس از پایان آن، نیاز به تمدید دارد.
قرارداد کار معین: برای انجام کار مشخصی بسته میشود و با پایان آن کار، قرارداد تمام میشود.
اگر در فیش حقوقی شما "قرارداد کار معین" ذکر شده، ممکن است اداره از این نوع قرارداد استفاده کند تا از تعهدات بلندمدت (مانند پرداخت سنوات و حق بیمه کامل) شانه خالی کند.
۲. شرایط سنوات (پاداش پایان خدمت)
طبق قانون کار، سنوات باید هر سال پرداخت شود (معادل یک ماه حقوق برای هر سال خدمت). اگر کارفرما آن را پرداخت نکند، باید به صورت مکتوب و شفاف ذخیره شود و در پایان قرارداد یا هنگام اخراج، یکجا پرداخت گردد.
اگر سنوات را پرداخت نمیکنند و فقط میگویند "ذخیره میشود":
باید مدرک مکتوب داشته باشید که نشان دهد سنوات شما محاسبه و ذخیره میشود.
در غیر این صورت، ممکن است بعدا از پرداخت آن خودداری کنند.
۳. حقوق شما به عنوان کارگر/کارمند قراردادی
عیدی (پاداش پایان سال): پرداخت آن طبق قانون کار الزامی است (معمولا معادل یک ماه حقوق).
بیمه و بازنشستگی: باید کامل پرداخت شود.
تمدید قرارداد: اگر بیش از ۱۰ سال است که قرارداد شما تمدید میشود، ممکن است به قرارداد دائم تبدیل شده باشید.
راهکارهای قانونی:
۱. درخواست کتبی از اداره: از اداره بخواهید نوع دقیق قرارداد و دلایل عدم پرداخت سنوات را به صورت مکتوب اعلام کند.
۲. شکایت به اداره کار: اگر سنوات و سایر حقوق شما پرداخت نمیشود، میتوانید به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کنید.
۳. مشاوره با وکیل کار: اگر ابهام دارید، بهتر است با یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کنید.
جمعبندی:
احتمالا اداره از قرارداد موقت/معین استفاده میکند تا از تعهدات دائمی فرار کند.
سنوات باید یا هر سال پرداخت شود یا به صورت مکتوب ذخیره گردد.
با توجه به سابقه ۱۰ ساله، ممکن است حق تبدیل به قرارداد دائم را داشته باشید.
اگر مدارک (قرارداد، فیش حقوقی، نامههای اداری) را بررسی کنید، میتوانید دقیقتر مشخص کنید که آیا حقوق شما به درستی پرداخت میشود یا خیر.
درود وقت بخیر می توانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.
باسلام.
حقوق و مزایای شما از اداره کار قابل پیگیری میباشد.
با درود
حقوق شما ازاداره کارقابل مطالبه می باشد
با سلام
حقوق و مطالبات شما از طریق اداره کار قابل مطالبه و پیگیری است
با سلام ،وضعیت سنوات خدمتی را میشه از کارگزینی شرکت تان یا اداره کار جویا شوید .در هر حال بخاطر اینکه تردید شما برطرف گردد بصورت مکتوب به کارگزینی گزارش نمایید تا پاسخ مکتوب دریافت و در زمان بازنشستگی بامشکل مواجه نشوید
بادرودوسلام حقوق شما ازاداره کارقابل مطالبه می باشد.
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید همه حقوق و مزایای شما قابل مطالبه می باشد .
بااحترام
بستگی به متن قرارداد و نیز کد پرسنلی که در اختیار دارید
قرارداد شما علی الظاهر باید همان قرارداد کار مطابق استاندارد اداره کار باشد
با سلام. چیزی رو که شما بیان میکنید همان قرارداد پیمانی یا همان قرارداد کارمعین هست.شبیه این قرارداد همان قراردادهای است که در دستگاه های دولتی یا شرکتهای خصوصی با افراد منعقد شده و نیاز به تمدید در راس مدت سررسید می باشد.اصولا سنوات به غیر از کارمند مستخدم رسمی داده نمیشه. با این حال اگه سنوات در سوابق شما جمع میشه تاثیر اون رو باید در میزان افزایش دستمزد خود وضریب اون مشاهده کنید.
بنام خدا،قرارداد شما مشمول قانون کار است و از طریق اداره کار میتوانید تمامی مزایا رو مطالبه نمایید.
با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل مطالبه است
قرارداد شما تابع قانون کار است و از طریق اداره کار امکان مطالبه حقوق قانونی شما وجود دارد .
با احترام قرارداد شما مشمول قانون کار است و همه مزایا به شما تعلق میکیرد
سلام . در سازمان هاو شرکت های دولتی قراداد به صورت رسمی یا پیمانی است . بارتوجه به اظهارات شما . قراداد شما پیمانی . قرار داد معین است .
قرارداد موت همان قرارداد مشمول قانون کار است و شامل تمامی مزایاست
