بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

با این شرایط میشه متوجه شد قرارداد ما به چه صورت هست؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۸ پاسخ ثبت شده

با سلام
بنده به مدت ده سال است که کارمند دولت هستم به عنوان نامه رسان در قراردادی که با ما میبندن بالاش نوشته قرارداد موقت کارگری ولی در فیش حقوق که میگیریم نوشته قرار داد کار معین در ضمن در پایان هر سال یک پایه حقوق به عنوان عیدی دریافت میکنیم و سنوات رو هم چند سال هست که اخر سال نمیدهند و میگن که ذخیره میشه ایا با این شرایط میشه متوجه شد قرارداد ما به چه صورت هست و اگر کارگری موقت باشع پس چرا سنوات ما رو هر سال نمیدهند

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

اکثر وکلا معتقدند قرارداد شما موقت و تابع قانون کار است و تمامی مزایا از طریق اداره کار قابل مطالبه است، اما برخی آن را قرارداد پیمانی یا کار معین دولتی دانسته‌اند.

این یک ارزیابی اولیه است و تعیین دقیق نوع قرارداد به متن دقیق قرارداد و کد پرسنلی شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

تشخیص نوع قرارداد و نحوه مطالبه سنوات

طبق نظر بیشتر وکلا، قرارداد شما مشمول قانون کار است و تمامی حقوق و مزایا از طریق اداره کار قابل پیگیری است. با این حال، برخی کارشناسان با توجه به درج کار معین در فیش حقوقی، نوع آن را پیمانی می‌دانند که در این صورت سنوات ممکن است در سوابق کاری ذخیره شود. برای مشخص شدن موضوع و جلوگیری از مشکل بازنشستگی، متن قرارداد و سوابق را بررسی کرده و وضعیت سنوات را مکتوب از کارگزینی یا اداره کار پیگیری کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۵ سال پیش
فرشید شاه مردانی فیروزجائی

دکترای حقوق

۴٫۹ · ۴۷ مشاوره موفق

با سلام ،وضعیت سنوات خدمتی را میشه از کارگزینی شرکت تان یا اداره کار جویا شوید .در هر حال بخاطر اینکه تردید شما برطرف گردد بصورت مکتوب به کارگزینی گزارش نمایید تا پاسخ مکتوب دریافت و در زمان بازنشستگی بامشکل مواجه نشوید

حسین حاجی زاده ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

برای تعیین نوع قرارداد شما و حقوق قانونی‌تان، باید به چند نکته توجه کنید:

۱. تفاوت بین "قرارداد موقت کارگری" و "قرارداد کار معین"
قرارداد موقت کارگری: معمولا برای مدت مشخصی (مثلا یک سال) منعقد می‌شود و پس از پایان آن، نیاز به تمدید دارد.

قرارداد کار معین: برای انجام کار مشخصی بسته می‌شود و با پایان آن کار، قرارداد تمام می‌شود.

اگر در فیش حقوقی شما "قرارداد کار معین" ذکر شده، ممکن است اداره از این نوع قرارداد استفاده کند تا از تعهدات بلندمدت (مانند پرداخت سنوات و حق بیمه کامل) شانه خالی کند.

۲. شرایط سنوات (پاداش پایان خدمت)
طبق قانون کار، سنوات باید هر سال پرداخت شود (معادل یک ماه حقوق برای هر سال خدمت). اگر کارفرما آن را پرداخت نکند، باید به صورت مکتوب و شفاف ذخیره شود و در پایان قرارداد یا هنگام اخراج، یکجا پرداخت گردد.

اگر سنوات را پرداخت نمی‌کنند و فقط می‌گویند "ذخیره می‌شود":

باید مدرک مکتوب داشته باشید که نشان دهد سنوات شما محاسبه و ذخیره می‌شود.

در غیر این صورت، ممکن است بعدا از پرداخت آن خودداری کنند.

۳. حقوق شما به عنوان کارگر/کارمند قراردادی
عیدی (پاداش پایان سال): پرداخت آن طبق قانون کار الزامی است (معمولا معادل یک ماه حقوق).

بیمه و بازنشستگی: باید کامل پرداخت شود.

تمدید قرارداد: اگر بیش از ۱۰ سال است که قرارداد شما تمدید می‌شود، ممکن است به قرارداد دائم تبدیل شده باشید.

راهکارهای قانونی:
۱. درخواست کتبی از اداره: از اداره بخواهید نوع دقیق قرارداد و دلایل عدم پرداخت سنوات را به صورت مکتوب اعلام کند.
۲. شکایت به اداره کار: اگر سنوات و سایر حقوق شما پرداخت نمی‌شود، می‌توانید به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کنید.
۳. مشاوره با وکیل کار: اگر ابهام دارید، بهتر است با یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کنید.

جمع‌بندی:
احتمالا اداره از قرارداد موقت/معین استفاده می‌کند تا از تعهدات دائمی فرار کند.

سنوات باید یا هر سال پرداخت شود یا به صورت مکتوب ذخیره گردد.

با توجه به سابقه ۱۰ ساله، ممکن است حق تبدیل به قرارداد دائم را داشته باشید.

اگر مدارک (قرارداد، فیش حقوقی، نامه‌های اداری) را بررسی کنید، می‌توانید دقیق‌تر مشخص کنید که آیا حقوق شما به درستی پرداخت می‌شود یا خیر.

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۸۳ مشاوره موفق

قرارداد شما تابع قانون کار است و از طریق اداره کار امکان مطالبه حقوق قانونی شما وجود دارد .

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳٬۰۱۱ مشاوره موفق

با سلام
حقوق و مطالبات شما از طریق اداره کار قابل مطالبه و پیگیری است

نمایش ۱۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
توحید میدانی
توحید میدانی
۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۷۳۸ مشاوره موفق

باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید همه حقوق و مزایای شما قابل مطالبه می باشد .

مرصاد پوراعتضاد ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۳۰۸ مشاوره موفق

بنام خدا،قرارداد شما مشمول قانون کار است و از طریق اداره کار میتوانید تمامی مزایا رو مطالبه نمایید.

میلاد الماسی
میلاد الماسی
۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

با سلام. چیزی رو که شما بیان میکنید همان قرارداد پیمانی یا همان قرارداد کارمعین هست.شبیه این قرارداد همان قراردادهای است که در دستگاه های دولتی یا شرکتهای خصوصی با افراد منعقد شده و نیاز به تمدید در راس مدت سررسید می باشد.اصولا سنوات به غیر از کارمند مستخدم رسمی داده نمیشه. با این حال اگه سنوات در سوابق شما جمع میشه تاثیر اون رو باید در میزان افزایش دستمزد خود وضریب اون مشاهده کنید.

ولی اله درویشوند ۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۵٫۰

سلام . در سازمان هاو شرکت های دولتی قراداد به صورت رسمی یا پیمانی است . بارتوجه به اظهارات شما . قراداد شما پیمانی . قرار داد معین است .

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی
فریدالدین اسماعیلی ایوانکی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۴۵۶ مشاوره موفق

قرارداد شما علی الظاهر باید همان قرارداد کار مطابق استاندارد اداره کار باشد

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل مطالبه است

محمد بابایی فیشانی
محمد بابایی فیشانی
۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۵۳۴ مشاوره موفق

بااحترام
بستگی به متن قرارداد و نیز کد پرسنلی که در اختیار دارید

سید رسول قاضی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳۸۵ مشاوره موفق

با احترام قرارداد شما مشمول قانون کار است و همه مزایا به شما تعلق میکیرد

آناهید رستمی
آناهید رستمی
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۲۵ مشاوره موفق

قرارداد موت همان قرارداد مشمول قانون کار است و شامل تمامی مزایاست

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام حقوق شما ازاداره کارقابل مطالبه می باشد.

مینا امیری ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

با درود
حقوق شما ازاداره کارقابل مطالبه می باشد

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ، از طریق اداره کار اقدام نمایید

منصوره دلیلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

درود وقت بخیر می توانید از طریق اداره کار اقدام نمایید.

مهدی ملکی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

باسلام.
حقوق و مزایای شما از اداره کار قابل پیگیری می‌باشد.

۶۸ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال