موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با عرض سلام. در شرکتی بعنوان مدیر فروش مشغول به کار بودم.از همان ابتدا قرارداد خاصی نداشتیم و برگه ای امضا نکردم اما از روز اول برایم بیمه رد شده است. یکسال کار کردم و پس از ان نه ماه مرخصی زایمان استفاده کردم. حال پس از بازگشت به کار از طرف کارفرما به من پیشنهاد حقوق زیر اداره کار داده شده است و چون این حقوق واقعا متناسب با مسئولیت مدیر فروش نیست ایا میتوانم به همین دلیل امتناع کرده و سراغ دریافت بیمه بیکاری بروم. در ضمن گفته من به شما نیاز دارم و نامه عدم نیاز نمیدهم و باید با همین یکی دو میلیون کار کنی. با تشکر
مرخصی بارداری تعلیق از کار حساب می شود و پس از پایان این دوره شخص می تواند به شغل سابق خود برگردد. در صورتی که کارفرما او را نپذیرد ، زن می تواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند و سپس جهت دریافت بیمه بیکاری اقدام کند.
سلام و درود، مرخصی زایمان حق قانونی شما بوده و در صورت اقدامات غیرقانونی از جمله حقوق کمتر از سوی کارفرما ، میتوانید به اداره ی کار جهت پیگیری مراجعه کنید؛ آرزوی موفقیت.
باتوجه به اینکه طبق عرف حقوق مدیران فروش بخشی از ان عدد ثابت است و بخشی دیگر با عملکرد درصدی از فروش تعلق میگیرد .
در شرایط شما که از مرخصی زایمان برگشته اید . و قرارداد هم ندارید ، اگر حقوق فعلی شما را کمتر از مبلغ مذکور در بیمه تامین اجتماعی قبل از مرخصی زایمان پرداخت نمیکنند تخلفی از سوی کارفرما صورت نگرفته است . چون مستند به لیست بیمه قبل از مرخصی زایمان حقوق شما در این حالت پرداخت میشود . و مابقی مبالغ اضافی مازاد بر لیست بیمه که قبل از مرخصی زایمان دریافت میکردید به عنوان دریافتی عملکرد یا کارانه ماهیانه تلقی میگردد .
حال چون از مرخصی نه ماهه برگشتید و هر روز ساعاتی را به عنوان زمان شیر دهی مرخص شوید مسلما تا به عملکرد خوب قبلی برسید زمان زیادی لازم است . انشالله روابط شما با کارفرما با رسیدن به سطح عملکرد فروش قبل از زایمان بهتر شود .
مسایل خود با کارفرما در این شرایط کرونا و کسادی بازار کار بهتر است به روش کدخدا منشی و دوستانه حل و فصل نمایید .
روزهای مرخصی بارداری جزو تعلیق از کار حساب میشود که پس از پایان این دوره شخص میتواند به شغلش برگردد. درصورتیکه کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر میتواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمهبیکاری در ابتدا به اداره کار وسپس به سازمان تامیناجتماعی معرفی میشود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه تعیین و پرداخت میشود.
با سلام
ایام مرخصی بارداری جزو تعلیق از کار حساب میشود و بعد از پایان این دوره شخص میتواند به شغلش بازگردد. اما اگر کارفرما او را پذیرش نکند، کارگر زن میتواند از کارفرمای خود به هیئت حل اختلاف وزارت کار شکایت کند، کارفرما موظف است فرد را بپذیرد اما اگر از پذیرش امتناع کند، فرد برای دریافت بیمهبیکاری به سازمان تامیناجتماعی معرفی میشود. پس از بررسی پرونده و البته سابقه پرداخت حق بیمه، مقرری بیمه تعیین و پرداخت میشود. ومدارک لازم برای بیمه ی بیکاری پس از زایمان
