باید کارفرما کل پایۀ حقوق و حق جذب رو به من پرداخت کنه؟

من با شرکتی قراردادی دارم، که در متن قرارداد، حقوق به دو بخش تقسیم شده، یک بخش رو اسمش رو گذاشتند پایۀ حقوق، که کف پایۀ حقوق وزارت کار هست، و یک بخش دیگر رو اسمش رو گذاشتند حق جذب، که مابقی حقوق رو که حدود ۷ میلیون تومن هست به اون شکل واریز می کردند، و یک سری اضافات دیگر، مثل اضافه کاری و خوار و بار و مسکن چیزهای دیگر هم بهش اضافه می شد و یکجا پرداخت می کردند. بیمه ای که رد می کردند رو هم روی کل حقوق حساب می کردند که حدود ۱۵ میلیون تومان می شد. کارفرما این کار رو برای این کرده بود که سنوات آخر سال رو بر اساس پایۀ حقوق که حدود ۷ میلیون تومان میشه حساب کنه. سوالی که دارم این هست که سنوات انتهای سال بنده، به اندازۀ پایۀ حقوق محاسبه میشه یا باید کارفرما کل پایۀ حقوق و حق جذب رو به من پرداخت کنه؟ متن قانون توی این بخش کمی غیرشفاف و ابهام برانگیز هست.