بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

بازگشت به‌کار نسبت به پیمانکار و امکان طرح دعوی علیه کارفرمای اصلی

پرسیده شده ۲ سال پیش ۱۱ پاسخ ثبت شده

سلام، بنده نسبت به پیمانکار آبفا بازگشت به کار گرفتم ولی هفته قبل نسبت به بازگشت به کار اقدام کردم که گفتند پیمانکار از اونجا رفته و کارفرمای اصلی یعنی خود اداره آبفا از ورود بنده ممانعت کرد. گزارش ۱۱۰ هم دارم، آیا میتوان نسبت به ماده ۱۲ قانون کار نسبت به کارفرمای اصلی شکایت کرد؟ لطفا اگر راهکار مناسبی دارید بفرمایید.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ماده ۱۲ قانون کار مربوط به تغییر مالکیت کارگاه است و شامل این مورد نمی‌شود، بنابراین کارفرمای اصلی تعهدی به بازگشت‌به‌کار شما ندارد، اما طبق ماده ۱۳ می‌توانید مطالبات مالی و حق‌السعی خود را از هر دو پیگیری کنید.

این یک روال کلی برای پایان کار پیمانکار است و امکان دریافت مطالبات به مفاد قرارداد و نحوه طرح شکایت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت برای مطالبات مالی از کارفرمای اصلی

استناد به ماده ۱۲ قانون کار در این مورد صحیح نیست، زیرا این ماده ناظر بر تغییر مالکیت کارگاه است و رفتن پیمانکار تعهدی برای کارفرمای اصلی جهت بازگشت‌به‌کار شما ایجاد نمی‌کند. با این حال، بر اساس ماده ۱۳ قانون کار، کارفرمای اصلی و پیمانکار هر دو در خصوص دیون و مطالبات شما مسئولیت دارند. شما می‌توانید حق‌السعی تا پایان قرارداد، سنوات و سایر معوقات خود را از طریق اداره کار علیه هر دو طرف پیگیری و مطالبه نمایید.

منابع: قانون کار، مواد ۱۲ و ۱۳

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ سال پیش
هادی رحیمی

دکترای حقوق

باسلام
ماده ۱۲ قانون کار، در مورد تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه است. موضوع مورد سوال شما ارتباطی به تغییر مالکیت ندارد.
لذا به نظر می‌رسد امکان بازگشت به کار میسر نیست و باید پیگیر حق السعی تا پایان قرارداد و حق سنوات خود به ازای ۴۵ روز در سال باشید.
طبق ماده ۱۳ قانون کار، مطالبات شما از کارفرما و پیمانکار هردو قابل مطالبه است.

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
ماده ۱۲ قانون کار راجع به عدم تاثیر تغییر حقوقی مالکیت کارگاه در اشتغال کارگران می باشد و به موضوع مذکور ارتباطی ندارد. شما صرفا می توانید حقوق خود را مطالبه نمایید.

میثم احمدی
میثم احمدی تأیید‌شده
۲ سال پیش

همیار بنیاد

۵٫۰ · ۴٬۹۹۲ مشاوره موفق

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که حقوق از هردو قابل مطالبه است.

مهدی آذری ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

باسلام. شما چون نیروی پیمانکار بوده اید و حال ایشان در اداره مربوطه مشغول بکار نمی باشد لذا کارفرمای اصلی تعهدی به بکارگیری شما در ادامه نخواهد داشت اما شما می توانید جهت پیگیری مطالبات خود نسبت به پیمانکار و کارفرمای اداره از طریق اداره کار پیگیری و طرح شکایت نمایید

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مجتبی ایروانی ۲ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۲۳ مشاوره موفق

سلام با توجه به سوال شما بله امکان دعوی وجود دارد موفق باشید

حسن آرین پور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،مطالبه حقوق از هر دو امکان پذیر میباشد

سارا علیپور ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۶۰۷ مشاوره موفق

سلام وقت بخیر
مطالبه حقوق از هر دو امکان پذیر میباشد.

محمدرضا توکلی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۱۴ مشاوره موفق

با سلام حقوق خود را از پیمانکار مطالبه کنید

نسیم راسخ ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۰ مشاوره موفق

درود
از کارفرما و پیمانکار حقوق خود را پیگیری نمایید

مریم مزرعه فرد ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۳ مشاوره موفق

سلام حقوق از هردو قابل مطالبه است

سمیرا ارزانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
نیاز به بررسی مدارک است.

۸۷ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال