لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام، اگر ضمیمه ی قرارداد کار، قراداد تعهد خدمت امضا بشه و سفته دریافت بشه بابت تعهد خدمت، و داور تو قرارداد یکی از مدیرای شرکت باشه و تو قرارداد ذکر شده باشه که کلیه ی خسارت هایی که به کارفرما زده بشه از طریق سفته ها اقدام میشه، اگه شخص بخواد زودتر از موعد قرارداد، استعفا بده میتونه و این که داور قرارداد میتونه به عنوان مثال رای بده که فرضا ۲۰۰ میلیون خسارت زده شده به کارفرما و کارفرما اقدام کنه یا لازمه فرایند تو دادگاه پیگیری بشه؟
با درود ، نظر قطعی و ثابت نمیشه داد، چون مفاد قرارداد تاثیر گذار هست ، باید مفاد قرارداد بررسی شود و موضوع دلایل خسارت وارده نیز باید بررسی گردد، و در خصوص قبولی استعفا هم، نظر مدیر شرکت مهم هست و موعد تقدیم استعفا باید طبق مفاد قرارداد باشه تا جای دفاع داشته باشد
با سلام
مفاد قرارداد کار می بایست بررسی شود.
سلام مفاد قرارداد باید بررسی گردد ولی امکان اعتراض به رای داوری وجود دارد
با سلام
استعفا بستگی به شرایط قرارداد دارد. ممکن است در قرارداد امکان استعفا در نظر گرفته شده باشد و شرط آن این باشد که یک ماه قبل این موضوع کتبا به کارفرما اعلام شود و ممکن است چنین حقی در نظر گرفته نشده باشد.
اگر روی سفته ها یا در قرارداد نوشته شده باشد که سفته بابت حسن انجام کار داده شده است، برای مطالبه وجه آن باید تخلف از انجام تعهدات اثبات شود.
اگر شرط داوری پیش بینی شده باشد، نظر داور نیز تحت شرایطی قابل اعتراض است.
