لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دخترم مشغول فروشندگی است. هنگام استخدام از او سفته گرفتهاند. چون حقوق و مزایایش بهطور کامل پرداخت نشده، میخواهد به اداره کار شکایت کند. حالا که قصد دارد کار را ترک کند، کارفرما ورقهای جلویش گذاشته تا امضا کند که تمام حقوق و مزایایش دریافت شده است. ضمناً در این مدت بیمه هم نشده و گاهی دو شیفت کار کرده است. چه اقدامی باید انجام دهد و چطور میتواند به اداره کار شکایت کند؟
آن ورقه را بههیچوجه امضا نکند؛ امضای آن سند بهمنزله اسقاط حقوق کارگری است و پیگیری بعدی را دشوار میکند.
طبق قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق، بیمه، اضافهکاری و سنوات است. عدم بیمهکردن کارگر جداگانه تخلف محسوب میشود و قابل پیگیری از طریق سازمان تأمین اجتماعی است.
دخترتان باید هرچه سریعتر به اداره کار شهر مراجعه کند و شکایتی با عنوان «مطالبه حقوق معوقه، سنوات، اضافهکاری و حق بیمه» ثبت کند. برای اثبات رابطه کاری، هر مدرکی مانند پیامهای متنی، فیشهای پرداختی ناقص، یا شهادت همکاران را نگه دارد. سفتهای که گرفتهاند نیز تا صدور حکم اداره کار نباید واگذار شود؛ در صورت سوءاستفاده کارفرما از آن، میتوان از طریق دادگاه اقدام کرد.
نه، حق شکایت از بین نمیرود. رسید تسویه حساب دلیل قطعی پرداخت نیست و کارگر میتواند در اداره کار خلاف آن را اثبات کند
· رسید را امضا نکند.
· مهمترین مورد که با زیرکی باید انجام بده ، اگر مجبور شد، حتما زیر آن با خودکار خودش بنویسد: «بابت حقوق معوقه همچنان طلبکارم و این رسید فقط برای پس گرفتن سفتهها امضا میشود.»
برای شکایت میتواند با هر مدرکی از اشتغال (پیامک، شاهد، قرارداد) به اداره کار مراجعه و درخواست حقوق معوقه، اضافهکاری، حق بیمه و استرداد سفته را مطرح کند. به بازرس اداره کار بگوید رسید تحت فشار و بدون دریافت پول امضا شده است.
میتواند از طریق اداره کار تمام حقوق تادیه نشده خود را دریافت نماید
شکایت در اداره کار وتامین اجتماعی با شهادت شهود ورسیدهای واریز حقوق اثبات کنید
با سلام
تا زمانی که واقعا حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده، بهتر است برگه تسویهحساب را امضا نکند.
دخترتان میتواند بابت مطالبه حقوق و مزایا، اضافهکاری، بیمه و سایر مطالبات از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کند. همچنین سفتهای که بابت ضمانت گرفته شده، باید در حدود توافق اولیه استفاده شود و قابل سوءاستفاده نیست.
قبل از هر اقدامی، بهتر است مدارکی مانند پیامها، فیشهای واریزی، لیست حضور و هر مدرکی که رابطه کاری را ثابت میکند، جمعآوری شود.
خیر ایشان نمی بایست پیش از دریافت مطالبات برگه ای امضا کنند بهتر است اداره کار شکایت کنید
با سلام
چنانچه دختر شما برگه ای با دریافت کلیه حقوق و مزایا امضا نمایید دیگر نمیتواند در حقوق و مزایا ادعایی مطرح نمایید
در خصوص بیمه کارفرما مکلف به بیمه کارگران می باشد
بنظر هرچه سریع تر برای بیمه و حقوق و مزایا و هم چنین استرداد سفته حسن انجام کار دادخواستی در اداره کار مطرح نماییند
سلام و احترام بهتر است دخترتان پیش از دریافت کامل مطالبات هیچ برگهای با مضمون تسویه حساب یا دریافت همه حقوق و مزایا را امضا نکند و اگر مجبور به امضا شد و مطالباتش را گرفته بود عبارت صرفا جهت دریافت مطالبات و بدون اسقاط حق شکایت را اضافه کند. از سفته تصویر تهیه کند یا امیدوارم رسید گرفته باشید که اثبات کنید سفته جهت ضمانت است و پیامها و فیشهای پرداختی و برنامه شیفتها و نام شاهدان و هر مدرکی درباره کارکرد و عدم پرداخت حقوق و اضافهکاری را نگه دارد. طبق ماده ۲۲ قانون کار در پایان کار همه مطالبات ناشی از قرارداد باید پرداخت شود و طبق ماده ۵۱ ساعات کار عادی نباید از هشت ساعت در شبانهروز بیشتر باشد و اضافهکاری نیز طبق ماده ۵۹ نیازمند رضایت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد است. کارفرما به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار مکلف به بیمه کردن او بوده و مسئولیت پرداخت حق بیمه طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی با کارفرماست و خودداری از بیمه کردن کارگر طبق ماده ۱۸۳ قانون کار ضمانت اجرای مالی دارد. پس از پایان همکاری میتواند از طریق سامانه جامع روابط کار یا اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار درخواست سازش و در صورت عدم توافق طرح شکایت کند زیرا رسیدگی اختلافات کارگر و کارفرما طبق ماده ۱۵۷ قانون کار ابتدا از طریق سازش و سپس در هیات تشخیص و هیات حل اختلاف انجام میشود.
از طریق اظهارنامه استعفای خود را اعلام نماید و یک ماه بعد از تاریخ ارسال اظهار نامه می تواند به فعالیت خود ادامه ندهد نیازی به امضای برگه مزبور نیز نمی باشد
درود و احترام.
اکیدا نباید آن برگه را امضا کند.
دختر شما مستحق حقوق طبق قانون کار، حقوق اضافهکار بابت کار در شیفت بیشتر، مزایای قانونی شامل سنوات، عیدی، بیمه و سایر امتیازاتی است که در قانون پیشبینی شده
دختر شما برای شکایت باید به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کند
اگر هنوز آن برگه را امضا نکرده حتما امضا نکند چون ممکن است بعدا کارفرما به آن برای اثبات تسویه کامل حقوق و مزایا استناد کند
سفته هم به خودی خود بدهی دختر شما را ثابت نمیکند و اگر بابت ضمانت حسن انجام کار گرفته شده باشد باید شرایط و علت صدور آن مشخص باشد
دخترتان میتواند بابت حقوق معوقه اضافه کاری عیدی سنوات و حق بیمه پرداخت نشده به اداره کار مراجعه کند و برای بیمه نیز میتواند از تامین اجتماعی درخواست بررسی و احراز سابقه بیمه کند
مدارک مهم را از الان نگه دارد مثل پیامهای کاری فیشهای واریزی قرارداد یا رسید سفته برنامه شیفتها پیامهای مربوط به ساعت کار و هر مدرکی که نشان دهد آنجا کار کرده است
برای شکایت هم معمولا از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت نام و احراز هویت انجام میشود و دادخواست اداره کار به صورت اینترنتی ثبت میشود
در مورد دو شیفت کار کردن هم اگر ساعات کار از حد قانونی بیشتر بوده باشد امکان مطالبه اضافه کاری وجود دارد ولی باید میزان ساعات و انجام کار اضافی قابل اثبات باشد
مهمترین کار فعلا این است که **برگه تسویه حساب را بدون دریافت واقعی تمام مطالبات امضا نکند و سفته را هم پس از پایان همکاری مطالبه کند**
برگه تسویهحساب را امضا نکند مگر اینکه واقعا همه مطالباتش پرداخت شده باشد.
با مدارکی مثل پیامکها، فیشهای واریزی، حضور و غیاب، شهود و… در اداره کار دادخواست مطالبه حقوق، اضافهکاری، سنوات و… ثبت کند.
بابت بیمه نشدن نیز به اداره کار شکایت کند تا سابقه بیمه مطالبه شود.
سفته نیز بهتنهایی مجوز مطالبه از سوی کارفرما نیست و اگر بابت حسن انجام کار گرفته شده باشد، نباید سوءاستفاده شود.
