موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام وقتتون بخیر، من یکساله در داروخانه پیش دکتر کار میکنم، ایشون میخوان مکان داروخانه رو تغییر بدن؟ من در این یکسال توسط مدیر داخلی و خود ایشون خیلی اذیت شدم و حالا که قراردادم شهریور تموم میشه از تیرماه اعلام کردم که نمیتونم بیام و باز هم اول شهریور اعلام کردم گفت دوماه فقط بیا، یک سری شرایط گذاشتم قبول نکرد و گفت پس قرارداد نمیبندیم و پایان شهریور پایان همکاری ولی حالا از دیروز گفته بعد از یکسال بشین فاکتورهارو تعریف کن در سیستم و ثبتشون کن. الان من شروع کنم ثبت رو ممکنه تموم نشه حتی برای یک ماه. آیا ایشون وقتی قرارداد من تموم بشه بازم میتونه منو بکشونه داروخانهش؟ اینکه من مسئول سفارش آرایشی و بهداشتی بودم میتونه منو بعد از تموم شدن قراردادم اذیت کنه یا از سفته من سوءاستفاده کنه؟ من چه کنم؟ لطفا کمکم کنید من یک دخترم برای آیندهم دارم تلاش میکنم و حالا این بلا حقمه آیا؟
با سلام
در صورتی که ادامه کار شما در جهت پایان کار میباشد این امر اجبار به کار نیست اما اگر جدای از وظایف، ایشان به واسطه سفته مجبور به کار کند میتوانید به واسطه پایان قرارداد از انجام کار خودداری نموده و اظهارنامه ای به کارفرما جهت تحویل سفته ارسال بفرمایید در غیر اینصورت اگر استرداد سفته مد نظر شما باشد باید دعوای حقوقی استرداد در محاکم حقوقی مطرح نمائید و اگر مطالبات و حقوق خود از کارفرما را درخواست دارید باید از سامانه جامع روابط کار پیگیری بفرمائید .
سلام . پس از اتمام قرارداد شما ، کارفرما نمیتواند کارمند شما رو اجبار به کار کردن نماید . شما اظهارنامه به ایشان بدهید و اگر سفته شما را پس ندادند ، اقدام به طرح دادخواست استرداد سفته نمایید .
