آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
اگر کارفرما به طور مستمر و برای مدت طولانی (در این مورد بیش از ۴ سال) اضافه کار ثابت را به کارگر پرداخت کرده است، این موضوع میتواند به عنوان یک تعهد یا رویه ثابت در نظر گرفته شود.
طبق قانون کار، کارفرما نمیتواند به صورت یکطرفه و بدون دلیل موجه، شرایط کار را تغییر دهد. اگر اضافه کار ثابت به عنوان بخشی از حقوق کارگر در نظر گرفته شده باشد و کارگر بر اساس آن برنامهریزی کرده باشد، حذف آن ممکن است با مشکلات قانونی مواجه شود.
سلام از وحدت ملاک مواد ۵۹ و ۶۰ قانون کار می توان دریافت اختیار اضافه کاری با کارفرما است ولیکن پذیرش آن با کارگر و اطلاع شورای عالی کار است چرا که ممکن است علل اضافه کاری از بین رفته باشد پس منطقی است در اختیار کارفرما باشد
