لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر کارگری با این امید که حقوق معوقهاش بهطور کامل پرداخت میشود، فرم تسویهحساب را امضا کرده باشد، اما پس از آن مبلغ کامل به وی پرداخت نشده باشد، آیا میتوان اقدام قانونی انجام داد؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
امضای تسویهحساب در این شرایط قابل اعتراض است و کارگر میتواند مطالبهٔ مانده حقوق خود را دنبال کند.
بر اساس قانون کار، تسویهحساب زمانی معتبر است که پرداخت واقعی انجام شده باشد؛ اگر امضا بر مبنای وعدهای بوده که عملی نشده، سند تسویه اعتبار کامل ندارد. همچنین طبق قانون مدنی، اقرار یا اسناد ناشی از اشتباه یا شرط ناتمام، الزامآور نیستند.
کارگر باید به اداره کار شهر خود مراجعه کند و شکایت مطالبهٔ مزد معوق ثبت نماید. ارائه هر مدرکی که نشان دهد پرداخت کامل صورت نگرفته — مانند رسید ناقص، پیامک، یا شاهد — پرونده را تقویت میکند. اداره کار صلاحیت رسیدگی سریع به این دعاوی را دارد و نیازی به طرح دعوا در دادگاه عمومی نیست.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پیرو سوال شما، بله؛ اگر کارگر فرم تسویه را با این تصور امضا کرده باشد که مبلغ کامل همانطور که وعده داده شده پرداخت میشود، ولی پرداخت کامل انجام نشده باشد، امکان مطالبه مطالبات باقیمانده وجود دارد. صرف برگه تسویهحساب، بدون ارائه اسناد پرداخت، لزوما اثباتکننده پرداخت کامل حقوق نیست و در آرای دیوان عدالت اداری نیز بر بررسی اسناد مالی و پرداخت واقعی تاکید شده است. کارگر میتواند مطالبات پرداختنشده خود را از طریق هیات تشخیص و در صورت اعتراض، هیات حل اختلاف اداره کار مطالبه کند؛ این مسیر در ماده ۱۵۷ قانون کار پیشبینی شده است
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۹ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله. امضای تسویهحساب لزوما مانع مطالبه حقوق واقعی کارگر نیست؛ مخصوصا اگر ثابت شود مبلغ کامل پرداخت نشده یا تسویه صرفا در قبال وعده پرداخت بوده است.
کارگر میتواند با ارائه مدارک پرداخت، فیش حقوقی، قرارداد و سایر مستندات، مطالبات واقعی خود را از طریق اداره کار مطالبه کند. البته ارزش حقوقی فرم تسویه و نحوه تنظیم آن باید بررسی شود.
بله می توانید بابت حقوق ومزایای خود در اداره کار طرح دعوا نمایید وصرفا امای اقرار نامه مبنی بر دریافت کلیه حقوق ومزایا مانع مطالبه حقوق و مزایا استحقاقی نخواهد شد
بله؛ امضای فرم تسویهحساب مانع قطعی مطالبه حقوق پرداختنشده نیست، بهخصوص اگر کارفرما نتواند پرداخت واقعی مبالغ را با فیش بانکی، چک یا سایر اسناد اثبات کند. 
طبق رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، صرف برگ تسویه برای اثبات پرداخت کافی نیست و اسناد پرداخت نیز باید بررسی شود.
بنابراین میتوانید در اداره کار مطالبه حقوق و مزایای پرداختنشده را مطرح کنید؛ ماده ۱۵۷ قانون کار مرجع رسیدگی به این اختلافات را هیاتهای تشخیص و حل اختلاف تعیین کرده است. 
اگر فرم تسویه شامل مبلغ مشخصی بوده ولی مبلغ کمتری پرداخت شده، رسیدهای بانکی، پیامها و هر مدرکی که میزان واقعی پرداخت را نشان میدهد بسیار مهم است.
به هرحال چاره دیگری جز پیگیری قانونی برای شما وجود ندارد. همراه وکیل اقدام به ثبت شکایت کنید و امیدوار باشید که به حق خود برسید
بله میتوانید نسبت به مطالبه حقوق معوقه در سامانه اداره اقدام نمایید در انجا توسط هیات تشخیص و حل اختلاف رسیدگی لازم را انجام میشود.
به صرف امضای برگ دریافت حقوق و مزایای کارگر، هیچ موقع کارفرما مبری نمیشود.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
