امحای ادله و تغییر صحنه توسط کارفرما پس از سقوط کارگر چه حکمی دارد؟

بله، این اقدام کارفرما امحای مدارک و تغییر صحنه جرم محسوب میشود و جرم کیفری است.
فوری به دادسرا (دادستانی) محل حادثه بروید و شکواییه تنظیم کنید و درخواست دستور قضایی برای توقیف دوربین‌ها و مدارک بدهید.
همزمان به اداره کار اطلاع دهید تا بازرس اعزام شود.
پاک کردن فیلم به نفع شماست؛ زیرا در دادگاه به عنوان «اقدام به امحای دلیل» تفسیر شده و قرینه‌ای بر تقصیر کارفرما محسوب میشود.

نصب نرده بعد از حادثه، به‌خودی‌خود جرم محسوب نمی‌شود؛ اما اگر عمدا برای محو آثار، تغییر صحنه یا از بین بردن ادله قابل استناد انجام شده باشد، می‌تواند از نظر کیفری قابل بررسی باشد. پاک‌کردن فیلم دوربین‌ها نیز با توجه به علم کارفرما به وقوع حادثه، موضوع مهمی است و باید فورا مستندسازی شود.
بهتر است همین امروز شکایت کیفری و درخواست تامین دلیل و حفظ ادله را از طریق دفتر خدمات قضایی مطرح و موضوع را به دادسرای محل حادثه اعلام کنید و صراحتا درخواست بازدید فوری از کارگاه، بررسی دوربین‌ها و سایر مستندات را بدهید.
همچنین نام و مشخصات کارگران حاضر و هر مدرکی درباره وضعیت کارگاه قبل از حادثه را حفظ کنید. با توجه به احتمال تغییر بیشتر صحنه، بهتر است این اقدامات را با وکیل پرونده و بدون تاخیر انجام دهید.

بله، تغییر عمدی صحنه حادثه و حذف تصاویر دوربین، در صورت احراز قصد از بین بردن آثار و ادله جرم، می‌تواند برای کارفرما مسئولیت کیفری داشته باشد
با توجه به فوریت موضوع، سریع شکایت کیفری را در دادسرای محل وقوع حادثه ثبت و صراحتا درخواست معاینه و حفظ صحنه، تامین و ضبط فیلم‌های دوربین، تحقیق از کارگران و ارجاع امر به کارشناس حوادث کار را مطرح کنید.
مطابق مواد ۱۲۳ و ۱۲۴ قانون آیین دادرسی کیفری، مقام قضایی می‌تواند برای حفظ آثار و ادله جرم، معاینه و تحقیق محلی و اقدامات لازم را انجام دهد.
همچنین موضوع فقدان حفاظ ایمنی را حتما در شکایت ذکر کنید؛ زیرا مسئولیت ناشی از نقض مقررات ایمنی کار می‌تواند علاوه بر مسئولیت مدنی، حسب مورد موجب مسئولیت کیفری کارفرما یا مسئول ایمنی شود.

ممکن است که کارفرما اقدام به تغییر صحنه کارگاه محل حادثه را نماید
با توجه به توضیحات شما ، شما باید بلافاصله شکایت نمایید شما درخواست کارشناس رسمی دادگستری برای بررسی موضوع را نمایید شما درخواست بررسی فیلم دوربین مداربسته را نمایید شما اگر شاهدی دارید شهود خود را به مرجع قضایی معرفی نمایید شما درخواست معاینه محل را نمایید

ابتدا باید مشخص گردد که ایا کارفرما مقررات ایمنی کارگاه را رعایت کرده است و یا خیر ؟ نداشتن نرده حفاظتی. تقصیر محسوب خواهد شد باید مقصر و میزان تقصیر مشخص گردد شخص مقصر به نسبت تقصیر مسئولیت خواهد داشت و می‌بایست دیه پرداخت نماید و

باسلام
به کلانتری حوزه‌ای که ساختمان در آن واقع شده مراجعه کنید و وقوع حادثه کار و تغییر صحنه پس از حادثه را اعلام کنید. طبق ماده ۹۵ قانون کار، مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئول واحد است و اگر حادثه به علت عدم رعایت این مقررات رخ دهد، کارفرما از نظر کیفری و حقوقی مسئولیت خواهد داشت. همچنین حوادث ناشی از کار باید به اداره کار اعلام شود.

بله، این اقدام کارفرما مصداق «امحای ادله جرم» و «تغییر صحنه حادثه» است و جرم تلقی میشود (ماده ۵۷۰ قانون مجازات).

۱. مراجعه به دادسرای عمومی (نزدیک محل حادثه) و درخواست قرار تامین دلیل (برای حفظ مدارک و فیلمهای باقیمانده).
۲. اطلاع به بازرسی کار اداره کار محل برای ممانعت از جابجایی نردهها.
۳. درخواست از مراجع قضایی برای استعلام از شرکت مخابرات
اگر شکایت ثبت نکنید، کارفرما میتواند بعدا ادعا کند که نرده وجود داشته است. پس همین امروز به دادسرا بروید.

این اقدامات می‌تواند قرینه مهمی بر تغییر صحنه و از بین بردن ادله باشد، اما عنوان کیفری دقیق آن به قصد، نحوه اقدام و مقررات مربوط بستگی دارد. فورا موضوع را به دادسرا/کلانتری محل وقوع حادثه و اداره کار اعلام و صریحا درخواست حفظ و توقیف ادله ، بررسی دوربین‌ها و معاینه محل توسط ضابط و کارشناس کنید؛ تاخیر در این مورد واقعا ایده بدی است.بهتر است همین امروز شکایت کیفری و درخواست تامین دلیل و حفظ ادله را از طریق دفتر خدمات قضایی مطرح نمایید

بله، تغییر صحنه حادثه و حذف فیلم دوربین می‌تواند به ضرر کارفرما و قرینه‌ای مهم در رسیدگی باشد؛ اما عنوان دقیق «امحای ادله جرم» نیازمند احراز شرایط قانونی است. فورا به دادسرا/کلانتری محل حادثه مراجعه کنید و درخواست تامین دلیل، معاینه محل، کارشناسی ایمنی، حفظ و بازیابی فیلم‌های دوربین و تحقیق از کارگران حاضر را مطرح کنید. همچنین از کارگران بخواهید شهادت دهند که نرده بعدا نصب شده و فیلم‌ها حذف شده‌اند. این اقدامات را قبل از تغییر بیشتر صحنه انجام دهید.

از طریق دفتر خدمات قضایی درخواست تامین دلیل و بازدید فوری از محل حادثه را ثبت کنید و همزمان موضوع را به بازرسی اداره کار اعلام کنید حذف فیلم ها و نصب نرده بعد از حادثه را هم حتما در شکایت قید کنید و شهادت کارگران و تصاویر قبل و بعد از حادثه را ضمیمه کنید

با توجه به تغییر صحنه و احتمال از بین رفتن ادله، بهتر است هرچه سریع‌تر موضوع را به دادسرا و اداره کار اطلاع دهید و درخواست بازدید، صورت‌جلسه محل و حفظ و بررسی دوربین‌ها را مطرح کنید؛ برای اینکه حق برادرتان به‌درستی پیگیری شود، مشورت با یک وکیل هم می‌تواند خیلی کمک‌کننده باشد....

بله کاملا. این رفتار کارفرما چند مصداق جرم داره
طبق ماده ۵۴۱ قانون مجازات اسلامی، هر کس عالما و عامدا آثار جرم رو از بین ببره یا صحنه جرم رو تغییر بده، به حبس محکوم میشه. نصب نرده بعد از حادثه و پاک کردن تصاویر دوربین دقیقا مصداق همین جرمه. طبق ماده ۹۵ قانون کار و آییننامههای حفاظت فنی، کارفرما موظفه شرایط ایمن کار رو فراهم کنه. نبود نرده حفاظتی نقض مستقیم این تکلیفه.کردن تصاویر دوربین دقیقا مصداق همین جرمه. طبق ماده ۹۵ قانون کار و آییننامههای حفاظت فنی، کارفرما موظفه شرایط ایمن کار رو فراهم کنه. نبود نرده حفاظتی نقض مستقیم این تکلیفه.
به نزدیکترین دادسرای محل وقوع حادثه. تقاضای تشکیل پرونده کیفری و معاینه محل بده.
شکایت به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه هم برای رسیدگی به حادثه ناشی از کار رو حتما گزارش بده تا هزینه های درمان و دیه پوشش داده بشه

پاک کردن هارد دوربین، نصب شبانه نرده خودش اماره ای بر قصور کارفرما محسوب‌ می‌شودو قطعا کارکنان دیگر تهدید به اخراج می‌شوند که شهادت ندهند ،بنابراین اینجا نیاز به کارشناس خبره برای تشخیص زمان نصب نرده ،وکارشناس حوزه فناوری اطلاعات برای ریکاوری هارد بسیار حائز اهمیت است

کاربر گرامی
بله مطلقا
به دادسرای محل وقوع حادثه ضمن طرح شکایت تقاضای تامین و حفظ ادله و تامین دلایل را بخواهید و با توجه به فوریت امر به واحد بازرسی اداره کار نیز اطلاع دهید

فوری با مامورین تماس بگیرید که از محل بازدید کنند و از وضع محیط کار گزارش تهیه کنند همچنین از مقام قضایی بخواهید در احراز عدم رعایت ایمنی محیط کار از ظرفیت بازرسان اداره ی کار استفاده کند همچنین طی دستور قضایی از پلیس فتا بخواهد حتی المقدور نسبت به بازیابی اطلاعات دوربینهای محل اقدام کنند سعی کنید خود شما هم با حضور در محل ادله را جمعآوری کنید از جا بجایی اشیا و وسایل عکس و فیلم تهیه کنید حتی نردبان حفاظتی که کار گذاشته شده از آن عگس بگیرید اینکه کارفرما به امحای ادله دست زده و صحنه را دستکاری کرده مرتکب جرم مستقلی شده که باید به آن هم رسیدگی شود

از بین بردن صحنه جرم خود جرم جدید بوده و میبایست با درخواست از پلیس ۱۱۰ صورت جلسه نموده و با حضور شهود تغییر شرایط به اثبات برسد . درخواست از بازرسی اداره کار و تامین اجتماعی و مطرح نمودن موضوع اکیدا توصیه می شود

بر فرض این اقدام که تخلف است میتوان با سایر ادله و شهادت شهود جرم را اثبات کرد و توسط کترشناس و تحقیق این موصوع قابل اثبات است

سریعا از مکان خودتون فیلم تهیه کنید جهت اثبات ادعا نیز از شهود هم میشود استفاده کرد

بله عمل کارفرما نوعی جرم میباشد ک سعی در از بین بردن شواهد دارد لذا بهتر است در این گونه موارد خیلی سریع اول تحصیل دلیل صورت گیرد و مراحل بعدی از طریق اداره کار و بازرس اداره کار انجام شود

اقدام کارفرما در محو نمودن آثار و دلایل حادثه می‌تواند جرم تلقی گردد.اقدام قانونی مرتبط را انجام دهید

ودرود تامین دلیل نمایید و هرمدرک میتوانید جمع آوری کنید برای ارائه به دادگاه و شکایت ثبت نمایید