آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با عرض سلام و وقت بخیر من حدود سه سال کارمند شرکت پیمانکار بک کارگاه دولتی بودم.این شرکت پایان هر سال قرارداد را میاورد و با حقوق حداقل کارگری از همه امضا میگرفت ( علیرغم کار دور از شهر و تخصصی بودن کار و شب کاری و تعطیل کاری و ...) من هم امضا میکردم ولی قرار داد ۹۹ رو که آخر سال آوردن رو امضا نکردم و به خاطر همین، وضعیت خدمت من که معافیت تحصیلی بود رو بهونه کردن و اخراجم کردن. آخرین تاریخی که حقوق و بیمه برای من رد شده اسفند ۹۹ بود در واقع الان من برای سال ۹۹ قراردادی ندارم. یه نامه نوشتم دادم به سرپرست شرکت که به من نامه عدم نیاز بدید اونم گفت اول قرارداد ۹۹ رو امضا کن تا نامه عدم نیاز بدم ولی من قبول نکردم. حالا قصد دارم اگر حق و حقوقی دارم ازشون بگیرم.همچنین از کجا باید بدونم این سه سالی که حقوق به من پرداخت شده همون چیزی هست که باید پرداخت میشده و کارفرما حق و حقوقمو ضایع نکرده؟ . لطفا راهنمایی بفرمایید.
کارفرما مکلف به پرداخت حداقل های تعیین شده در قانون کار می باشد و توافقی برخلاف آن فاقد اعتبار است در خصوص قرارد داد کار باید در ۴ نسخه تنظیم شود یک نسخه دست کارگر یک نستخه کارفرما یک نسخه نماینده کارگران یک نسخه اداره لذا شما باید قرارداد کار خود را داشته باشید و در خصوص داشتن کارت پایان خدمت در قانون کار اشاره ای نشده لذا شما به اداره کار مراجعه و طرح دعوا در خصوص مطالبه حقوق و مزایا و درخواست بازگشت به کار را به هیات تشخیص داده و تشخیص موجه یا غیر موجه بودن اخراج با هیات های حل اختلاف اداره کار می باشد. در صورت حکم به بازگشت به کار کارفرما ملزم به پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج شما می باشد.
از طریق اداره کارشهرستان وطرح شکایت می توانید نسبت به میزان حقوقی که در این چندسال می بایست به شما پرداخت شود رسیدگی کرد وهمچنین می توانید با ارائه پرینت حساب بانکی میزان کسری حقوق خودرا پیگیری نمائید
چون اسم شما در لیست بیمه کارگاه درج شده است بنابراین رابطه کارگر و کارفرمایی برای اداره کار محرز می باشد.
در خصوص نحوه دریافت مطالبات هم باید از طریق اداره کار محل کارگاه اقدام نمایید. پرینت حسابی که حقوق کارگاه ماهانه به آن حساب واریز می شده را برای مشخص شدن میزان دریافتی ماهانه خود به همراه داشته باشید. پیشنهاد می کنم اثبات این موضوع را که از طرف کارگاه در این مدت به شما پرداختی انجام شده است را به کارفرما موکول فرمایید و از کارفرما بخواهید اسناد خود را در خصوص اینکه مبلغی بابت مزد در این مدت به شما پرداخت کرده است را به اداره کار ارائه نماید زیرا باید پرداخت ها شرایط خاصی داشته باشند و حتما از حساب متعلق به کارفرما واریز شده باشند و یا اینکه بابت هر پرداخت از شما رسید جداگانه اخذ کرده باشند.
کارفرما باید بتواند علت برکناری شما را اثبات نماید و در غیر اینصورت باید به شما اجازه برگشت به کار بدهد و در هر دو حالت یا به کار قبل ادامه خواهید داد یا نامه عدم نیاز و اخراج شما را خواهند داد که بر اساس ان برای بیمه بیکاری اقدام نمایید.
سلام
با مراجعه به اداره کار محل خدمت با استناد پرینت واریزی میتوانید اثبات نمایید رابطه کارگری و کارفرمایی را و همچنین کلیه مطالبات خود را دریافت نمایید
