لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
در شرکتی ۱۱ سال سابقهٔ کار دارم. به بهانهٔ شروع جنگ، مدیریت اعلام کرد شرکت تعطیل شده و از ما خواست نامهای بدهیم تا از ادارهٔ کار بیمهٔ بیکاری بگیریم. اکنون شرکت دوباره فعال شده، اما ما را راه نمیدهند. از تاریخ ۱۱ مرداد ۱۴۰۵ هیچ حقوقی دریافت نکردهایم. آیا میتوانیم از شرکت شکایت کنیم و حق بازگشت به کار داریم؟
بله، میتوانید هم شکایت کنید و هم درخواست بازگشت به کار بدهید.
طبق قانون کار، اخراج کارگر بدون موافقت شورای اسلامی کار یا هیئت تشخیص ادارهٔ کار قانونی نیست. اگر تعطیلی موقت بوده و شرکت دوباره فعال شده، ادامهٔ رابطهٔ کاری برقرار است و ممانعت از بازگشت شما در حکم اخراج غیرقانونی است.
به ادارهٔ تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل شکایت کنید و خواستهٔ خود را «بازگشت به کار و مطالبهٔ حقوق معوقه» اعلام کنید. مدارک استخدامی، نامهای که امضا کردید، و هرگونه مکاتبه با کارفرما را همراه داشته باشید؛ این مدارک برای اثبات استمرار رابطهٔ کاری حیاتیاند.
در صورتی که مدت قرارداد منقضی شده باشد یا بنابر درخواست کتبی خود خارج شده باشید و بیمه بیکاری طی مدت مزبور دریافت کرده باشید امکان بازگشت به کار وجود ندارد
با سلام
بله، در صورت احراز اخراج غیرموجه، میتوانید از اداره کار شکایت کرده و حسب نظر مرجع کار، حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه را مطالبه کنید.
بله، اگر شرکت فعالیت خود را از سر گرفته اما از پذیرش شما خودداری میکند، میتوانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت و درخواست بازگشت به کار، حقوق معوقه و مزایای قانونی را مطرح کنید. با ۱۱ سال سابقه، اگر اخراج یا عدم پذیرش شما غیرقانونی تشخیص داده شود، امکان صدور حکم بازگشت به کار و پرداخت مطالبات وجود دارد.
بله، با توضیحاتی که دادید **امکان شکایت در اداره کار وجود دارد**.
اگر شما استعفا ندادهاید و صرفا به درخواست کارفرما برای دریافت بیمه بیکاری نامه دادهاید، ممکن است این اقدام **به منزله قطع رابطه کاری واقعی نباشد**.
میتوانید درخواست کنید:
* **بازگشت به کار** (اگر قصد ادامه همکاری دارید)،
* **مطالبه حقوق و مزایای معوقه از زمان عدم پرداخت**،
* **احراز غیرقانونی بودن اخراج یا جلوگیری از ورود به کارگاه**.
مدارک مهم:
* قرارداد یا سابقه بیمه ۱۱ ساله،
* فیش حقوقی،
* پیامها یا نامههای مدیریت درباره تعطیلی،
* مدارک دریافت بیمه بیکاری و تاریخ شروع آن،
* هر مدرکی که نشان دهد شرکت دوباره فعال شده ولی شما را نپذیرفته است.
مرجع رسیدگی: **هیات تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی** محل کارگاه.
البته اگر خودتان نامهای با مضمون «قطع همکاری» یا استعفا امضا کرده باشید، دفاع کارفرما قویتر میشود و باید متن آن نامه دقیق بررسی شود.
بله حق شما محفوظ است و قابل پیگیری
سلام
با توجه به توضیحات داده شده اقدام کارفرما غیرقانونی هست و شما میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید
درود و احترام.
اگر اخراج کارگر خارج از چارچوب قانون باشد که ظاهرا در مورد شما هست، میتوانید مجدد به کار بازگردید
سلام صرف درخواست بیمه بیکاری، اگر به معنی استعفا یا رضایت به قطع رابطه کاری نباشد، حق شما را از بین نمیبرد.
با سلام
بله. اگر اخراج یا عدم پذیرش شما غیرقانونی بوده باشد، میتوانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید.
در صورت احراز غیرقانونی بودن اقدام کارفرما، ممکن است حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه صادر شود. هرچه زودتر اقدام کنید.
