بنیاد وکلا
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

اخراج سرایدار ایرانی برای جایگزینی با اتباع خارجی چه حکمی دارد؟

پرسیده شده
۱۰ پاسخ ۴۰

شغل من سرایداری است. سه ماه پیش به یک ساختمان جدید منتقل شدم. اکنون مدیر ساختمان می‌گوید باید محل را ترک کنم، چون سرایدار قبلی که تبعه افغانستان است از آن کشور بازگشته و می‌خواهد جای مرا بگیرد. همسر و فرزند ۸ ساله‌ام نیز با من زندگی می‌کنند و فرزندم در مدرسه همین منطقه ثبت‌نام کرده است. مدیر ساختمان صراحتاً اعلام کرده که از عملکرد و اخلاق من رضایت دارد، اما به‌خاطر فشار دو واحد که با آن تبعه رابطه نزدیک دارند، باید بروم. با این وضعیت چه اقدامی می‌توانم انجام دهم؟

مشاهدهٔ ۱۰ پاسخ وکلا

پاسخ خودکار هوش مصنوعی

تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست

این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.

اگر قرارداد کتبی یا شفاهی مشخصی برای مدت سرایداری داشته باشید و پیش از پایان آن مدت اخراج شوید، می‌توانید مطالبه خسارت کنید. اگر قرارداد مدت‌دار نداشته باشید، رابطه کاری شما با مدیر ساختمان در هر زمانی قابل فسخ است و الزام قانونی به ادامه کار وجود ندارد.

طبق قانون کار، در صورتی که رابطه کارگر و کارفرما مشمول این قانون باشد، اخراج بدون دلیل موجه مستلزم پرداخت حق سنوات و مزایای پایان کار است. همچنین به‌کارگیری اتباع خارجی بدون مجوز کار معتبر طبق قانون کار ممنوع است و کارفرما در این صورت مرتکب تخلف شده است.

نخست بررسی کنید آیا قرارداد کتبی دارید یا نه. اگر دارید، با استناد به آن از اداره کار شکایت کنید و مطالبه سنوات نمایید. همزمان می‌توانید اشتغال غیرمجاز تبعه خارجی را به اداره کار یا اداره اتباع خارجی نیروی انتظامی گزارش دهید.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

کامل‌ترین پاسخ

این پاسخ به‌صورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه به‌عنوان تأیید محتوای آن.

در فرض شما، صرف تصمیم مدیر یا فشار برخی ساکنین، فی‌نفسه موجد حق قانونی برای قطع رابطه استخدامی و سلب محل سکونت سرایداری نیست.

ابتدا باید ماهیت رابطه، اعم از قرارداد کار، توافق شفاهی، پرداخت مزد و مزایا و تبعیت شغلی، احراز گردد.

در صورت شمول قانون کار، خاتمه رابطه استخدامی باید با رعایت موازین قانونی و تشریفات مقرر صورت پذیرد و اخراج خودسرانه قابل اعتراض است.

در صورت اخراج، می‌توانید در هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حسب مورد تقاضای بازگشت به کار و حقوق و مزایای معوقه نمایید.

چنانچه استفاده از واحد سرایداری جزء لاینفک عوض کار بوده باشد، سلب آن بدون تعیین تکلیف رابطه استخدامی، قابل مناقشه حقوقی است.

اظهارات مدیر مبنی بر رضایت از عملکرد شما و انتساب تصمیم به فشار اشخاص ثالث، در صورت قابلیت اثبات، قرینه مؤثر در رد ادعای قصور یا تخلف شغلی خواهد بود.

وجود سابقه سکونت و تحصیل فرزند، به‌تنهایی منشا حق استخدامی نیست، لیکن در تعیین مهلت تخلیه و اوضاع‌واحوال دعوا قابل استناد است.

بدون اخذ مبنای قانونی یا رای مرجع صالح، از امضای استعفا، تسویه‌حساب یا اقرار به ترک کار خودداری کنید.

هم‌زمان مستندات پرداخت حقوق، بیمه، پیام‌های مدیر، قرارداد و هر دلیل دال بر واگذاری محل سرایداری را تامین و حفظ ادله نمایید.

با این اوصاف، مسیر اصلی، اعتراض به اخراج در مراجع حل اختلاف کار و دفاع مستقل نسبت به تخلیه محل سرایداری است.

گفتگو با وکلای آنلاین ۷۵ وکیل آنلاین
پیشنهاد بنیاد وکلا
ثبت احوال و هویت ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۲۰,۰۰۰ تومان
۵۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
ملکی و املاک شرکت و کسب‌وکار خانواده قرارداد و تعهدات کیفری و جرایم
شروع قیمت از
۹۵۰,۰۰۰ تومان
۷۹۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک شرکت و کسب‌وکار ثبت اسناد و املاک قرارداد و تعهدات بانکی و مطالبات
شروع قیمت از
۹۵۰,۰۰۰ تومان
۷۹۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
ملکی و املاک دیوان عدالت اداری کار و تأمین اجتماعی خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۲۰,۰۰۰ تومان
۶۷۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
خانواده قرارداد و تعهدات کیفری و جرایم ملکی و املاک بانکی و مطالبات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ارث و وصیت ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده داوری و حل اختلاف
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
شرکت و کسب‌وکار ملکی و املاک خانواده داوری و حل اختلاف قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
بانکی و مطالبات خانواده ملکی و املاک قرارداد و تعهدات کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
خانواده کیفری و جرایم ملکی و املاک
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۵۰۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
خانواده کیفری و جرایم ملکی و املاک قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۴۲۰,۰۰۰ تومان
۳۵۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم ارث و وصیت
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۵۰۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۴۶۰,۰۰۰ تومان
۳۸۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک دیوان عدالت اداری کار و تأمین اجتماعی خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۲۰,۰۰۰ تومان
۶۷۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
خانواده بانکی و مطالبات قرارداد و تعهدات ملکی و املاک کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خانواده
شروع قیمت از
۵۴۰,۰۰۰ تومان
۴۴۹,۰۰۰ تومان
خودرو و حمل‌ونقل خانواده ملکی و املاک ارث و وصیت فضای مجازی و فناوری شرکت و کسب‌وکار ثبت احوال و هویت
شروع قیمت از
۴۲۰,۰۰۰ تومان
۳۴۹,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک ارث و وصیت کار و تأمین اجتماعی قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۴۲۰,۰۰۰ تومان
۳۴۹,۰۰۰ تومان

پرونده‌ی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید

پاسخ‌های این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شده‌اند. ۶۶۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.

  • نوع و مدت مشاوره را خودتان انتخاب می‌کنید
  • هزینه را پیش از پرداخت می‌بینید
  • هزینهٔ تماس روی شما نیست

ثبت‌نام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.

از مدیر ساختمان بخواهید درخواست خود را به صورت کتبی اعلام کند و دلیل آن را بر اساس قانون کار بنویسد. تمام مکالمات را مستند کنید (پیامک، ایمیل یا یادداشت). به او اطلاع دهید که قصد پیگیری قانونی دارید.

گام دوم: طرح شکایت در اداره کار
مهم‌ترین اقدام، طرح شکایت در هیئت تشخیص حل اختلاف اداره کار است. شما ۳۰ روز از تاریخ اخراج (یا ابلاغ رسمی اخراج) فرصت دارید. با اثبات غیرقانونی بودن اخراج، حکم به بازگشت به کار یا پرداخت حقوق و مزایا صادر می‌شود.

گام سوم: مطالبه حقوق و مزایا
حتی در صورت اخراج، به حق سنوات (یک ماه حقوق به ازای هر سال سابقه)، حقوق معوقه و عیدی تعلق می‌گیرد که باید پرداخت شود. این موارد را در شکایت خود قید کنید.

اگر رابطه کاری و سکونت شما در ساختمان بر اساس قرارداد یا توافق مشخصی بوده، مدیر ساختمان نمی‌تواند صرفا به دلیل فشار چند مالک، بدون رعایت شرایط قانونی شما را فورا اخراج کند.
اگر قرارداد کار یا اجاره/اسکان سرایداری دارید، ابتدا متن قرارداد و مدت آن را بررسی کنید. در صورت وجود قرارداد مدت‌دار، اصل بر اعتبار آن تا پایان مدت است مگر شرایط قانونی فسخ وجود داشته باشد.
همچنین اگر رابطه شما رابطه کارگری کارفرمایی باشد، موضوع می‌تواند مشمول قانون کار شود و اخراج بدون رعایت مقررات قابل اعتراض باشد.
فعلا هیچ برگه استعفا یا تخلیه‌ای امضا نکنید و تمام پیام‌ها و اظهارات مدیر را نگه دارید. برای تعیین مسیر دقیق، باید مشخص شود قرارداد شما با چه شخصی و با چه عنوانی منعقد شده است.

اگر رابطه شما با ساختمان رابطه کارگری باشد، صرف فشار چند مالک به‌تنهایی مجوز اخراج شما نیست. قرارداد کار، مدت آن، نحوه اسکان در سرایداری و علت خاتمه همکاری تعیین‌کننده است. قرارداد، فیش حقوقی، پیام‌ها و اظهارات مدیر درباره رضایت از کارتان را نگه دارید. بدون دریافت دستور یا تشریفات قانونی، محل را داوطلبانه ترک نکنید. اگر اخراج شدید، می‌توانید در اداره کار بابت اخراج غیرموجه و حقوق و مزایای قانونی اقدام کنید. اگر محل سرایداری جزء مزایای شغلی شماست، موضوع حق سکونت خانواده نیز باید بررسی شود. تابعیت سرایدار قبلی هم به‌خودی‌خود مبنای قانونی برای جایگزین‌کردن او با شما نیست.

طبق قانون کار، کارفرما نمیتواند بدون وجود شرایط قانونی، کارگر را از محل کار اخراج کند. در صورت اخراج، کارگر با طی روند قانونی میتواند به محل کار بازگردد.
اما اگر به زور و با حکم مراجع قانونی به کار بازگردید، عملا شرایط کاری بسیار سخت میشود و کارفرمایان تمام اهتمام خود را برای آزار شما خواهند گذاشت.
پیشنهاد میشود تنها به دنبال حقوق قانونی خود مثل حق بیمه، عائله‌مندی، سنوات، عیدی، کمک هزینه خواربار و ... باشید

نمایش ۵ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های کوتاه

متاسفانه شما مشکل خود را کامل مطرح نکرده اید اینکه آیا قراداد دارید یا خیر ؟
اگر قراداد داشته باشید مدیر ساختمان خلاف بندهای مقرر در قرارداد نمی‌تواند اقدام کند اما اگر فاقد قرارداد باشید اقدام حقوقی خاصی نمی‌توانید انجام دهید ...ولی با توجه به اینکه بکارگیری اتباع خارجی فاقد مجوز جرم هست اگر شما اخراج شدید میتوانید این موضوع استفاده از اتباع خارجی بدون مجوز رو به پلیس اطلاع دهید .

اگر بین شما و ساختمان رابطه کارگری و کارفرمایی وجود داشته باشد صرف تصمیم مدیر ساختمان برای اخراج شما کافی نیست و باید مقررات قانون کار و شرایط قرارداد رعایت شود در صورت اخراج بدون دلیل موجه میتوانید از طریق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل برای احقاق حقوق خود اقدام کنید همچنین اگر محل سکونت شما جزو مزایای شغلی بوده موضوع تخلیه محل نیز باید با توجه به قرارداد و شرایط استخدامی بررسی شود

و درود حق چنین کاری را ندارد به محض اینکه اقدام به اخراج کردند می‌توانید در اداره کار بازگشت به کار بزنید

شما می توانید به اداره کار شکایت کنید حتی در صورت عدم وجود قرارداد.

مراجعه به اداره کار مطرح دعوا علیه مدیر ساختمان

هیچ‌کدام از این پاسخ‌ها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟

پاسخ‌های عمومی، مدارک و تاریخ‌ها و شرایط خاصِ شما را نمی‌بینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت می‌کند و قدم بعدی را مشخص می‌کند.

ثبت‌نام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.

پرسش حقوقی خودتان را بپرسید

پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است. ثبت پرسش حقوقی

پربازدید در همین موضوع

بیشتر بخوانید