بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

اخراج سرایدار ایرانی برای جایگزینی با اتباع خارجی چه حکمی دارد؟

پرسیده شده ۱ ماه پیش ۱۴ پاسخ ثبت شده

شغل من سرایداری است. سه ماه پیش به یک ساختمان جدید منتقل شدم. اکنون مدیر ساختمان می‌گوید باید محل را ترک کنم، چون سرایدار قبلی که تبعه افغانستان است از آن کشور بازگشته و می‌خواهد جای مرا بگیرد. همسر و فرزند ۸ ساله‌ام نیز با من زندگی می‌کنند و فرزندم در مدرسه همین منطقه ثبت‌نام کرده است. مدیر ساختمان صراحتاً اعلام کرده که از عملکرد و اخلاق من رضایت دارد، اما به‌خاطر فشار دو واحد که با آن تبعه رابطه نزدیک دارند، باید بروم. با این وضعیت چه اقدامی می‌توانم انجام دهم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

مدیر ساختمان حق اخراج خودسرانه شما را به دلیل فشار ساکنان یا جایگزینی تبعه ندارد و می‌توانید برای بازگشت به کار و دریافت معوقات به اداره کار شکایت کنید. وکلا تأکید دارند هیچ برگه تسویه‌حساب یا استعفایی را امضا نکنید و مدارک پرداخت و پیام‌ها را نگه‌دارید.

این قاعده کلی است، اما سرنوشت شکایت و امکان ادامه سکونت به کتبی یا شفاهی بودن توافق و مدارک اثبات رابطه کاری بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت در اداره کار بابت اخراج غیرقانونی

صرف فشار برخی مالکان یا بازگشت سرایدار قبلی مبنای قانونی برای اخراج و سلب محل سکونت نیست. به هیچ وجه برگه استعفا یا ترک کار را امضا نکنید و محل را داوطلبانه ترک ننمایید. تمام پیام‌ها، اظهارات مدیر مبنی بر رضایت و اسناد پرداخت مزد را برای اثبات رابطه کارگری حفظ کنید. در صورت قطع همکاری، می‌توانید ظرف ۳۰ روز در اداره کار طرح دعوا کرده و بازگشت به کار یا حقوق، بیمه، سنوات و عیدی معوقه را مطالبه نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱ ماه پیش
مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام

در فرض شما، صرف تصمیم مدیر یا فشار برخی ساکنین، فی‌نفسه موجد حق قانونی برای قطع رابطه استخدامی و سلب محل سکونت سرایداری نیست.

ابتدا باید ماهیت رابطه، اعم از قرارداد کار، توافق شفاهی، پرداخت مزد و مزایا و تبعیت شغلی، احراز گردد.

در صورت شمول قانون کار، خاتمه رابطه استخدامی باید با رعایت موازین قانونی و تشریفات مقرر صورت پذیرد و اخراج خودسرانه قابل اعتراض است.

در صورت اخراج، می‌توانید در هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حسب مورد تقاضای بازگشت به کار و حقوق و مزایای معوقه نمایید.

چنانچه استفاده از واحد سرایداری جزء لاینفک عوض کار بوده باشد، سلب آن بدون تعیین تکلیف رابطه استخدامی، قابل مناقشه حقوقی است.

اظهارات مدیر مبنی بر رضایت از عملکرد شما و انتساب تصمیم به فشار اشخاص ثالث، در صورت قابلیت اثبات، قرینه مؤثر در رد ادعای قصور یا تخلف شغلی خواهد بود.

وجود سابقه سکونت و تحصیل فرزند، به‌تنهایی منشا حق استخدامی نیست، لیکن در تعیین مهلت تخلیه و اوضاع‌واحوال دعوا قابل استناد است.

بدون اخذ مبنای قانونی یا رای مرجع صالح، از امضای استعفا، تسویه‌حساب یا اقرار به ترک کار خودداری کنید.

هم‌زمان مستندات پرداخت حقوق، بیمه، پیام‌های مدیر، قرارداد و هر دلیل دال بر واگذاری محل سرایداری را تامین و حفظ ادله نمایید.

با این اوصاف، مسیر اصلی، اعتراض به اخراج در مراجع حل اختلاف کار و دفاع مستقل نسبت به تخلیه محل سرایداری است.

حمیدرضا قاسمی ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۱۲ مشاوره موفق

درود
از مدیر ساختمان بخواهید درخواست خود را به صورت کتبی اعلام کند و دلیل آن را بر اساس قانون کار بنویسد. تمام مکالمات را مستند کنید (پیامک، ایمیل یا یادداشت). به او اطلاع دهید که قصد پیگیری قانونی دارید.

گام دوم: طرح شکایت در اداره کار
مهم‌ترین اقدام، طرح شکایت در هیئت تشخیص حل اختلاف اداره کار است. شما ۳۰ روز از تاریخ اخراج (یا ابلاغ رسمی اخراج) فرصت دارید. با اثبات غیرقانونی بودن اخراج، حکم به بازگشت به کار یا پرداخت حقوق و مزایا صادر می‌شود.

گام سوم: مطالبه حقوق و مزایا
حتی در صورت اخراج، به حق سنوات (یک ماه حقوق به ازای هر سال سابقه)، حقوق معوقه و عیدی تعلق می‌گیرد که باید پرداخت شود. این موارد را در شکایت خود قید کنید.

مصطفی فودازی ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
اگر رابطه کاری و سکونت شما در ساختمان بر اساس قرارداد یا توافق مشخصی بوده، مدیر ساختمان نمی‌تواند صرفا به دلیل فشار چند مالک، بدون رعایت شرایط قانونی شما را فورا اخراج کند.
اگر قرارداد کار یا اجاره/اسکان سرایداری دارید، ابتدا متن قرارداد و مدت آن را بررسی کنید. در صورت وجود قرارداد مدت‌دار، اصل بر اعتبار آن تا پایان مدت است مگر شرایط قانونی فسخ وجود داشته باشد.
همچنین اگر رابطه شما رابطه کارگری کارفرمایی باشد، موضوع می‌تواند مشمول قانون کار شود و اخراج بدون رعایت مقررات قابل اعتراض باشد.
فعلا هیچ برگه استعفا یا تخلیه‌ای امضا نکنید و تمام پیام‌ها و اظهارات مدیر را نگه دارید. برای تعیین مسیر دقیق، باید مشخص شود قرارداد شما با چه شخصی و با چه عنوانی منعقد شده است.

امیر فراستی ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

اگر رابطه شما با ساختمان رابطه کارگری باشد، صرف فشار چند مالک به‌تنهایی مجوز اخراج شما نیست. قرارداد کار، مدت آن، نحوه اسکان در سرایداری و علت خاتمه همکاری تعیین‌کننده است. قرارداد، فیش حقوقی، پیام‌ها و اظهارات مدیر درباره رضایت از کارتان را نگه دارید. بدون دریافت دستور یا تشریفات قانونی، محل را داوطلبانه ترک نکنید. اگر اخراج شدید، می‌توانید در اداره کار بابت اخراج غیرموجه و حقوق و مزایای قانونی اقدام کنید. اگر محل سرایداری جزء مزایای شغلی شماست، موضوع حق سکونت خانواده نیز باید بررسی شود. تابعیت سرایدار قبلی هم به‌خودی‌خود مبنای قانونی برای جایگزین‌کردن او با شما نیست.

نمایش ۱۰ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محسن پورعلی ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸۶ مشاوره موفق

درود و احترام.
طبق قانون کار، کارفرما نمیتواند بدون وجود شرایط قانونی، کارگر را از محل کار اخراج کند. در صورت اخراج، کارگر با طی روند قانونی میتواند به محل کار بازگردد.
اما اگر به زور و با حکم مراجع قانونی به کار بازگردید، عملا شرایط کاری بسیار سخت میشود و کارفرمایان تمام اهتمام خود را برای آزار شما خواهند گذاشت.
پیشنهاد میشود تنها به دنبال حقوق قانونی خود مثل حق بیمه، عائله‌مندی، سنوات، عیدی، کمک هزینه خواربار و ... باشید

ندا السادات روناسی ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
اگر رابطه کاری و ادامه اشتغال شما قابل اثبات باشد، صرف جایگزین‌کردن شما با تبعه خارجی، به‌تنهایی مجوز اخراج قانونی نیست و می‌توانید در اداره کار نسبت به قطع همکاری اعتراض و حسب مورد بازگشت به کار و حقوق و مزایای قانونی را مطالبه کنید. مدارک پرداخت حقوق، بیمه، پیام‌ها و شهادت ساکنان برای اثبات رابطه کاری مهم است. همچنین قانونی‌بودن اشتغال تبعه خارجی باید جداگانه بررسی شود.

اکبر کولیوند ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۲ مشاوره موفق

باسلام؛ اگر رابطه کاری و ادامه اشتغال شما قابل اثبات باشد، صرف جایگزین‌کردن شما با تبعه خارجی، به‌تنهایی مجوز اخراج قانونی محسوب نمی‌شود.

می‌توانید در اداره کار نسبت به قطع همکاری اعتراض و حسب شرایط، بازگشت به کار و حقوق و مزایای قانونی خود را مطالبه کنید.

برای اثبات رابطه کاری، مدارکی مانند پرداخت حقوق، سابقه بیمه، پیام‌ها، قرارداد یا توافقات کاری و شهادت ساکنان یا مطلعان اهمیت دارد. همچنین قانونی بودن اشتغال تبعه خارجی نیز باید جداگانه بررسی شود.

حسین بشری ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۳۹ مشاوره موفق

سلام
متاسفانه شما مشکل خود را کامل مطرح نکرده اید اینکه آیا قراداد دارید یا خیر ؟
اگر قراداد داشته باشید مدیر ساختمان خلاف بندهای مقرر در قرارداد نمی‌تواند اقدام کند اما اگر فاقد قرارداد باشید اقدام حقوقی خاصی نمی‌توانید انجام دهید ...ولی با توجه به اینکه بکارگیری اتباع خارجی فاقد مجوز جرم هست اگر شما اخراج شدید میتوانید این موضوع استفاده از اتباع خارجی بدون مجوز رو به پلیس اطلاع دهید .

زهرا بانی رشید ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳ مشاوره موفق

با احترام اگر بین شما و ساختمان رابطه کارگری و کارفرمایی وجود داشته باشد صرف تصمیم مدیر ساختمان برای اخراج شما کافی نیست و باید مقررات قانون کار و شرایط قرارداد رعایت شود در صورت اخراج بدون دلیل موجه میتوانید از طریق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل برای احقاق حقوق خود اقدام کنید همچنین اگر محل سکونت شما جزو مزایای شغلی بوده موضوع تخلیه محل نیز باید با توجه به قرارداد و شرایط استخدامی بررسی شود

حمیدرضا مددی ۳ هفته پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۳ مشاوره موفق

در صورتی که اتباع بیگانه بدون مجوزات قانونی وارد کشور شده باشد از طریق اداره کار از جهت اخراج غیر قانونی قابل پیگیری است . مدیر ساختمان هم باید پاسخگوی استخدام تبعه خارجی باشد.

وحید عاکفی قاضیانی ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۵۶ مشاوره موفق

حق اخراجی در این فرض وجود ندارد. در صورتیکه که ایشان اخراج کنند می توانید حقوق معوقه، بیمه، خسارات و مزایای قانونی کار را مطالبه کنید.

رضا زیرک باش ۱ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۴۱ مشاوره موفق

سلام و درود حق چنین کاری را ندارد به محض اینکه اقدام به اخراج کردند می‌توانید در اداره کار بازگشت به کار بزنید

کاربر بنیاد وکلا
۱ ماه پیش

سلام شما می توانید به اداره کار شکایت کنید حتی در صورت عدم وجود قرارداد.

حسین عزمی پور ۱ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

مراجعه به اداره کار مطرح دعوا علیه مدیر ساختمان

۱۳ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال