موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در یک پیمان کارفرما موظف به فراهم نمودن جبهه کاری برای پرسنل پیمانکار بوده است ولی نتوانسته این تعهد را کامل انجام دهد، ولی صورتجلسه شده که بیکاری کارگران را پرداخت کند ولی در مورد نرخ نفر ساعت آن توافق نشده، از این صورتجلسه چندسال گذشته است. آیا هم اکنون باید اجرت المثل چند سال پیش به علاوه تاخیر در پرداخت اجرت المثل را مطالبه کرد؟ یا اجرت المثل به نرخ امروز؟
حقوق کارگر طی این مدت بیش از دو برابر شده است
در خصوص میزان اجرت المثل کارشناسی رسمی نظر خواهد داد، خسارت تاخیر تادیه نیز از تاریخ مطالبه تا هنگام پرداخت قابل محاسبه است، اگر از دو سال پیش تاکنون مطالبه نکردید خسارت دیرکرد پرداختی نیز قابل محاسبه و تقاضا نیست
با درود..
اصـولا اجرت المثل درخواستی به نرخ زمان ادعایی قابل مطالبه است و پس از صدور رای و از زمان قطعیت حکم، تا زمان اجرای مفاد حکم مشمول پرداخت خسارت تاخیر در تادیه نیز می باشد..
درود
با توجه به اینکه حق بیکاری مورد نظر باید در گذشته پرداخت میشده پرداخت آن به نرخ همان سال (گذشته) و با احتساب خسارت تاخیر تادیه تا پرداخت کامل و به روز ، محاسبه خواهد شد .
