آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، مدت دو ماه در شرکتی مشغول به کار بودم . قرارداد سفید امضاء کردم و گفتند وکیلشان قسمت های خالی را مطابق قوانین اداره کار تکمیل می کند و سپس نسخه قرارداد را به ما می دهند . طی این دو ماه نه حقوقی پرداخت کردند و نه بیمه ! علیرغم پیگیری و درخواست اینجانب برای پرداخت حق السعی اینجانب ایشان از این امر امتناع کردند . مجبور به ترک کار شدم و به اداره کار شکایت کردم . وکیل اداره کار پس از وارد آوردن ایرادات بسیار به قرارداد و باطل بودن آن اعلام کردند که من در قبال گرفتن ضمانت(سفته) رضایت دهم و مابقی حقوق خود را ببخشم ! پذیرفتم ! گفتند به محض اینکه کارفرما سفته ها را بیاورد با من تماس می گیرند که بروم و رضایت دهم . مراجعه که کردم گفتند چون کارفرما تعهد خدمت پنج ساله از من گرفته است گفته که برگردم سر کار که مسئول مربوطه به کارفرما گفته بود این تعهد از نظر اداره کار مردود بوده و باید نسبت به استرداد ضمانت اقدام شود . الان حدود دو هفته گذشته و مسئول مربوطه در مرخصی هستند. حال کارفرما از طریق شورای حل اختلاف توسط دو تن از وکلای خود یکی از سفته های مرا به اجرا گذاشته است . زمان نوشتن سفته گفتند چون بابت ضمانت است تاریخ نزنید و تاریخی ننوشتم در صورتی که ایشان با خط خود مقابل تاریخ سررسید نوشته آمد ۲اردیبهشت ۹۷, در صورتی که من تازه ۵ اردیبهشت سفته ها را تهیه کردم و تحویل شرکت دادم! آیا با توجه به توافق صورت گرفته در اداره کار و باطل بودن قرارداد از نظر اداره کار ! کارفرما می تواند کاری انجام دهد؟ ایا این کار او مصداق خیانت در امانت نیست؟ و اینکه قراردادی که به اداره کار ارایه داده بود مدت زمان قرارداد را ۳۰ روز ذکر کرده بود که با وجود آن باید پس از آن زمان ضمانت را برمیگرداند، اما چون هر سه نسخه از قرارداد دست خود ایشان است بیم آن میرود که مدت را در نسخه دیگری تغییر داده و به شورای حل اختلاف ارایه دهد. عکس قرارداد را دارم و در قرارداد ذکر شده که سفته به شماره فلان بابت حسن انجام کار است.
سلام / فارغ از اینکه شما قرارداد کتبی داشته یا نداشتید مهم آنست که شما با کارفرما رابطه کارگری و کارفرمایی داشته فلذا در صورت تخلف و ورود خسارت کارفرما حق مطالبه خسارت دارد . در غیر اینصورت شما حق مطالبه و استرداد سفته را دارید .
در صورتیکه در قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما سفته وشماره آن ذکر شود وشما نسبت به تعهدات قراردادی خود کوتاهی کرده باشید کارفرما می تواند سفته ها را مطالبه کند.
باسلام اگر توی قرارداد فیمابین کارگر وکارفرما سفته وشماره آن ذکرشود وشما به تعهدات قراردادی خود عمل نکرده اید کارفرما می تواند خسارت خود ازراه مطالبه سفته جبران نماید.
باسلام شما می توانید بدلیل عدم پرداحت حق وحقوق خویش اعم از بیمه عیدی وسنوات ازکارفرما ازطریق اداره کارشکایت کنید ودرخصوص سفته بابت تضمین نیر اگر کارگر به تعهدات قراردادای خود با کارفرما عمل نکند سفته توسط کارفرما قابل مطالبه است ودرغیر این صورت بایستی سفته تضمینی را به شما مستردد نماید.
قرارداد کار شما باید توسط وکیل متخصص خوانده شود لذا پیشنهاد میشود که به دلیل اینکه کارفرما وکیل دارد شما نیز حتما وکیل بگیرید به دلیل اینکه از قوانین مطلع نیستید لذا ابتدا باید اثبات شود که سفته بابت ضمانت بوده است سپس برای مطالبه حقوق و بیمه نیز اقدام کنید. لذا اگر تعهد شما نیز 5 ساله بوده و زودتر از کار دست کشیده باشید باید جبران خسارت به کارفرما کنید.
