آیا کارفرما می‌تواند هنگام استخدام از کارگر سفته و شناسنامه بگیرد؟

اصل شناسنامه: برای استخدام، اصولا نباید نزد شرکت بماند؛ کپی برای احراز هویت کافی است.
سفته ۲۰۰ میلیون: گرفتن سفته تضمینی ذاتا ممنوع نیست، اما باید در قرارداد مشخص شود که صرفا بابت تضمین حسن انجام کار است.
روی سفته علت را بنویسید و سفیدامضا تحویل ندهید. حتما رسید کتبی با شماره سفته بگیرید.

معمولا کارفرما این کار رو انجام میدهند اما این اقدام قانونی نیست ضمن اینکه نگهداری شناسنامه هیچ ضمانت اجرایی برای کارفرما ندارد و نمی‌تواند اقدامی انجام دهد اما گرفتن سفته برای شما در آینده مسئولیت مدنی خواهد داشت .

این اقدام بین کارفرماها رایج است اما نگه داشتن شناسنامه وجاهت قانونی ندارد و ضمانت اجرایی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند گرفتن سفته نیز میتواند برای شما مسئولیت مدنی ایجاد کند

منع قانونی در این باره وجود ندارد اما توصیه میشود بجای دادن شناسنامه، یک قرارداد استاندارد کار تنظیم کنید تا منافع هر دو طرف تامین شود

دادن سفته منطقی و قانونی است جهت تضمین انجام کار به نحو مطلوب کارفرما اما اینکه اسناد سجلی خود را تحویل کارفرما بدهید، امری توافقی است و نه قانونی.

گرفتن شناسنامه خلاف قانون است ولی کارفرما می تواند سفته حسن انجام کار از نیروی کار بگیرد

خیر نیازی به تحویل شناسنامه نیست در خصوص سفته حتما قید شود بابت ضمانت حسن انجام کار و بدون حق انتقال به غیر

اصولا شناسنامه از اسناد هویتی و رسمی هر شخص محسوب میشود. میتوان تصویر آن را به همراه کپی سایر مدارک به کارفرما ارائه داد. سفته و چک هم به عنوان ضمانت منع قانونی ندارد.

/ از اعتبار شرکت مطمئن شوید/ اگرمجبور شدید شناسنامه را بدهید حتما در مقابل ان رسید بگیرید/ سفته را فقط برای حسن انجام کار بدهید

نه غیر قانونی هست
اگر فرصت شغلی جای دیگر هست ترجیحا از این کار صرفنظر کنید