بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرما می‌تواند هنگام استخدام از کارگر سفته و شناسنامه بگیرد؟

پرسیده شده ۲ ماه پیش ۱۵ پاسخ ثبت شده

یک شرکت برای استخدام، درخواست کرده که شناسنامه‌ام را تحویل دهم و سفته‌ای به مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان بسپارم. آیا این کار قانونی است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

گرفتن سفته برای حسن انجام کار ممنوعیت قانونی ندارد، اما دریافت و نگهداری اصل شناسنامه غیرقانونی یا نامتعارف است و صرفاً ارائه تصویر آن کفایت می‌کند.

این یک روال کلی در قراردادهاست، اما نحوه قید مشخصات در سفته و داشتن رسید کتبی وضعیت شما را کاملاً تغییر می‌دهد.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ ماه پیش
سمیه آرزه

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۰۸ مشاوره موفق

سلام نگهداری اصل شناسنامه کارگر توسط کارفرما توجیه قانونی ندارد و بهتر است صرفا تصویر مدارک ارائه شود. درباره سفته، دریافت آن به عنوان تضمین حسن انجام کار در صورت توافق طرفین فی‌نفسه ممنوع نیست؛ اما حتما علت صدور، شماره سفته و مشخصات قرارداد در متن یا رسید قید شود و عبارت «بابت ضمانت حسن انجام کار» درج گردد. از تحویل سفته سفیدامضا یا بدون رسید کتبی خودداری کنید.

ندا السادات روناسی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام

تحویل اصل شناسنامه به کارفرما ضرورتی ندارد و بهتر است اصل مدرک را تحویل ندهید. گرفتن سفته بابت تضمین حسن انجام کار نیز به‌خودی‌خود ممنوع نیست، اما باید در قرارداد مشخص شود که سفته صرفا بابت ضمانت انجام تعهدات شغلی است و مشخصات آن ثبت و رسید دریافت کنید.

سفته سفیدامضا یا بدون درج علت و تضمین، خطرناک است و توصیه می‌شود چنین سفته‌ای تحویل ندهید.

حسین حاجی زاده ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

سلام اصل شناسنامه را تحویل ندهید

سفته فقط با درج بابت ضمانت حسن انجام کار و نام شرکت و قرارداد و شرط استرداد تحویل شود

بدون قرارداد و رسید معتبر سفته ندهید

دریافت سفته صراحتا ممنوع نیست اما ضبط اصل شناسنامه مجاز نیست

اکبر کولیوند ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

باسلام، تحویل اصل شناسنامه به کارفرما ضرورتی ندارد و بهتر است اصل مدرک تحویل نشود. دریافت سفته بابت تضمین حسن انجام کار به‌خودی‌خود ممنوع نیست، اما باید در قرارداد تصریح شود که سفته صرفا بابت ضمانت انجام تعهدات شغلی صادر شده و مشخصات آن نیز ثبت و رسید دریافت شود. سفته سفیدامضا یا بدون درج علت و بابت تضمین خطرناک است و بهتر است از تحویل آن خودداری شود.

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مصطفی فودازی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

با سلام
تحویل اصل شناسنامه به شرکت برای استخدام، اصولا اقدام متعارف و قابل توصیه‌ای نیست و شرکت باید صرفا برای احراز هویت، مدارک را رؤیت یا تصویر آن را دریافت کند.
در مورد سفته ۲۰۰ میلیون تومانی، گرفتن سفته بابت تضمین حسن انجام کار فی‌نفسه ممنوع نیست؛ اما حتما روی سفته و در یک رسید کتبی قید شود که «بابت ضمانت حسن انجام کار و بدون حق انتقال به غیر» و مشخصات سفته نیز درج شود.

امیر فراستی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

اصل شناسنامه: برای استخدام، اصولا نباید نزد شرکت بماند؛ کپی برای احراز هویت کافی است.
سفته ۲۰۰ میلیون: گرفتن سفته تضمینی ذاتا ممنوع نیست، اما باید در قرارداد مشخص شود که صرفا بابت تضمین حسن انجام کار است.
روی سفته علت را بنویسید و سفیدامضا تحویل ندهید. حتما رسید کتبی با شماره سفته بگیرید.

حسین بشری ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۴۰ مشاوره موفق

سلام
معمولا کارفرما این کار رو انجام میدهند اما این اقدام قانونی نیست ضمن اینکه نگهداری شناسنامه هیچ ضمانت اجرایی برای کارفرما ندارد و نمی‌تواند اقدامی انجام دهد اما گرفتن سفته برای شما در آینده مسئولیت مدنی خواهد داشت .

حمیدرضا مددی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۱ مشاوره موفق

اصولا شناسنامه از اسناد هویتی و رسمی هر شخص محسوب میشود. میتوان تصویر آن را به همراه کپی سایر مدارک به کارفرما ارائه داد. سفته و چک هم به عنوان ضمانت منع قانونی ندارد.

محسن پورعلی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۹۵ مشاوره موفق

درود و احترام.
منع قانونی در این باره وجود ندارد اما توصیه میشود بجای دادن شناسنامه، یک قرارداد استاندارد کار تنظیم کنید تا منافع هر دو طرف تامین شود

مجتبی فرزانه ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۵۹ مشاوره موفق

با سلام.
دادن سفته منطقی و قانونی است جهت تضمین انجام کار به نحو مطلوب کارفرما اما اینکه اسناد سجلی خود را تحویل کارفرما بدهید، امری توافقی است و نه قانونی.

الهه طالبی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۲۷ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر
گرفتن شناسنامه خلاف قانون است ولی کارفرما می تواند سفته حسن انجام کار از نیروی کار بگیرد

مینا مشایخی کرهرودی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام خیر نیازی به تحویل شناسنامه نیست در خصوص سفته حتما قید شود بابت ضمانت حسن انجام کار و بدون حق انتقال به غیر

کاربر بنیاد وکلا
۲ ماه پیش

سلام این اقدام بین کارفرماها رایج است اما نگه داشتن شناسنامه وجاهت قانونی ندارد و ضمانت اجرایی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند گرفتن سفته نیز میتواند برای شما مسئولیت مدنی ایجاد کند

مهرداد تقی پور ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام/ از اعتبار شرکت مطمئن شوید/ اگرمجبور شدید شناسنامه را بدهید حتما در مقابل ان رسید بگیرید/ سفته را فقط برای حسن انجام کار بدهید

حسین عزمی پور ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

نه غیر قانونی هست
اگر فرصت شغلی جای دیگر هست ترجیحا از این کار صرفنظر کنید

۲۹۱ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید