لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
بنده به عنوان نیروی شرکتی هر شب در اداره پست مشغول به کار شبانه هستم. در حالی که بسیاری از همکاران در ادارات دیگر یک شب در میان کار میکنند. آیا قانونی وجود دارد که با استناد به آن بتوانم از کار هر شبه معاف شوم؟
باسلام
اگر معتقدید این شیوه کار ناعادلانه یا برخلاف مقررات است:
ابتدا درخواست کتبی برای تنظیم نوبتها یا بررسی برنامه کاری به کارفرما/شرکت ارائه کنید و یک نسخه با رسید نگه دارید.
قرارداد کاری، حکم یا برنامه شیفتها و فیش حقوقی را بررسی کنید که آیا فوقالعادههای قانونی پرداخت میشود یا خیر.
در صورت نقض مقررات، امکان طرح موضوع در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.
.....سلام، اگر مطابق قرارداد شب کار هستید، طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شبانه بین ۲۲ تا ۶ صبح است و مجموع ساعات در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند، همچنین مطابق ماده ۶۱، ارجاع کار اضافی به کارگران شب کار ممنوع است. برای معافیت از کار هر شب، موارد بالا را بررسی کنید و ابتدا با کارفرما مذاکره کنید. در صورتیکه کار شما با موارد بالا تعارض داشت می توانید اقدام کنید. همچنین بررسی کنید که آیا حق شب کاری (۳۵٪ اضافهمزد برای کار ثابت شب) به شما پرداخت میشود یا خیر.
بله. قانون کار، کارفرما را ملزم نکرده که شیفت شب حتما یکشبدرمیان باشد؛ بنابراین صرف شبکاری مداوم، بهتنهایی غیرقانونی نیست.
اما مطابق مواد قانون کار:ساعات کار نباید از حدود قانونی تجاوز کند. برای کار شبانه باید فوقالعاده شبکاری (۳۵٪ اضافه بر مزد) پرداخت شود.برنامه شیفت باید با رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار تنظیم شود.
اگر شبکاری مداوم باعث نقض ساعات کار، عدم پرداخت فوقالعاده شبکاری یا آسیب به سلامت شما شده باشد، میتوانید موضوع را از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید؛ اما صرف درخواست «یک شب در میان کار کردن» مستند قانونی مستقلی ندارد، مگر اینکه در قرارداد کار، آییننامه داخلی یا طرح طبقهبندی مشاغل شرکت چنین ترتیبی پیشبینی شده باشد.
باسلام؛
نمی تواند شما را به کار شبانه الزام نماید مگر در قرارداد قید شده و به شما بابت کار شبانه اضافه کار تعلق گیرد.
عرض سلام
الزام به کار شبانه بر خلاف مقررات است. مگر اینکه اولا در قرارداد قید شده باشید ثانیا اضافه کار پرداخت شود.
سلام
خیر، قانون صریح و عامی وجود ندارد که کارفرما را مجبور کند شیفت شب را حتما یکشب در میان تنظیم کند. تعیین شیفت بر اساس نیاز عملیاتی، چارت سازمانی و توافق در قرارداد انجام میشود.
سلام
در صورتیکه در مفاد قرارداد شما این امر پیش بینی شده باشد نمی توان اعتراضی نمود.
معمولا در صورت تصریح در قرارداد کارفرما اختیار شیفت بندی به دلخواه دارد و در قانون منعی متصور نمی گردد
سلام کاربر گرامی به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.
با سلام،
در قانون کار حق مشخصی برای معافیت از شیفت شب وجود ندارد و تعیین نوبتکاری اصولا با کارفرما و طبق قرارداد است. فقط در صورتی میتوانید اعتراض کنید که شیفتبندی خلاف قرارداد یا مقررات داخلی باشد یا مزایای شبکاری بهدرستی پرداخت نشود.
با سلام
به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.
سلام
این موضوع بسته به توافقات فی مابین طرفین است
سلام وقت بخیر
بستگی قراداد فی مابین کارگر و کارفرما دارد
شکایت خود را در اداره کار محل خدمت ثبت کنید.
درخواست کتبی برای نوبتکاری گردشی به کارفرما بدهید و در صورت عدم پاسخ، شکایت خود را در اداره کار محل خدمت ثبت کنید.
