بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرما می‌تواند نیروی شرکتی را هر شب به کار شبانه وادار کند؟

پرسیده شده ۳ ماه پیش ۱۶ پاسخ ثبت شده

بنده به عنوان نیروی شرکتی هر شب در اداره پست مشغول به کار شبانه هستم. در حالی که بسیاری از همکاران در ادارات دیگر یک شب در میان کار می‌کنند. آیا قانونی وجود دارد که با استناد به آن بتوانم از کار هر شبه معاف شوم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

قانون صریحی برای الزام کارفرما به شیفت یک‌شب‌درمیان وجود ندارد و کار شبانهٔ مداوم به توافق در قرارداد، رعایت سقف ساعات کار و پرداخت فوق‌العاده شب‌کاری بستگی دارد.

اینکه بتوانید از شیفت هر شبه معاف شوید یا اعتراض کنید، بستگی به متنی دارد که در قرارداد شما امضا شده است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان اجبار به کار شبانه مداوم

قانون صریحی وجود ندارد که کارفرما را موظف کند شیفت شب را حتماً یک‌شب‌درمیان قرار دهد و تعیین نحوه شیفت‌ها اصولا با کارفرما است. با این حال الزام به کار شبانه باید طبق توافق قرارداد شما باشد و سقف قانونی ساعات کار نیز نباید نقض شود. در صورت انجام کار در شب، کارفرما ملزم به پرداخت فوق‌العاده شب‌کاری و رعایت مقررات ایمنی و سلامت کارگر است. اگر موضوع در قرارداد پیش‌بینی نشده باشد یا اضافه کار و فوق‌العاده شب‌کاری پرداخت نشود، می‌توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ ماه پیش
زینب شارعی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بله. قانون کار، کارفرما را ملزم نکرده که شیفت شب حتما یک‌شب‌درمیان باشد؛ بنابراین صرف شب‌کاری مداوم، به‌تنهایی غیرقانونی نیست.
اما مطابق مواد قانون کار:ساعات کار نباید از حدود قانونی تجاوز کند. برای کار شبانه باید فوق‌العاده شب‌کاری (۳۵٪ اضافه بر مزد) پرداخت شود.برنامه شیفت باید با رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار تنظیم شود.
اگر شب‌کاری مداوم باعث نقض ساعات کار، عدم پرداخت فوق‌العاده شب‌کاری یا آسیب به سلامت شما شده باشد، می‌توانید موضوع را از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید؛ اما صرف درخواست «یک شب در میان کار کردن» مستند قانونی مستقلی ندارد، مگر اینکه در قرارداد کار، آیین‌نامه داخلی یا طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت چنین ترتیبی پیش‌بینی شده باشد.

امیر فراستی ۳ هفته پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

سلام پیرو سوال شما، صرف اینکه همکاران ادارات دیگر یک شب در میان کار می‌کنند، برای شما حق قانونی ایجاد نمی‌کند؛ اما کارفرما باید ساعات کار را طبق قانون کار تنظیم کند. اگر هر شب کار می‌کنید، باید مجموع ساعات کار شما در چهار هفته از ۱۷۶ ساعت بیشتر نشود و اگر کار شما نوبتی باشد، مقررات مواد ۵۵ تا ۵۷ قانون کار اعمال می‌شود. همچنین اگر کار شما واقعا شب‌کاری غیرنوبتی باشد، برای ساعات کار بین ۲۲ تا ۶ صبح فوق‌العاده شب‌کاری ۳۵٪ پیش‌بینی شده است. بنابراین قانونی وجود ندارد که صرفا به دلیل شب‌کار بودن، شما را الزاما یک شب در میان کند؛ اما اگر برنامه فعلی باعث تجاوز از سقف ساعات قانونی، اضافه‌کاری بدون شرایط قانونی یا عدم پرداخت فوق‌العاده‌های مقرر شده باشد، می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعتراض و مطالبه حق کنید.

مریم حاج منوچهری ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۷۸ مشاوره موفق

باسلام
اگر معتقدید این شیوه کار ناعادلانه یا برخلاف مقررات است:
ابتدا درخواست کتبی برای تنظیم نوبت‌ها یا بررسی برنامه کاری به کارفرما/شرکت ارائه کنید و یک نسخه با رسید نگه دارید.
قرارداد کاری، حکم یا برنامه شیفت‌ها و فیش حقوقی را بررسی کنید که آیا فوق‌العاده‌های قانونی پرداخت می‌شود یا خیر.
در صورت نقض مقررات، امکان طرح موضوع در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.

شادی علی پور ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۵ مشاوره موفق

.....سلام، اگر مطابق قرارداد شب کار هستید، طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شبانه بین ۲۲ تا ۶ صبح است و مجموع ساعات در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند، همچنین مطابق ماده ۶۱، ارجاع کار اضافی به کارگران شب کار ممنوع است. برای معافیت از کار هر شب، موارد بالا را بررسی کنید و ابتدا با کارفرما مذاکره کنید. در صورتیکه کار شما با موارد بالا تعارض داشت می توانید اقدام کنید. همچنین بررسی کنید که آیا حق شب کاری (۳۵٪ اضافه‌مزد برای کار ثابت شب) به شما پرداخت می‌شود یا خیر.

نمایش ۱۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
اکبر کولیوند ۱ هفته پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

باسلام،اگر نحوه تنظیم نوبت‌ها یا برنامه کاری را ناعادلانه یا برخلاف مقررات می‌دانید، ابتدا درخواست کتبی خود را به کارفرما یا شرکت ارائه و یک نسخه دارای رسید نگهداری کنید. سپس قرارداد کار، برنامه شیفت‌ها و فیش‌های حقوقی را بررسی کنید و در صورت عدم پرداخت فوق‌العاده‌های قانونی یا نقض مقررات، موضوع را از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری نمایید.

محمدمهدی قنبری
محمدمهدی قنبری
۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

سلام
خیر، قانون صریح و عامی وجود ندارد که کارفرما را مجبور کند شیفت شب را حتما یک‌شب در میان تنظیم کند. تعیین شیفت بر اساس نیاز عملیاتی، چارت سازمانی و توافق در قرارداد انجام می‌شود.

امید یوسفی ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۶ مشاوره موفق

سلام‌
در صورتیکه در مفاد قرارداد شما این امر پیش بینی شده باشد نمی توان اعتراضی نمود.
معمولا در صورت تصریح در قرارداد کارفرما اختیار شیفت بندی به دلخواه دارد و در قانون منعی متصور نمی گردد

ویدا سماوات ۳ ماه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹۶ مشاوره موفق

درخواست کتبی برای نوبت‌کاری گردشی به کارفرما بدهید و در صورت عدم پاسخ، شکایت خود را در اداره کار محل خدمت ثبت کنید.

زهرا فرج ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۷۸ مشاوره موفق

باسلام؛
نمی تواند شما را به کار شبانه الزام نماید مگر در قرارداد قید شده و به شما بابت کار شبانه اضافه کار تعلق گیرد.

بهنام رفیعی ساران
بهنام رفیعی ساران تأیید‌شده
۳ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳٬۳۷۸ مشاوره موفق

سلام



این موضوع بسته به توافقات فی مابین طرفین است

هانی ایمانی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۳ مشاوره موفق

عرض سلام
الزام به کار شبانه بر خلاف مقررات است. مگر اینکه اولا در قرارداد قید شده باشید ثانیا اضافه کار پرداخت شود.

بهنام رمضانی ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام،
در قانون کار حق مشخصی برای معافیت از شیفت شب وجود ندارد و تعیین نوبت‌کاری اصولا با کارفرما و طبق قرارداد است. فقط در صورتی می‌توانید اعتراض کنید که شیفت‌بندی خلاف قرارداد یا مقررات داخلی باشد یا مزایای شب‌کاری به‌درستی پرداخت نشود.

حسن آرین پور ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

شکایت خود را در اداره کار محل خدمت ثبت کنید.

حسین مظاهری تهرانی ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.

سارا تک روستا ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۳۴ مشاوره موفق

سلام کاربر گرامی به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.

علی فتحی ۳ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۰ · ۷ مشاوره موفق

سلام وقت بخیر
بستگی قراداد فی مابین کارگر و کارفرما دارد

۱۵ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید