آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
بنده از کارفرمای خویش در اداره کار شکایت کرده و حکم قطعی مبنی بر پرداخت حق و حقوق کردهام.
کارفرما در هیچکدام از جلسات اداره کار شرکت نکرده و فقط طی یک لایحه اعلام نموده است که بنده به ایشان ضرر و زیان در پروژه وارد کردهام و مدعی است مدارکی دارد (فیلم و مستندات و ...)
که هیچکدام واقعیت ندارد.
آیا زمانی که بنده برای اجراییه حکم در دفاتر قضایی اقدام کردهام، کارفرما میتواند در دادگاهی که دستور اجراییه حکم میدهد اعتراض وارد کند و مدارک و اسناد معرفی کند؟
با توجه به اینکه در هیچکدام از جلسات اداره کار حضور نداشته؟
بر اساس ماده ۲۹ قانون اجرای احکام مدنی، پس از صدور حکم قطعی و قطعیت آن، امکان اعتراض به اصل حکم در مرحله اجرای احکام وجود ندارد، مگر اینکه دلایل جدیدی ارائه شود که به تأیید دادگاه برسد.
بنابراین، اگر کارفرما دلایل و مدارک جدیدی داشته باشد که بتواند تغییر در حکم صادره را توجیه کند، میتواند در دادگاه مربوطه درخواست تجدیدنظر یا اعاده دادرسی نماید.
در غیر این صورت، اعتراض به اجراییه حکم به لحاظ عدم حضور در جلسات قبلی پذیرفته نخواهد شد.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
پرسش شما ناظر به این است که آیا کارفرما میتواند پس از صدور حکم قطعی اداره کار و صدور اجرائیه، آن را باطل کند یا خیر.
---
📜 وضعیت حقوقی
- آرای هیات تشخیص اداره کار قابل تجدیدنظر در هیات حل اختلاف هستند.
- رای هیات حل اختلاف، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار، قطعی و لازمالاجراست.
- پس از قطعیت رای و صدور اجرائیه، کارفرما دیگر حق اعتراض در همان مرجع را ندارد.
---
🔎 راهکارهای احتمالی کارفرما
۱. اعتراض در دیوان عدالت اداری
- تنها راه حقوقی کارفرما برای بیاثر کردن رای اداره کار، طرح شکایت در دیوان عدالت اداری است.
- دیوان میتواند در صورت وجود ایراد شکلی یا ماهوی (مثل عدم رعایت اصول دادرسی، عدم صلاحیت مرجع، یا مغایرت با قانون)، رای را نقض کند.
۲. درخواست توقف اجرای حکم
- کارفرما میتواند همزمان با شکایت در دیوان عدالت، تقاضای توقف اجرای حکم را مطرح کند.
- اگر دیوان بپذیرد، اجرای اجرائیه تا زمان رسیدگی متوقف میشود.
۳. ابطال اجرائیه در واحد اجرا
- واحد اجرای احکام دادگستری اصولا اجرائیه را باطل نمیکند، مگر اینکه رای صادره توسط مرجع بالاتر (دیوان عدالت) نقض یا ابطال شود.
- بنابراین، صرفا با مراجعه به اداره کار یا اجرای احکام، امکان ابطال اجرائیه وجود ندارد.
---
✅ جمعبندی
- کارفرما نمیتواند بهطور مستقیم اجرائیه صادره از حکم اداره کار را باطل کند.
- تنها مسیر قانونی: طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و در صورت پذیرش، توقف یا نقض رای.
- تا زمانی که دیوان عدالت اداری رای را نقض نکند، اجرائیه معتبر و لازمالاجرا خواهد بود.
- بنابراین جای نگرانی نیست.
بسمه تعالی. در فرض مذکور، چنانچه حکم قطعی غیابا صادرشده باشد و یا مدارک مستندی که قبلا در پرونده درج نشده باشد و ارایه آن موثر درحکم باشد میتواندپس از قبولی و پذیرش مدارک و مستندات توسط دادگاه صادر کننده حکم یا مرجع بالاتر دستورموقت توقف اجراییه را بخواهدو پرونده مجددا بررسی و.....
