بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارفرما می‌تواند بدون قرارداد مرا اخراج کند؟

پرسیده شده ۷ ماه پیش ۱۶ پاسخ ثبت شده

اگر در شغلی چند ماه قرارداد داشته‌ام و اکنون دیگر قراردادی ندارم ولی مشغول به کار هستم، تکلیف کارم چیست؟ آیا کارفرما می‌تواند مرا بدون دلیل قانع‌کننده اخراج کند؟ من خودم قصد ترک کار دارم، اما قانون چه امتیازاتی برای افرادی مانند من قائل است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ادامه کار و دریافت حقوق پس از پایان قرارداد کتبی شما را همچنان مشمول قانون کار نگه می‌دارد و اخراج بدون دلیل قانونی غیرقانونی است، اگرچه برخی معتقدند پایان مدت قرارداد به کارفرما حق قطع همکاری می‌دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

تکلیف کارگر بدون تمدید قرارداد کتبی

اگر پس از پایان مدت قرارداد به کار ادامه داده و حقوق دریافت کرده‌اید، همچنان تحت پوشش قانون کار هستید و اخراج بدون دلیل یا مراحل قانونی غیرمجاز است. در صورت اخراج غیرقانونی، حق پیگیری در اداره کار برای بازگشت به کار، خسارت، سنوات و مطالبات معوق را دارید. همچنین برخی وکلا ادامه کار را به منزله دائمی شدن رابطه کاری دانسته‌اند. اگر خودتان قصد ترک کار دارید، باید از قبل و ترجیحا ۳۰ روز زودتر اطلاع دهید تا در زمان تسویه، حقوق و مزایای قانونی تا آخرین روز محاسبه شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ ماه پیش
پدرام مقدس

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با پایان قرارداد و ادامه کار ⇒ هنوز کارگر رسمی محسوب می‌شوید.

اخراج بدون دلیل قانونی ⇒ غیرقانونی است.

در صورت اخراج ⇒ حق بازگشت به کار یا گرفتن خسارت دارید.

اگر خودتان بخواهید بروید ⇒ ۳۰ روز قبل کتبی اطلاع دهید.

هنگام تسویه ⇒ حقوق، عیدی، سنوات و مانده مرخصی را کامل می‌گیرید.

مریم حاج منوچهری ۷ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۶۹ مشاوره موفق

باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکان‌پذیر است.

ویدا سماوات ۴ ماه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹۶ مشاوره موفق

وقتی با رضایت کارفرما مشغول به کارهستین کلیه شرایط و مفاد قرارداددقبلی برقراراست و دررصورت اخراج طبق قانون کار همه مزایا شامل شما خواهد شدــ

حسین حاجی زاده ۷ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

با سلام و احترام سوال شما را مطالعه کردم نیاز به بررسی و گفتگوی بیشتر دارد می‌توانید هم اکنون با بنده مشاوره تلفنی داشته باشید

نمایش ۱۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مرتضی قمبر ۶ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵ · ۸ مشاوره موفق

درود
نیاز به بررسی بیشتری هست اما با توجه به مطالبی که گفتید الان قرارداد شما ، دائمی است و کارفرما نمیتونه شما رو اخراج کنه مگر اینکه به ازای هر سال کار ( یا هر ماه ) ۴۵ روز حقوق بهتون بده نه ۳۰ روز حقوق

حسین مظاهری تهرانی ۷ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
اخراج کارگر پیش از خاتمه مدت قرارداد، برخلاف قانون و قابل پیگیریست.

محمدرضا توکلی ۷ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۹۸۴ مشاوره موفق

با سلام چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید

مهدی حیدری ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۲ مشاوره موفق

باسلام
درصورتیکه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان شما مشمول قانون کار هستید.

ندا السادات روناسی ۶ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
اگر بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان شما مشمول قانون کار هستید.

عباس باغبان زاده ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۵۶ مشاوره موفق

سلام ~
اگر بدون قرارداد، حقوق پرداخت شده است، همچنان مشمول قانون کار هستید.

لیلا تاجیک ۶ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۹ مشاوره موفق

چنانچه حتی بدون قرارداد حقوق دریافت کرده اید مشمول قانون کار میباشید.

کرامت سلطانی نژاد ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵

سلام
شما مشمول قانون کار هستید و قرارادکار می تواند کتبی و یا شفاهی باشد...

ندا فرخ نیا ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶ · ۱۴۰ مشاوره موفق

باسلام
در هر صورت شما مشمول اداره کار هستین

امیر ابوعلی ۵ ماه پیش

کارشناس حقوقی

درود
وقتی با رضایت کارفرما مشغول به کارهستین کلیه شرایط و مفاد قرارداددقبلی برقراراست و دررصورت اخراج طبق قانون کار همه مزایا شامل شما خواهد شد

علیرضا زرینه پور ۷ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۱ مشاوره موفق

بادرود
در صورت اتمام قرارداد بله میتواند

شادی علی پور ۵ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۴ مشاوره موفق

سلام، همچنان مشمول قانون کار هستید

۷۱ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید