لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر در شغلی چند ماه قرارداد داشتهام و اکنون دیگر قراردادی ندارم ولی مشغول به کار هستم، تکلیف کارم چیست؟ آیا کارفرما میتواند مرا بدون دلیل قانعکننده اخراج کند؟ من خودم قصد ترک کار دارم، اما قانون چه امتیازاتی برای افرادی مانند من قائل است؟
تحلیل وضعیت: شما در شغلی مشغول به کار هستید که در ابتدا با قرارداد بوده و اکنون بدون قرارداد به کار ادامه میدهید. سوال شما درباره امکان اخراج توسط کارفرما و حقوق شما در این وضعیت است.
پاسخ حقوقی: بر اساس **قانون کار ایران**، حتی در صورت عدم وجود قرارداد کتبی، وجود رابطه کاری و استمرار آن میتواند دلیلی بر وجود قرارداد شفاهی باشد. بنابراین، کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه و رعایت آییننامههای انضباطی، اقدام به اخراج شما کند. قانون کار در ماده ۲۷ مقرر کرده که اخراج کارگر باید بر اساس دلایل موجه و با رعایت آییننامه انضباطی کارگاه باشد.
راهکار عملی:
- اگر تصمیم به ترک کار دارید، بهتر است درخواست کتبی برای قطع همکاری به کارفرما ارائه دهید و نسخهای از آن را نزد خود نگه دارید.
- اگر کارفرما قصد اخراج شما را دارد، میتوانید به هیئت تشخیص اداره کار مراجعه کرده و موضوع را پیگیری کنید. این هیئت به بررسی دلایل اخراج و رعایت مقررات قانونی توسط کارفرما میپردازد.
با سلام
اخراج کارگر پیش از خاتمه مدت قرارداد، برخلاف قانون و قابل پیگیریست.
با سلام و احترام سوال شما را مطالعه کردم نیاز به بررسی و گفتگوی بیشتر دارد میتوانید هم اکنون با بنده مشاوره تلفنی داشته باشید
باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکانپذیر است.
