لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
من در یک شرکت نرمافزاری بهعنوان برنامهنویس کار میکنم و قراردادم تابع اداره کار است. یک سفته بابت حسن انجام کار دادهام و روی سفته و حواله شرکت نوشته شده «بابت حسن انجام کار». کارفرما حجم زیادی مسئولیت و یک پروژه کامل را در زمان کوتاه از من میخواهد و تهدید میکند اگر تحویل ندهم مجازات میشوم و آبروی شرکت را بردهام. من مدیر پروژه نیستم و از عهده این حجم کار برنمیآیم. آیا این تهدیدها واقعی است و آیا میتواند سفته را اجرا بگذارد؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
باید قرارداد شما بررسی شود به گفته شما اگر رابطه شما تابع قانون کار است شما کارگر محسوب می شوید و چنین موردی که فرمودین ممکن نیست اما از اظهارات شما به نطر شما قرارداد دارید و پیمانکار حساب می شوید و رابطه شما مشمول قانون کار نیست اگر قرارداد شما مدت داشته باشد شما موظفند در سررسید اتمام قرارداد اقدام وگرنه مطابق ماده ۲۲۶ قانون مدنی مشمول جبران خسارت می شوید اگر موضوع قرارداد تعدد مطلوب باشد باید خسارت تاخی انجام پروژه را بپردازید و هم پروژه را تمام کنید.اما اگر وحدت مطلوب باشد خسارت عدم انجام را فقط میپردازیدـــ
باید قرارداد شما بررسی شود به گفته شما اگر رابطه شما تابع قانون کار است شما کارگر محسوب می شوید و چنین موردی که فرمودین ممکن نیست اما از اظهارات شما به نطر شما قرارداد دارید و پیمانکار حساب می شوید و رابطه شما مشمول قانون کار نیست اگر قرارداد شما مدت داشته باشد شما موظفند در سررسید اتمام قرارداد اقدام وگرنه مطابق ماده ۲۲۶ قانون مدنی مشمول جبران خسارت می شوید اگر موضوع قرارداد تعدد مطلوب باشد باید خسارت تاخی انجام پروژه را بپردازید و هم پروژه را تمام کنید.اما اگر وحدت مطلوب باشد خسارت عدم انجام را فقط میپردازید
باسلام
شما صرفا در چهارچوب و مفاد قرارداد مستلزم به انجام تعهدات هستید
سفته ی واگذاری بابت حسن انجام کار میباشد درصورتی که خسارت وارد کردن از جانب شما به اثبات رسد.
بادرود
سفته بابت حسن انجام کار جنبه امانی دارد و کارفرما بدون اثبات تقصیر و ورود خسارت در مراجع قضایی، حق اجرا گذاردن یا سوءاستفاده از آن را ندارد.
اگر شما تعهد داده اید که در مدت کوتاه تمام کار را انجام بدهید و از عهده اش بر نیایید و متحمل ضرر شوید،بله میتواند چنین کاری بکند.
طبق توضیح مطالبه سفته منوط به احراز و اثبات تخلف شما است
امکان مطالبه وجه سفته هست، با توجه ارائه سفته بابت حسن انجام تعهد، می توانید عدم تخلف از مفاد قرارداد کار دفاع کنید
اولا وی باید تخلف شما را از قرارداد ثابت کنید
و ثابت کند که تاخیر شما موجب خسارت شده
با وکیل مشورت کنید
نمی تواند وسیله اعمال زور باشد طبق قانون کار مسیول هستید نه بیشتر در صورت تخلف کارفرما مسیولیت دارد
اگر سفته را اجرا گذاشت، فورا دادخواست ابطال/توقیف عملیات اجرایی و اثبات امانیبودن سفته و نبود تخلف یا خسارت را مطرح کنید.
مطالبه وجه سفته مستلزم اثبات تخلف شما از ایفای تعهدات قراردادیست.
در چارچوب قرارداد و تعهد شما میتوانند مطالبه خسارت نمایید اگر خلف وعده ای ایجاد شده باشد
باید قصور و اهمال شما را ثابت کند و شما امکان دفاع دارید.
