آیا میتوان الزام به ادامه رابطه استخدامی پیمانی را از دیوان عدالت اداری خواست؟
با سلام. فردی به صورت پیمانی در یک اداره استخدام بوده و پس از گذشت شش سال، با وجود اعلام رسمی دستگاه اجرایی برای تمدید قرارداد، وزارت متبوع مانع تمدید شده است. با این حال به دلیل نیاز مبرم دستگاه اجرایی، درخواست تجدید قرارداد دوباره ارسال شده اما وزارت پاسخی نداده و فرد به مدت دو سال بدون دریافت حقوق و مزایا به کار خود در دستگاه اجرایی ادامه داده است. آیا در این شرایط امکان الزام به ادامه رابطه استخدامی از طریق شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد؟
