لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام. ۲۲ سال در شرکتی سابقه کار داشتم و تا پایان سال ۱۴۰۴ قرارداد کاری داشتم. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۵ بدون دلیل و برخلاف ماده ۲۷ قانون کار، مرا اخراج کرد. پس از شکایت و بررسی در اداره کار، هیئت تشخیص رای بازگشت به کار را صادر کرد. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۱۹ به این رای اعتراض کرد و هنوز جلسه حل اختلاف تشکیل نشده است. با توجه به اتمام قرارداد کاری، آیا امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه برای من وجود دارد؟
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
مطابق تبصره ماده اگر شما تمایل به بازگشت نداشته باشید سنوات ۴۵ روزه به شما تعلق خواهد گرفت.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۸ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
توجه به شرایط شما و رای صادره، بله، شانس بسیار بالایی برای دریافت سنوات ۴۵ روزه (یا معادل آن) وجود دارد. در این شرایط، به دلیل ممانعت کارفرما از اجرای رای بازگشت به کار و همزمانی آن با پایان قرارداد، حق شما محفوظ است.
صبر نمائید تا هیئت حل اختلاف رسیدگی و رای صادر نماید
تعیین جلسه رسیدگی هیئت تجدید نظر از طریق اداره کار پیگیری نماید حکم هیئت قابل پیش بینی نیست
باسلام تا پایان مدت قرارداد کار، می توانید حقوق و مزایا را مطالبه نمائید
چنانچه در مقررات شرط، حق سنوات به جای یک ماه ۴۵ روز باشد، اره و الاخیر، نمی شود.
بلی قابل دریافت است چون سابقه کار تون زیاد هست و اخراج بدون دلیل قانونی میباشد
مطابق قانون سنوات معادل حقوق یک ماه پایان کار شما برای هر سال است بنابراین ۴۵ روزه نیست.
برشما
تامل بفرمایید تا هیئت حل اختلاف رسیدگی و رای صادر نماید...
بله میتوانید مطالبه ۴۵ روز سنوات برای هرسال نمایید.
صبر نمائید تا هیئت حل اختلاف رسیدگی و رای صادر نماید
در صورت عدم پذیرش کارفرما نسبت به خواسته بازگشت به کار شما بلی امکان پذیر خواهد بود
بله امکان پذیر است. در اداره کار درخواست دهید.
بله
شما می توانید در این خصوص اقدام نمایید.
بله امکان دریافت سنوات بابت ۴۵ روز کاری ممکن است
منظر بمانید تا رای هیئت حل اختلاف صادر شود
حق سنوات حق کارگر است و به شما تعلق می گیرد ولی بهتر است منتظر رای هیات حل اختلاف بمانید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
