آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام. ۲۲ سال در شرکتی سابقه کار داشتم و تا پایان سال ۱۴۰۴ قرارداد کاری داشتم. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۵ بدون دلیل و برخلاف ماده ۲۷ قانون کار، مرا اخراج کرد. پس از شکایت و بررسی در اداره کار، هیئت تشخیص رای بازگشت به کار را صادر کرد. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۱۹ به این رای اعتراض کرد و هنوز جلسه حل اختلاف تشکیل نشده است. با توجه به اتمام قرارداد کاری، آیا امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه برای من وجود دارد؟
در صورتی که قرارداد کاری شما به پایان رسیده باشد و بازگشت به کار میسر نباشد، امکان دریافت سنوات به میزان ۴۵ روز برای هر سال کارکرد وجود دارد. طبق ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارفرما بدون دلیل موجه شما را اخراج کرده باشد، موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی از جمله سنوات خواهد بود. بهتر است با ثبت درخواست خود در اداره کار، پیگیریهای لازم را انجام دهید. در صورتی که جلسه حل اختلاف برگزار شود، میتوانید با ارائه مدارک و دلایل خود، درخواست دریافت سنوات را مطرح کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
مطابق تبصره ماده اگر شما تمایل به بازگشت نداشته باشید سنوات ۴۵ روزه به شما تعلق خواهد گرفت.
توجه به شرایط شما و رای صادره، بله، شانس بسیار بالایی برای دریافت سنوات ۴۵ روزه (یا معادل آن) وجود دارد. در این شرایط، به دلیل ممانعت کارفرما از اجرای رای بازگشت به کار و همزمانی آن با پایان قرارداد، حق شما محفوظ است.
