موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا می‌توانم سنوات ۴۵ روزه دریافت کنم؟
پرسیده شده ۵ ماه پیش
۳۳ پاسخ ثبت شده
با سلام. ۲۲ سال در شرکتی سابقه کار داشتم و تا پایان سال ۱۴۰۴ قرارداد کاری داشتم. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۵ بدون دلیل و برخلاف ماده ۲۷ قانون کار، مرا اخراج کرد. پس از شکایت و بررسی در اداره کار، هیئت تشخیص رای بازگشت به کار را صادر کرد. کارفرما در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۱۹ به این رای اعتراض کرد و هنوز جلسه حل اختلاف تشکیل نشده است. با توجه به اتمام قرارداد کاری، آیا امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه برای من وجود دارد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
بیشتر وکلا معتقدند با توجه به صدور رای بازگشت به کار و اتمام مدت قرارداد، امکان دریافت سنوات ۴۵ روزه وجود دارد. با این حال، برخی تاکید کرده‌اند که باید منتظر تشکیل جلسه و رای قطعی هیئت حل اختلاف بمانید.
امکان دریافت این حق یک قاعده کلی در اخراج‌های غیرقانونی است، اما نتیجه نهایی پرونده شما به رای قطعی هیئت حل اختلاف بستگی دارد.
محمد محمدیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان مطالبه سنوات ۴۵ روزه پس از پایان قرارداد
با توجه به اینکه هیئت تشخیص رای به بازگشت به کار داده و کارفرما اعتراض کرده است، همزمانی این موضوع با پایان قرارداد امکان مطالبه سنوات ۴۵ روزه را برای شما فراهم می‌کند. با این حال، کارفرما نسبت به رای اعتراض کرده و باید منتظر رسیدگی در هیئت حل اختلاف بمانید. حکم این مرجع تجدیدنظر قابل پیش‌بینی قطعی نیست، اما در صورت تایید اخراج غیرقانونی و ممانعت کارفرما، حق شما برای دریافت سنوات افزایش‌یافته پابرجا خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.
مطابق تبصره ماده اگر شما تمایل به بازگشت نداشته باشید سنوات ۴۵ روزه به شما تعلق خواهد گرفت.
توجه به شرایط شما و رای صادره، بله، شانس بسیار بالایی برای دریافت سنوات ۴۵ روزه (یا معادل آن) وجود دارد. در این شرایط، به دلیل ممانعت کارفرما از اجرای رای بازگشت به کار و همزمانی آن با پایان قرارداد، حق شما محفوظ است.
